SA „AEP“ - o întreprindere a statului Corporation „Rosatom“, o companie de inginerie, proiectant general și antreprenor general al construcției de centrale nucleare. Este mai mult de 3.000 de profesioniști cu înaltă calificare, asigurând funcționarea eficientă a companiei ca o companie de inginerie, sfera de interes, care este distribuit nu numai în Rusia, ci și în străinătate.
Realizăm o gamă completă de lucrări și servicii în construcția de centrale nucleare, incluzând:
Pentru proiectele de SA "AEP" construite centrale nucleare "Akkuyu" (Turcia), construit NPP "Bushehr" (Iran) și două unități ale CNE "Kudankulam" (India). Compania este dezvoltatorul proiectului nuclear de la Belene, care nu a fost implementat datorită schimbărilor în conjunctura politică din Bulgaria.
Astăzi Atomenergoproekt SA este designerul general al centralelor nucleare Kursk, Smolensk, Balakovo, Bilibino, Novovoronezh. Centrala nucleară Zaporizhzhya din Ucraina, centrala nucleară nordică și centrala nucleară Rheinsberg din Germania au fost construite cu participarea specialiștilor companiei.
În prezent, se exploatează CNE Kozlodui (Bulgaria) și CNE Temelin (Republica Cehă) construite în cadrul proiectelor companiei.
În cadrul proiectelor companiei în Rusia, se realizează modernizarea și reconstrucția centralelor nucleare Kursk, Smolensk, Balakovo, Novovoronezh și Bilibino. Atomenergoproekt participă la susținerea proiectelor de funcționare a centralelor energetice ale centralelor nucleare Kalinin și Rostov. Specialiștii companiei efectuează proiecte de extindere a duratei de viață a centralelor de putere ale centralei nucleare.
1. Umilirea demnității profesionale și personale 2. Rudeness 3. Cultura corporativă este absentă. 4. Formare corporatistă - pentru elită, în majoritatea departamentelor nu oferă sau nu se eliberează pentru instruire, tk. trebuie să muncim, să nu învățăm. 5. Se crede că ziua de lucru ar trebui să fie de până la 20 de ore. Reciclarea nu este plătită. 6. Sentimentul că majoritatea lucrătorilor creează doar un fel de activitate violentă, alergând, strângând mâini și strigând. 7. Sentimentul că o majoritate suficientă de angajați sunt creditori ipotecari, care sunt reticenți să meargă și să primească un anumit salariu. Realitățile țării noastre. 8. Mai devreme, a existat o primă individuală de stimulare a salariului, care este de aproximativ 50% din salariu. Au fost eliminate. Au făcut alții, în funcție de parametrii pe care nu le știe nimănui. Drept urmare, oamenii primesc din această alocație fără echivoc minus 20% sau mai mult, până la 0. De exemplu. salariul gol, care prin standardele de la Nijni Novgorod nu este cu siguranță rău, dar un om poate găsi un astfel de salariu pentru mai puține probleme. 9. Se crede că trebuie să mergi la lucru chiar și cu o temperatură de 39 de grade. Și dacă nu te poți ridica deloc din cauza spatelui - într-o poziție culcată ar trebui să fii transportat la locul tău de muncă. A fi bolnav este considerată o rușine teribilă. Care este scopul eliberării VHI? 10. Experiența profesională este specifică. Creșterea carierei este discutabilă. 11. Lucrați pentru cei puternici în trup și spirit al oamenilor. Pentru femei - este interzisă (pur și simplu nu aș permite soției mele să lucreze acolo)
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Depășiți ferm și analfabetic călătoriile de afaceri. Deși oamenii merg să rezolve problemele companiei.
Moscova. NIAEP SA; AEP SA.
1. O sală de mese bună și ieftină.
2. Încărcare albă. taxa.
1. SA "NIAEP". Moscova, autostrada Dmitrov, etc. 2. Birocrația și scoopul.
Lucrare neprofesională a departamentului de personal din Nižni Novgorod. Perifericele sunt simțite. Nu stilul de capital.
Un acord de lungă durată privind admiterea unui candidat la muncă.
2. Sistemul de management al documentelor electronice Dezgustator - EOSD care atârnă în mod constant din cauza unui motor slab, canalul slab, echipamentul sărac și server.
3. 50% din timpul de lucru este cheltuit pentru coordonarea documentelor, a notelor de serviciu și memorandum, a cererilor de informații. Și toate acestea se întâmplă prin intermediul EOSD, care nu funcționează bine.
În fiecare birou există dezavantaje.
VHI, excursii comerciale, săli de sport, nu există nici o întârziere în plata salariilor, toate albe, prin banca de economii, lucrarea este interesantă, posibilitatea de călătorii în străinătate (Iran, India) cu călătorie bună, comunitate excelentă de tineret, chat-ul de tineret intra (informală, scrisă la momentul respectiv de către noi )
De-a lungul biroului clanului. Lucrați pe cei care au venit din afară, banii primesc pe cel (care nu lucrează), care este fiul (fratele mesei) al șefului. Acest lucru confirmă recenziile anterioare
Distribuția salariilor pe baza comenzii „Aceasta este Me Acest Vaza -. El este fiul Marpalny Se Katya -. Ea își linge-mi bine *** Și ce a mai rămas -. Restul“
Aceasta este de fapt în orice departament, în departamentele de producție (departamentele de proiectare), raportul cu șeful predomină în distribuția primelor, iar în cele neproductive, legăturile de familie. În ei, numărul de oameni cu adevărat muncitori ajunge la 1 (unul) pentru cinci fii. Un plug - obțineți acești cinci bani
Concluzii: dacă nu sunteți un fiu-frate-matchmaker și lizoblyudstvo vă dezgustă - nu este nimic de făcut acolo. Experiența nu este o sarcină deosebit de complicată - prea îngustă și prea multă "conducere" a muncii. Timp de un an într-un birou privat de proiect, eu, ca inginer, am învățat de două ori mai mult de 5 ani în AEP
Potrivit biroului - plin de noroi, de birou birocratic, locul de muncă încă în conformitate cu principiile sovietice - ceva ce ei fac tot tam-tam, dar una care este concret - nu este clar deloc. Drept urmare, vina este de părere, a cărei rămășiță nedisimulată.
Foarte puternic atitudinea personală a conducerii - comunitatea și "nepotismul" este foarte des, nu știți, dar nu veți ofensa pe nimeni.
Dar salariul este în mod constant ridicat
Există întotdeauna o mulțime de posturi vacante, dar, dintr-un motiv oarecare, la lucru, nu sunteți voi sau colegii dvs. căutători care sunt nefericiți.
Le-a dat un răspuns lung la locul de muncă al "Sysadmin".
A trimis un CV. Dar, cred, este necesar să verificăm - vă sun în OK, - CV-ul meu a văzut? Nu, spun ei, sunt multe răspunsuri, unde au fost serviți? - pe hh; "Vom da totul șefului departamentului IT".
Cumva părea dubios, am venit la ei - șeful departamentului, apropo, o femeie, Pashentseva EF. ora Vyzvanival - nu este acolo, apoi la stânga, apoi a ocupat (de exemplu, la un seminar, atunci managementul - toate acestea sunt greu pentru a prinde la locul de muncă, ceea ce fac - este necunoscut, dar nu la locul de muncă :)), în cele din urmă a vorbit - a trimis un subordonat pentru un interviu, deși am încercat să vorbesc direct cu ea. Ai un interviu cu un subordonat. Se pare că este potrivit, cheamă mai târziu, spune, cum ar fi să zicem că intervievăm directorul - asta doar sortează restul. - Deci. mergi la interviu cu șeful? - Da, da. Sună-mă înapoi.
Am sunat o saptamana - cum esti, CV-ul a fost vazut? - Nu. Am sunat în OK - deci, ai spus - au dat totul. Și te-ai sunat mai târziu, - tipul răspunde, - este angajat într-o altă fată. Numit în timpul zilei - tipul a luat din nou, o fată - dar toate CV-urile nu sunt angajate, se dovedește! Și chiar pentru a verifica, dacă a mea - nu pot.
La sfârșitul zilei de lucru (și care lucrează acolo ca - administratori de sistem și de IT cu 7-30, OK - până la 18 (pentru a fi înțeles, 9-00)) găsit fata potrivită (sau în cele din urmă a fost de acord să ia în considerare întrebarea mea - nu știu , care ia tubul acolo, poate la fel :)). Bine, te rog, ai trecut CV-ul? - Ce sumar. Nu, nu te-au văzut!
M-am așezat. Și, întreb, de ce mi s-au spus de atâtea ori și am asigurat că totul va fi transferat și totul într-un pachet? - Nu sunt eu.
Sunt de acord, trimit direct la cutia lor. Din nou, mă sun înapoi :)
L-ai primit? - Da, am găsit-o, deja o avem!
După ceva timp, din nou, cheamă înapoi la om tânăr - și le-am confundat, poate cel care „nu a văzut nimic, rezumat nu se referă la“: „Tu o astfel de Știați că avem o mare concurență, și, în general, soskateley? mult, nu trebuie să răspundem tuturor! ".
Bine facut. Încă două zile a sunat-o pe director - CV-ul a fost văzut?
Eu zic a doua zi - cum de relua, ai văzut? - Da. - Și eu îmi place cumva pentru tine pentru un interviu acum este necesar, am trecut deja preliminar. - Și noi deja toți - vacanța a fost închisă, persoana este acceptată! La revedere!
Altă dată sunt convins - este norocos că ei nu ne iau în astfel de rahaturi.
Cel mai probabil, au aranjat un spectacol obișnuit "concurs Sysadmin", și l-au luat pe cel care avea nevoie de el.
Poate că banii de acolo și cei mari, dar vă vor strica nervii - să fie sănătoși, să nu fie suficienți bani și chiar să aibă munca tuturor departamentelor sponsorizate. Bună, scoică.
Oh, da se pare că nu puteți vedea ZP-uri mari - totul depinde de starea de spirit și de condamnările șefului! Ei bine, totul este acum clar, imaginea este completă - și de ce ZP "înalt", și de unde provin "locurile vacante".
Când există un șef normal în departament, totul nu este foarte rău. Cel puțin că banii este împărțit în conformitate cu fluxul de lucru, există multe de învățat de la colegi vyshesidyaschih - desigur, cu condiția ca acești tovarăși sunt șef vyshesidyaschim fericit vyshesidyaschie și nu a îngrămădite în firmele private. Pentru tineri, există o echipă tânără normală, o cameră de discuții generală EA, excursii sindicale și o policlinică.
Pachetul social - care Pct util pentru fetele care doresc sa decret care au nevoie să stea un moment în care copiii trebuie să ia departe de grădiniță și clase de școală primară, precum și pentru fetele care au soți normali și care merg la muncă, nu pentru a câștiga bani, dar pentru a demonstra rochii și divertisment propriu.
Deși totul depinde de șeful departamentului. Există departamente în care munca este organizată în mod normal, plătește bani obișnuiți.
Dar totul depinde de șeful departamentului. În cazul în care șeful este normal - în mod normal, va împărți atât banii, cât și în timp va aplica pentru o majorare. Deși creșterea la această întreprindere este rapidă și organizată numai pentru SELECT, în cazul în care aveți mama potrivită, tatăl, unchiul. la posturile relevante din acest birou sau în birourile participanților. Sau dacă ți-a plăcut conducerea. Dacă aceste două condiții nu sunt îndeplinite, puteți fi și 7 întinderi pe frunte, dar atunci nu aveți nevoie de nimeni. Câștigați experiență și experiență dacă este încă acolo, de la cine să adoptați și să puneți un magazin privat - acolo veți obține unul mai mare.
Este foarte greșit faptul că șeful departamentului el însuși împarte bani pentru oameni. Anumite Marufov, începând OPKEU, OPF-3, împarte salariul pe principiul „care este cel mai bun și mai lucrat? Sunt sigur!“ De aceea inginerii simpli din acest departament au primit mii de acum 15 ani, acum doi ani, chiar dacă ea însăși a primit 120.000. Acum sumele au crescut puțin, dar aspectul nu sa schimbat oricum.
Fluxul de lucru este organizat prost, de aceea angajații AEP se decodifica „și acest remake.“ Desenele trebuie să semneze la 10 superiorilor, și fiecare încearcă să arate inteligență mai puțin frecvente și ingeniozitate, în sensul că cel puțin schimba cuvântul - este că de fiecare dată desenele de ieșire din nou.
În plus, dacă sunteți o fată - atunci toți cei 10 șefi consideră încă că sunteți obligat să îndepliniți funcțiile de secretar. Și veți continua să imprimați scrisori tot timpul și să vă faceți munca în afara programului de lucru.
În general, în acest birou are sens pentru a merge numai dacă se întâmplă în concediu de maternitate, sau tot timpul ai nevoie de timp liber la gradinita pentru copil, iar aceste lucruri sunt mai importante pentru tine de a face bani. Sau dacă aveți nevoie de 2-3 ani de experiență pentru a vă duce la un birou obișnuit.
Articole similare
-
Supraveghetorul companiei revizuiește angajații despre angajator
-
Bank vtb 24 zao russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: