Ca regulă generală, salariatului i se eliberează un certificat în ziua rezilierii. Acest certificat este necesar pentru calcularea sumei prestațiilor temporare de invaliditate, a indemnizațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului.
Dacă angajatorul "a uitat" să elibereze un certificat, atunci după terminarea muncii, o persoană poate primi un certificat pe baza unei cereri scrise. În acest caz, certificatul 182n se eliberează în termen de trei zile lucrătoare de la data cererii. Dar dacă nu există certificate și organizația este lichidată (falimentată, închisă etc.)? Cum pot confirma venitul angajatorului meu anterior?
În acest caz, datele privind veniturile lor din ultimii ani pot fi obținute de la UIF. Pentru a face acest lucru, un individ va trebui să se aplice angajatorului curent pentru a trimite o cerere la organul teritorial al fondului de pensii al Federației Ruse cu privire la transmiterea datelor privind salariile, alte plăți și premii, a căror formă este aprobată cererea №1 la comanda 21H. Cererea trebuie înregistrată de către angajator. Dacă în ultimii ani o persoană a lucrat în mai multe organizații, atunci pentru fiecare companie este necesară completarea unei cereri separate.
Pe baza cererii depuse, angajatorul nu mai târziu de două zile lucrătoare de la solicitare formulare pe formularul aprobat (Anexa №2) și îl trimite la organul teritorial al fondului de pensii RF prin e-mail sau într-un document electronic, întocmit utilizând semnătura digitală.
Dar trebuie amintit că informațiile obținute salariul de UIF va fi afișată numai valoarea reală acumulată timp de 2 ani, dar nu există nici o informație cu privire la perioadele excluse. Deci, dacă ai fost în concediu de maternitate și / sau în concediu pentru îngrijirea copilului, aceste perioade nu se va reflecta în certificat și în caseta va indica faptul că pentru o astfel și o astfel de an, „nici o informație.“
Înregistrarea în muncă și absența teama de contribuții nu pot fi o confirmare a faptului că sunt în concediu pentru îngrijire, o persoană poate rămâne în concediu pentru o perioadă lungă de timp fără întreținere (pe propria cheltuială) etc. Legiuitorul a ordonat angajatorului să predea un certificat în formă de 182n atunci când angajatul este demis. Alte documente, în afară de referința 182n, care confirmă faptul că sunt în vacanță pe B & R și OS nu sunt furnizate.
Bine ai venit! Este obligatoriu ca un angajator să depună o cerere la FIU pentru un certificat de 182. Pot să o cer singură? Mulțumesc!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: