Spuneți-mi, este posibil să se formalizeze transferul concediului anual la angajat la cererea acestuia, dacă a fost deja emis un ordin de acordare a concediului?
Da, este posibil cu consimțământul angajatorului.
Dacă perioada de concediu este modificată la inițiativa angajatului, atunci trebuie să scrie o declarație care să indice motivul transferului. În cazul în care ambele părți sunt de acord cu transferul de vacanță, este necesar să se emită un ordin de a amâna eliberarea sub orice formă (Ordinul de a amâna data de eliberare) și de a face modificări corespunzătoare în calendarul sărbătorilor (Counts 8 și 9 din numărul formularului T-7). În cazul amânării concediului anual după emiterea ordinului de furnizare a acestuia și completarea secțiunii VIII a cardului personal al angajatului, informațiile introduse în card trebuie clarificate. Procedura de efectuare a corecțiilor la secțiunea specificată a cardului nu este stabilită prin lege, prin urmare, angajatorul poate face schimbări într-o formă arbitrară.
În consecință, această sărbătoare este amânată pentru o altă perioadă, iar utilizarea sa este echivalentă cu o nouă vacanță. Și pentru această sărbătoare, organizația va trebui să plătească salariatului o nouă vacanță, pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni care preced luna concediului. Prin urmare, muncitorii plătiți în concediu trebuie să returneze organizația. De obicei, ca atare, nu există nici o întoarcere, organizația în astfel de cazuri, pur și simplu pentru a reduce plata următoarelor sume, bazându-se angajat (de exemplu, un angajat poate depune o cerere de înscriere sumele de vânzare în contul de salariu). În același timp, observăm că vacanță suma plătită poate avea loc numai cu acordul salariatului sau pe baza deciziei de revizuire a litigiului de muncă în determinarea vina angajatului în exces de plată rezultate. Astfel, de concediu plătit angajatul trebuie să fie returnați organizația (de exemplu, peste tejghea), sau să ceară dedusă din suma plătită de vânzare în fondul de salarii, dar această opțiune este disponibilă numai la cererea scrisă a salariatului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să aplicați transferul concediului salariatului
Aprobat în avans în program, data de concediu poate fi amânată prin acord între angajat și angajator. Mai mult decât atât, inițiatorul unui astfel de transfer poate acționa ambele părți.
În special, un angajat poate solicita amânarea concediului și angajatorul va trebui să respecte o astfel de cerință în cazurile în care:
- În timpul concediului anual plătit, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat. dacă prin lege, pe durata acestor îndatoriri, este eliberat din muncă;
- angajat întârzierea plății de vacanță sau a avertizat cu privire la vacanță cu mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.
În plus, transferul concediului pentru un alt moment este permis:
Întrebări populare
Este interzisă efectuarea unei vacanțe plătite anuale pentru următorul an de lucru:
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- Angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
pentru funcționarii publici se limitează la posibilitatea de a amâna concediul pentru următorul an de lucru, chiar dacă afectează instituția.
Angajații statului sunt interzisi să efectueze cea mai mare parte a concediului în 28 de zile calendaristice pentru următorul an de lucru. chiar dacă utilizarea vacanței în anul în curs poate afecta negativ atât munca angajatului însuși, cât și angajatorul său. În aceste condiții, numai o parte din concediul anual, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi transferat și utilizat în următorul an de lucru. Astfel, un funcționar public trebuie să utilizeze anual 28 de zile calendaristice de concediu: integral sau parțial, ținând seama de regulile generale de împărțire a restului în părți.
Dacă perioada de concediu este modificată la inițiativa angajatului, atunci trebuie să scrie o declarație care să indice motivul transferului. În cazul în care angajatorul este inițiatorul amânării concediului, acesta trebuie să trimită o notificare relevantă angajatului cu privire la solicitarea de a-și exprima consimțământul sau refuzul transferului.
În cazul în care transferul de concediu are loc după emiterea ordinului de furnizare a acestuia și completarea secțiunii VIII a cardului personal al angajatului, informațiile introduse în card trebuie clarificate. Procedura de efectuare a corecțiilor la secțiunea specificată a cardului nu este stabilită prin lege, prin urmare, angajatorul poate face schimbări într-o formă arbitrară.
Exemplu de documentare a transferului de concediu pentru angajați
Manager al SA "Alpha" A.S. Kondratiev a depus o cerere pentru o parte din concediul neutilizat în legătură cu boala în timpul concediului anual. Pe baza cererii, directorul general A.V. Lviv a emis un ordin de amânare a concediului și un membru al personalului a efectuat modificări în cartea personală a angajatului.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: