Liderul rețelei de rezistență la muncă susține că lenea radicală este etica corporativă reflectată într-o oglindă distorsionată. Știe cum să lucreze și împărtășește secretele de sabotaj.
Un interviu cu liderul Rețelei de Rezistență a Muncii a avut loc în absență și de mult timp. Din nefericire, a scăpat de atingere. Observat pentru o lungă perioadă de timp. Am refuzat să mă prezint. "Scrie: o persoană leneșică radicală", a sugerat el.
- Care sunt principalele principii ale vieții personale radicale?
- Prin ea însăși, expresia „lene radicală“ - este doar o ironie ușoară a așa-numitele etică corporativă, faptul că, la recentele lucrătorilor de tren. șefii de propagandă de mai sus care vor să ajungă angajații lor să iubească corporațiile lor și să le radieze pentru șapte transpiratii. Și principiile noastre sunt respectul de sine și dorința de a-ți controla propria viață.
- Și cum te simți cu oamenii leneși neprincipenți? Nici un dispreț?
- Nu. Persoana neprietenoasă leneșă este o persoană care nu și-a dat seama încă de natura radicală a opiniilor sale.
- Nu presupuneți că oamenii care nu sunt capabili de muncă creativă, în astfel de condiții ideale, se plictisesc?
- Totul este capabil de creativitate. Doar că nu toată lumea a avut ocazia să se arate.
- Ce înseamnă rezistența muncii? Cum poate o chelneriță să reziste legilor draconice ale unei cafenele, în timp ce intenționează să lucreze acolo și dincolo?
- Da, există multe opțiuni pentru greve, organizații de sindicate eficiente, tot felul de instanțe privind conflictele de muncă. Plus absenteismul, munca târzie, sabotajul, încetinirea muncii, publicarea faptelor de tiranie ale autorităților etc. Chelnerița are dreptul să folosească toate mijloacele care nu o vor lumina direct.
"Din câte știu, aproape toți angajații McDonald's se află în mișcarea de rezistență la McDonald's la fel. Aceasta nu este ipocrizie?
- Ei bine, nu toate, din păcate ... Dar faptul că condițiile de muncă din "McDonald's" provoacă un astfel de protest puternic al propriilor angajați, nu este nimic ipocrit. Majoritatea angajaților sunt tineri care nu sunt mai mari de douăzeci de ani, care nu pot găsi un alt loc de muncă. Trebuie să te supui exploatării, să ții un zâmbet pe față. Și rezista cât mai mult posibil.
- Rezistența la muncă nu este o rezistență la dezvoltare? Totuși, lucrarea făcută de maimuța dvs. știe cine ...
- Nu, ne opunem muncii tocmai în sensul capitalist al cuvântului. Este evident că capitalismul este un sistem care nu vizează deloc dezvoltarea întregii omeniri, ci satisface nevoile unui strat extrem de restrâns de oameni.
- Una dintre sloganurile tale - "Puneți șeful în loc." Care este locul șefului?
"Aproape vorbind, parasha."
- Tu în viață ai avut ghinion cu șefii lor ...
- Au fost șefi diferiți. Au existat, de asemenea, relativ sane, și nu foarte sanatos. Dar relațiile "subordonate - șeful" în principiu sunt mult mai asemănătoare cu "barin-serf", "gardian - prizonier" etc. Deci ...
- Ei bine, șeful este un dușman. Și șeful leneș?
Cu atât mai mult. El va obliga muncitorii să facă ceva numai dacă el nu face nimic singur.
- Unde lucrezi?
- În mass-media. Nu am participat la greve.
- Cum iei oamenii din situații de conflict? Esti judecat?
- Nu scoatem oamenii din situații de conflict. Avem un alt scop: de a face ca lucrătorul să beneficieze maxim din această situație de conflict.
- Care este diferența dintre leneși și leneși?
- Faptul că femeia leneșă, ca o femeie, este supusă la tot felul de opresiuni, specifice societății noastre patriarhale, pe lângă opresiunea la locul de muncă.
- Există vreun loc în lume în care un om de lucru este în largul tău?
- Depinde de fiecare persoană de muncă specifică. Cine o va înțelege, pentru că este obișnuit cu totul.
Trimiteți-le prietenilor: