Cum să depuneți o plângere la Comisia pentru litigiile de muncă dacă angajatorul încalcă Codul muncii?
Bine ai venit! Lucrez la KSUBZ "NTSRB". Confruntată cu o astfel de problemă. Imediat, șeful meu IT violează descrierea postului meu. Oferirea unui loc de muncă nu respectă instrucțiunile mele. În acest sens, șeful scrie note explicative și Fapte asupra mea. Vreau să știu încălcarea codului muncii de către angajator? Scriu o plângere, o comisie pentru conflicte de muncă și vreau să menționez un articol. Ajutați-l să înțeleagă! Cu sinceritate, Anatoli Alexandrovici.
Răspunsurile avocaților (1)
Bună ziua. Vă puteți referi la art. 60 din Codul Muncii
Indicarea funcției de muncă (obligații de muncă efectuate prin funcție, funcție) unui angajat este menționată în condițiile obligatorii ale contractului de muncă (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul muncii al RF). Modificările termenilor contractului de muncă stabilite de părți sunt posibile numai cu acordul părților, executate în scris (articolul 72, partea 1, articolul 74 din LC RF).
În cazul în care angajatorul solicită o muncă suplimentară de la dvs. și există o modificare a condițiilor definite de părți (extinderea sarcinilor angajatului sau sporirea domeniului de activitate), trebuie încheiat un contract suplimentar cu contractul de muncă.
Și un astfel de acord, așa cum o înțeleg, nu-i așa.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: