În instrucțiunile Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei cu privire la compoziția programului de personal se spune că "dacă organizația nu poate umple graficul 5-9 în ruble. Graficele sunt completate în unitățile corespunzătoare (procente, coeficienți etc.) ".
Cu toate acestea, de fapt, este imposibil să se organizeze personalul în acest fel. În această situație, puteți face acest lucru. Pentru a pune în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. Rub.“ Barează și în rubrica 10 din „Note“ specifica „bucata salariul / bucata-rata de primă plată“, în funcție de ordinea unui sistem de remunerare angajat lucrează și să se refere la un document intern care reglementează cantitatea de muncă. De exemplu, o dispoziție privind remunerarea forței de muncă sau o dispoziție privind salariile și stimulentele materiale.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În ceea ce privește formarea, profesorul în dreptul muncii a spus că face o înțelegere - dar, prin toate regulile, trebuie stabilită o garanție salarială minimă plus o tranzacție, dar aproape nimeni nu observă această opțiune.
Noi, de asemenea, nu suntem o excepție. În coloana salarială, am indicat "o bucată pe bucată ($ kop) pentru cantitatea de muncă efectuată"
Și deja comenzile pentru activitatea principală, această rată de plată pentru tranzacție este ajustată.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și deja comenzile pentru activitatea principală, această rată de plată pentru tranzacție este ajustată. Nu înțeleg. Există într-una din organizațiile noastre lucrătorii de bucătărie, dar toți înțeleg. există un preț pentru un apel, atunci totul este plus pe baza ordinelor și s / n știu ce să plătească. dar ce zici de brigadă și case, cum poate fi documentat acest lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și totuși, este absolut obligatorie - este obligatoriu 2 luni pentru a împiedica modificarea formei de plată. Nu avem timp să ne așteptăm, conducerea vrea să se schimbe în două săptămâni. Lucrătorii sunt de acord. Poate ceva teribil, aaaaaaaaaaaaaaaaaa.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Avertizează asta în două luni și ia declarații de consimțământ cu un astfel de număr. Și asta e tot. Toți sunt de acord.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Avertizează asta în două luni și ia declarații de consimțământ cu un astfel de număr. Și asta e tot. Toți sunt de acord. Acesta nu va funcționa în retrospectivă, unii dintre angajați nu au lucrat nici măcar o lună
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
La fel. Cineva. spune-mi cum intrarea în băutură va arăta ca un salariu cu rata forfetară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aveți lucrări directe sau progresive?
Cu o linie dreaptă:
Cotația pentru fiecare unitate de produse produse calitativ (munca efectuată, servicii) este de 300 de ruble "
Cu progresiv:
Cotația pentru fiecare unitate de produse produse calitativ (munca efectuată, servicii) la 200 de unități este de 100 de ruble, de la 200 la 350 de unități - 120 ruble, mai mult de 350 de unități - 150 ruble.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Te voi ajuta cu organizații non-profit.
Avertizează asta în două luni și ia declarații de consimțământ cu un astfel de număr. Și asta e tot. Toți sunt de acord. Nu va funcționa la vedere, unii dintre angajați nu au lucrat nici măcar o lună și nu scriu înapoi. Și înainte de două luni. Un consimțământ - cu ce număr ar trebui să fie.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Avertizează asta în două luni și ia declarații de consimțământ cu un astfel de număr. Și asta e tot. Toți sunt de acord. Nu va funcționa la vedere, unii dintre angajați nu au lucrat nici măcar o lună și nu scriu înapoi. Și înainte de două luni. Un consimțământ - cu ce număr ar trebui să fie. Deci, în detaliu, vă rog. și anume scriem o notificare din numărul de astăzi și cum se va spune despre viitoarele schimbări: "Vă aducem la cunoștința dvs." Nu înțeleg ce fel de număr vom indica, cu ce modificări sunt planificate. și anume 2 luni este timpul - pentru care putem, toate depind de acordul sau dezacordul schimbării. Dar putem face schimbări înainte de data aceasta.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: