Vacanta pentru nunta pentru copii, frumusete, probleme juridice si finante

Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.







Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;







persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

și anume primul paragraf se referă la părinți, "din motive familiale, poate", și poate nu? Ie această cerință nu este obligatorie, ci numai recomandare și se dovedește că angajatorul nu poate acorda părinților o astfel de vacanță?

Suntem în rețelele sociale

Site-ul nostru utilizează cookie-uri pentru a îmbunătăți performanța și a îmbunătăți performanța site-ului. Dezactivarea cookie-urilor poate duce la probleme cu site-ul. Continuând să utilizați site-ul, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor noastre.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: