Dintre diferitele companii și IP-uri, două tipuri principale de sisteme sunt comune, conform cărora se efectuează salarizarea angajaților. Prima dintre acestea este bazată pe timp, iar când este utilizată, angajatul primește sumele care depind de timpul pe care la efectuat. Cel de-al doilea se numește lucrări de bucătărie, în acest caz, acumulările depind de cantitatea de producție produsă.
Documente necesare pentru calcul
Deși tipul de angajare este utilizat de angajator, pentru a calcula salariul pentru salariu, vor fi necesare mai multe documente de bază:
- contract colectiv;
- un act normativ local;
- masa de personal;
- dispoziții privind remunerarea forței de muncă și stimulentele materiale;
- articole din contractul de muncă.
De asemenea, este necesară o foaie de timp, în care este indicat tipul de sistem de angajare - lucrări cu bucăți sau în funcție de timp -. După ce toate documentele au fost colectate, va fi posibil să se calculeze salariile pentru salariu.
Calculul salariului pentru sistemul de timp
Baza pentru un sistem contabil bazat pe timp poate fi fie un salariu lunar, o rată orară sau o rată zilnică similară. În primul caz, salariul are o valoare fixă sau 100%. Co-lucrătorul îi primește, cu condiția să fi lucrat pe deplin pentru luna. Dacă există un defect - atunci calculele încep. Pentru a afla salariul unui angajat, este necesar să împărțiți salariul integral cu numărul standard de zile, după care rezultatul este înmulțit cu timpul real de lucru. Rezultatul este suma pe care angajatul va trebui să o primească.
Calculul plăților pe bază de timp
Cel mai simplu calcul al salariilor pentru un salariu, formula care este destul de simplu, se face folosind un sistem bazat pe timp bazat pe rate orare sau rate zilnice. Acest tip de plată este destul de comună, în special în industria alimentară. Pentru a calcula salariul în funcție de salariu la oră, este necesar să se multiplice rata medie cu timpul petrecut. Pentru a calcula salariul pe baza unei rate zilnice, în loc de ore, este suficient să înlocuiți numărul de zile pe care angajatul a rămas în locul său.
Calcularea plății pentru o schemă de bucăți
În cazul în care în organizație este aplicată o schemă de salarizare cu costuri reduse, calculul salariului pe baza salariului se bazează pe volumul lunar de ieșire. Pentru a stabili un GP în acest caz, este necesar să se ia cantitatea de unități de produse produse și să se multiplice numărul obținut de costul de fabricație a acestui produs. Suma dedusă ca rezultat al deciziei și va fi salariul lunar al salariatului. Spre deosebire de schema bazată pe timp, cu forță de muncă parțială, suma de bani primită pentru luna lucratoare poate varia foarte mult.
Impozite și contribuții
Merită menționat faptul că calculele de mai sus nu includ prezența suprataxelor și a deducerilor. Deci, nu uitați să scadă de la valoarea finală a impozitului pe venitul personal, care în Federația Rusă este de 13%. În plus, angajatorul trebuie să facă și alte deduceri din salariu, inclusiv pentru:
În prezența procesării "ore suplimentare" ar trebui să fie plătite în dimensiune dublă. Știind cum să calculeze salariul prin salariu cu ajutorul coeficienților și luând în considerare și indemnizațiile și deducerile, orice angajat va putea cunoaște în mod independent în avans suma pe care o va primi la sfârșitul lunii de lucru. De exemplu, foarte puțini angajați știu despre existența unui astfel de termen ca și coeficientul de sector, care este utilizat în sistemul de muncă în anumite domenii.
Coeficientul sectorial
Coeficienții regionali sunt utilizați în organizațiile ale căror angajați lucrează în teritorii clasificate ca fiind zonele de Nord sau alte zone în care se întâlnesc condiții climatice severe. Prezența sa este necesară pentru a compensa costurile asociate activităților specifice ale companiei și costul tratamentului. În Rusia, până în prezent nu și-au stabilit propriile indemnizații de rază, de ce contabili folosesc cele care au fost instalate în URSS.
Dacă vorbim despre modul de calculare a salariilor pentru salariu cu coeficientul nordic și regional - atunci există și alte câteva probleme. Deci, până în prezent în Rusia nu există o definiție clară a regiunilor care aparțin Nordului îndepărtat. Prin urmare, ca și în cazul dimensiunilor coeficienților înșiși, angajatorii sunt forțați să utilizeze legile și reglementările adoptate în perioada Uniunii Sovietice. În plus, unele dintre documentele utilizate au pierdut deja validitatea. Dar dacă doriți să știți exact dacă se aplică coeficientul pentru zona de lucru sau nu, atunci angajatorul trebuie să trimită o solicitare scrisă inspectoratului de muncă, care va putea consilia compania în legătură cu această problemă, așa cum este indicat la articolul 356 din LC RF.
Cotele pot fi aplicate salariilor incomplete. Dar acest lucru se poate întâmpla numai dacă angajatul își petrece doar o parte din timpul său de lucru în nordul îndepărtat. De exemplu, cu munca sezonieră. În acest caz, acumulările suplimentare se fac pe întreaga perioadă a prezenței angajatului în teritoriile de nord. Munca în nord vă permite să creșteți nu numai mărimea salariului. Astfel, prezența coeficientului nordic se extinde și la anumite tipuri de beneficii. Acestea includ plăți pentru sarcină timpurie și cele care se bazează pe îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.
Venituri medii
- plăți unice;
- compensații, cu excepția coeficientului districtual;
- beneficii de orice fel.
Dacă este necesar să se găsească veniturile medii anuale, atunci este suficient să adăugați toate plățile angajatului (cu excepția celor incluse în listă). Apoi, suma primită trebuie împărțită la numărul de luni dintr-un an. Numărul rezultat și va fi un indicator al salariului mediu anual.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: