vă rugăm să-mi spuneți dacă un întreprinzător individual în pregătirea de personal, în coloana „salariul“ la stat: „90 de ruble pe oră + 50% din valoarea de plată a lecțiilor individuale“ sau „21% din biletele suma vândute și plata de muncă o singură dată și 50% din suma lecțiilor individuale "? sau cu un sistem de salarizare a salariilor, salariul ar trebui fixat într-o sumă fixă de bani nu mai mică de 1 salariu lunar minim? și
Salariile reprezintă o condiție indispensabilă a unui contract de muncă. În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al RF în textul contractului de muncă, este necesar să se indice valoarea salariului, și nu ordinea înființării acestuia. Prin urmare, rata bucată ar trebui să fie specificată în contractul de muncă.
Prin urmare, într-un contract de muncă este mai rezonabil să se precizeze o cotă specială. În același timp, dacă această cotare depinde de mulți indicatori, atunci acest lucru se poate face prin redactarea unui apendice la contractul de muncă. Deoarece, în timpul controalelor de control asupra activității, în lipsa contractului de muncă mărimea tarifului (bucata-rata) poate fi considerată ca un eșec de a îndeplini prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care poate atrage răspunderea administrativă a organizației. În legătură cu acest punct de vedere referențiale determinarea ratelor de piesă poate fi aplicată numai atunci când va fi în măsură să dovedească imposibilitatea de reflecție în contractul de muncă a toate nuanțele ratelor piesei tale.
A preciza în contractul de muncă "Plata DD" nu este legală. În acest caz, într-un contract de muncă este mai rezonabil să se precizeze o cotă specifică.
La rândul său, de personal stabilit în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. Rub.“ Barează și în rubrica 10 din „Note“ enter „salariul de eficiență“, precum și un link la documentul care reglementează salariul ( de exemplu, Regulamentul privind remunerarea salariaților organizației).
În acest caz, nu este necesar să specificați salariul.
Expertul împărtășește informații importante despre eșantionul de personal din materialul de pe link.
Dacă citezi prețul pe oră de lucru, atunci acesta nu este un sistem de salarizare pe bază de rată de bucătărie, ci un tarif pe oră (pe oră).
În același timp, observăm că salariul angajatului, a petrecut timp în ultima lună, în standardele de ordine și de muncă (sarcinile de serviciu) nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim (art. 133 din LC RF). Nu există nicio excepție în calcularea și plata salariilor cu forță de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare prin muncă
În ce cazuri se utilizează sistemul de salarizare cu bucăți
Este introdus un sistem de salarizare cu rată redusă pentru a spori productivitatea angajaților. De regulă, este stabilit pentru angajații care produc valori materiale (de exemplu pentru lucrători). Cu un sistem de salarizare cu rată redusă, ei vor fi interesați să elibereze cât mai multe produse posibil.
În același timp, nu este necesar să se utilizeze formularul de bucăți în industrii care necesită o mare precizie și concentrare. În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai multe produse poate duce la creșterea procentului de căsătorie.
Care sunt tipurile de sistem de salarizare pe bază de bucăți
Sistemul piesei are următoarele soiuri:
Cum să păstrați înregistrările de ieșire cu un sistem de salarizare cu bucăți
Cu un sistem de bucăți (de orice fel), salariul angajatului depinde în totalitate sau în parte de cantitatea de muncă efectuată. Prin urmare, dacă o organizație utilizează un astfel de sistem, va trebui să țină o evidență a rezultatelor. Pentru a ține cont de astfel de documente primare utilizare ca tinuta pe o lucrare bucata, itinerarul, lucrări foaie de intrare și altele. Aceste documente reflectă cantitatea și calitatea muncii efectuate, costurile pe unitate, și așa mai departe. D.
Pentru anumite industrii (tipuri de activitate), s-au elaborat forme unificate de documente care permit contabilizarea producției pentru salarizare:
Aceste forme unificate de documente nu sunt obligatorii (cu excepția organizațiilor din sectorul public). Prin urmare, în general, o organizație are dreptul de a alege la discreția sa:
- sau să dezvoltați singur un document;
- sau utilizați un formular unificat.
Exemplu de înregistrare a actului lucrărilor executate pentru plata salariului către salariat. Organizația aplică un sistem de salarizare cu rată redusă
Organizația lucrătorilor L.I. Petrov repară echipamentul la cererea clienților. Salariul angajatului se calculează pe sistemul de bucăți. Pentru a calcula salariul, se utilizează formularul certificatului de muncă dezvoltat de Alfa.
Cum se calculează salariul cu un sistem de salarizare cu rată uniformă
Cu un sistem de salarizare directă, calculați salariul cu formula:
Articole similare
-
Modul de reflectare a salariului pe bază de rată fixă și a timpului în tabelul de personal
-
Munca la rata de lucru și reflectarea ei în tabela de personal!
Trimiteți-le prietenilor: