Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie prin instanță

Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie. Atunci când se referă la o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă (poziția) și câștigul salarial mediu pentru angajat, precum și să ramburseze cheltuielile aferente călătoriei de afaceri (articolul 167 din LC RF). Garanțiile specificate în întregime ar trebui să fie acordate și lucrătorilor cu fracțiune de normă (h.2 din postul 287 ТК Federația Rusă).

Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie prin instanță







Comanda și de rambursare dimensiuni asociate cu călătorii de afaceri, determinate prin convenție colectivă sau act normativ local (de exemplu, reglementările privind călătorii de afaceri), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative (art. 4, art. 168 TC RF).

Se prevăd unele particularități ale procedurii de rambursare a cheltuielilor de călătorie pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, precum și funcționarilor publici federali:

Procedura și valoarea de compensare pentru cheltuielile de deplasare către angajați ai organelor de stat ale subiecților RF, fonduri teritoriale obligatorii de asigurări de sănătate, instituțiile publice ale subiecților Federației Ruse, organele autonomiei locale, precum și angajații instituțiilor municipale sunt determinate de actele normative ale organelor puterii de stat de subiecți RF, acte juridice normative ale autonomiei locale ( Partea 3 a articolului 168 din LC RF).

Ce este inclus în cheltuielile de călătorie:

  1. costul călătoriei (consultați rambursarea cheltuielilor de călătorie);
  2. costul de închiriere a unei locuințe (a se vedea în cazul rambursării cheltuielilor pentru închirierea spațiilor);
  3. per zi (cheltuieli suplimentare legate de traiul în afara locului de reședință permanentă) (a se vedea plata per zi);
  4. alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului (a se vedea rambursarea altor cheltuieli). Când călătoriți în străinătate în numărul de alte cheltuieli, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului (clauza 23 din regulament privind călătoriile oficiale de serviciu):
  5. cheltuielile de înregistrare a unui pașaport străin, a vizei și a altor documente de ieșire;
  6. taxele consulare și aeriene obligatorii;
  7. Taxe pentru dreptul de intrare sau de tranzit al transportului rutier;
  8. cheltuieli pentru asigurarea medicală obligatorie;
  9. alte plăți și taxe obligatorii.

Pentru acoperirea cheltuielilor de transport, locuințe și ocuparea forței de muncă a costurilor suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem), înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să dea angajatului un avans (p. 10 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).

Modul în care muncitorul plătește pentru călătoria de afaceri

Compensații pentru cheltuielile de călătorie ale angajaților

Un angajator trebuie să ramburseze cheltuielile de călătorie angajat (ABS 2 h 1 st RF LC 168, paragraful 1 al articolului 11, pp 12, 22 din Regulamentul privind călătorii de afaceri .......):

  1. la locul de călătorie de afaceri (atât pe teritoriul Federației Ruse cât și pe teritoriul țărilor străine) și înapoi;
  2. de la o localitate la alta, dacă angajatul este trimis la mai multe organizații situate în diferite localități. Cheltuielile indicate includ (clauza 12 din regulamentul privind călătoriile oficiale de serviciu):
  3. plata călătoriilor cu transportul public spre stație, dig, aeroport și de la stație, dig, aeroport, dacă sunt dincolo de sat, cu documente (bilete) care confirmă aceste costuri;
  4. plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie;
  5. plata serviciilor pentru asigurarea așternutului în trenuri.






Angajatorul este obligat să ramburseze călătorului cheltuielile de închiriere a unei locuințe (articolul 168 alineatul (1) din articolul 168 din LC RF):

  • pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care angajatului i se oferă o locuință liberă (clauza 14 din regulamentele privind călătoriile de afaceri oficiale);
  • pe teritoriul statelor străine (punctul 21 din regulamentele privind activitatea oficială).
  • pentru plata serviciilor de comunicații;
  • obținerea unui pașaport străin;
  • obținerea unei vize.

Aceste cheltuieli sunt rambursate angajatului doar dacă au fost efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului (paragraful 5 partea 1 a articolului 168 din LC RF).
Legea nu stabilește în ce formă - scrisă sau orală - angajatorul trebuie să dea o astfel de permisiune. Prin urmare, are dreptul să decidă această problemă la discreția sa.
Angajatul trebuie să confirme cheltuielile efectuate de acesta în legătură cu călătoria de afaceri, documentele relevante, de exemplu conturile. Aceste documente sunt anexate la raportul în avans (articolul 2 clauza 26 din regulamentul privind activitatea oficială).

Plata diurnei unui angajat detașat

  • pentru fiecare zi a unei călătorii de afaceri, inclusiv weekend-urile și sărbătorile fără serviciu, precum și zilele petrecute în călătorie, inclusiv timpul opririi forțate;
  • pentru perioada de incapacitate de muncă care a avut loc într-o călătorie de afaceri.

În cazul în care un angajat este trimis într-o misiune într-un loc în cazul în care, pe baza condițiilor de transport și natura muncii efectuate de zi cu zi se poate întoarce la locul lor de reședință permanentă, alocația se plătește (art. 4 alin. 11 din Regulamentul privind călătorii de afaceri). Fezabilitatea unui astfel de manager de organizații de returnare stabilește în fiecare caz, luând în considerare diverși factori - condiții de transport gama distanță, natura de muncă în curs de desfășurare, necesitatea unui lucrător să se odihnească condițiile (para 5 n 11 din călătorii de afaceri ..).

Per diem poate fi orice, dar trebuie să fie specificate în contractul colectiv sau actul normativ local, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse.

Cerere de rambursare a cheltuielilor de călătorie prin instanță

Declarația de creanță
cu privire la recuperarea salariilor, per zi și rambursare
alte cheltuieli legate de activitatea oficială
(Articolele 167, 168 din LC RF)

În conformitate cu art. 391, 392, 395 din LC RF,

«__» ____________ 20__

Termenii de căutare primite:

  • cererea de eșantionare a cheltuielilor de călătorie (30)
  • cererea de rambursare a sumei cheltuielilor de călătorie (26)
  • cerere de cerere pentru rambursarea cheltuielilor de călătorie (24)
  • cererea în instanță de recuperare a salariilor și a prejudiciului moral (18)
  • cererea de rambursare a cheltuielilor de călătorie (2)
  • o cerere de probă adresată parchetului privind neplata cheltuielilor de călătorie (2)
  • cerere de cerere de mese gratuite în școală pentru familiile cu venituri mici (2)
  • raportul privind cheltuielile de deplasare (1)
  • cererea de neplată a călătoriilor de lucru pentru a lucra într-un alt oraș (1)
  • cerere de compensare a cheltuielilor de deplasare (1)

salariu 7 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Однокласный Google+ Pinterest

Citiți acum în această categorie:

Articole corelate cu topicul:

Cele mai discutate:

Nu plătiți călătoriile. Lucrez ca profesor la școală. Departamentul de Contabilitate al Departamentului Educație refuză să accepte călătorii de afaceri sau acceptă, dar cu cuvintele "bine, să ne culcăm cu noi". În același timp, nu se efectuează plăți. Ce ar trebui să fac?

Aș face o copie legalizată a documentelor de călătorie. Apoi a luat originalele la muncă și a cerut confirmarea scrisă că au fost acceptate. Apoi de câteva ori el a întrebat despre plată, dacă răspunsul este nu, atunci mergeți la inspectoratul de muncă. procuratura. instanța de judecată.

Cheltuielile zilnice pe o călătorie de afaceri au depășit 100 de ruble evaluate. pe zi. Cum se scrie o cerere de compensare a cheltuielilor zilnice suplimentare?

Bine ai venit! O echipă de izolatori a fost chemată în orașul Perm pentru a lucra la uzină. Contractele cu organizarea contractantului nu au fost încheiate, dar au fost adoptate și făcute toate briefing-urile și trecerile la fabrică. Locuința a fost asigurată și o dată pe zi nu sunt alimente importante. La cerere, în loc de alimente pentru a plăti banii a fost un refuz

Elena Fedorovna (Perm).

Angajatul a cumpărat un bilet de avion electronic pentru banii ei. Cum ar trebui să fac un raport în avans.







Trimiteți-le prietenilor: