Salariul personal - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 3

Salariu personal

Persoanele cu cunoștințe și experiență deosebite în ceea ce privește sarcinile care le sunt atribuite (angajate în principalele secțiuni ale activității acestei instituții, întreprinderi, organizație) pot primi salarii personale. Dreptul de a aloca salarii personale este acordat unui număr de miniștri, consiliile miniștrilor republicilor Uniunii. Salariile personale sunt stabilite în cadrul fondurilor speciale desemnate de guvern pentru alocațiile personale la salariile oficiale. Salariul personal se plătește persoanei căreia îi este desemnat și numai atâta timp cât această persoană deține această funcție. [31]







În limita numărului de personal și sarcini privind creșterea productivității muncii, compania decide cu privire la selectarea personalului și plasarea, certificarea acestora, stabilește standardele de muncă, salariile personale și indemnizațiile pentru tarife și salarii, luându-se în realizările cont de muncă ale fiecărui angajat, introducerea unor taxe suplimentare pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) extinderea zonelor de servicii. [32]

Tratatele și acordurile încheiate de către întreprinderi, organizații și instituții pentru o vacanță sau de bunuri materiale și executarea de lucrări (servicii), precum și comenzi pentru stabilirea de locuri de muncă a angajaților și salariile personale și bonusurile au parafat anterior de către șeful (senior) contabil. [33]

A doua formă majoră de reglementare a salariilor este de a stabili ratele de plata diferentsirovannyh pentru lucrătorii din diferite calificări și diverse forme de muncă, care se exprimă pentru lucrătorii în stabilirea și aplicarea unui sistem de tarifare specifice, precum și pentru ingineri și muncitori tehnice și angajații - în dezvoltarea de personal și stabilirea oficiale și salariile personale. [34]

Ministerele și șefii departamentelor URSS, precum și consiliile miniștrilor republicilor Uniunii, au dreptul să păstreze salariile personale pentru lucrătorii desemnați anterior de miniștri și șefi de departamente, depășind 350 de ruble. pe lună, pentru perioada de lucru în posturile ocupate la întreprinderea dată, în instituție, organizație și stabilește salarii personale în mărime de până la 350 de ruble. pe lună în cadrul fondurilor speciale definite de guvern pentru alocații personale la salariile oficiale. [35]

Persoanele cu cunoștințe și experiență deosebite în ceea ce privește sarcinile care le sunt atribuite (angajate în principalele secțiuni ale activității acestei instituții, întreprinderi, organizație) pot primi salarii personale. Dreptul de a aloca salarii personale este acordat unui număr de miniștri, consiliile miniștrilor republicilor Uniunii. Salariile personale sunt stabilite în cadrul fondurilor speciale, stabilite de guvern pentru alocațiile personale la salariile oficiale. Salariul personal se plătește persoanei căreia îi este desemnat și numai atâta timp cât această persoană deține această funcție. [36]







Persoanelor care au cunoștințe și experiență deosebite în afacerea care le este atribuită pot fi încadrate salariile personale, adică salariile cu alocații personale. Litigiile privind salariile personale (numirea unei indemnizații personale, încetarea plății acesteia) nu pot fi luate în considerare de comisiile pentru litigii de muncă. [37]

Salariul este de bază și suplimentar. Valoarea salariilor se calculează pe baza salariilor oficiale și personale. plăți suplimentare pentru servicii îndelungate, plăți pe sistemul de stimulente-remunerație a remunerației forței de muncă și alte plăți suplimentare care fac parte din fondul de salarii. [38]

Plata diferenței în salariile oficiale în timpul înlocuirii este posibilă numai dacă salariul (rata) oficial al angajatului înlocuit este mai mare decât salariul (rata) salariatului înlocuitor. Existența unei diferențe numai între câștigurile medii sau salariile personale ale acestor lucrători, precum și între salariul personal al unuia dintre aceștia și salariul celuilalt nu constituie baza pentru plata diferenței. [39]

În cazul în care un salariat primește mai multe indemnizații la salariul oficial, fiecare suprataxă este indicată separat în coloanele 4 și 5, iar nota indică numele de familie al angajatului căruia îi sunt stabilite. La indemnizațiile personale, nota specifică numărul și data ordinului de numire a unui salariu personal. pentru alte prime - numărul și data deciziei corespunzătoare, cu care se stabilește suprataxa. [40]

În nota la lista de personal se indică numele salariatului, la care se stabilește suplimentul la salariul oficial. În plus, cu alocații personale, sunt indicate numărul și data ordinului de numire a salariului personal. [41]

Plata diferenței în salariile oficiale în timpul înlocuirii este posibilă numai dacă salariul (rata) oficial al angajatului înlocuit este mai mare decât salariul (rata) salariatului înlocuitor. Existența unei diferențe numai între câștigurile medii sau salariile personale ale acestor lucrători, precum și între salariul personal al unuia dintre aceștia și salariul celuilalt nu constituie baza pentru plata diferenței. [42]

Lucrătorii cu înaltă calificare angajați în locuri de muncă deosebit de importante și responsabile au dreptul să stabilească salarii la 230 de ruble. în industria ușoară, locală și în alte industrii, până la 250 de ruble. (în anumite industrii - până la 350 de ruble) - construcții de mașini, metalurgie și alte industrii. Liderii, inginerii și tehnicienii care au o mare experiență profesională și experiență de lucru la cele mai importante locuri de producție pot primi salarii personale sau alocații personale. Salariile inginerilor, economiștilor și standard-setterilor nu depind de grupul de care aparține întreprinderea sau magazinul, ci de complexitatea produselor. [43]

Instrucțiunile lui și ordinele de înregistrare a tranzacțiilor și prezentarea documentelor contabile și a informațiilor necesare pentru toți angajații instituției, organizației sau întreprinderii, precum și la contabilitate și raportare - pentru toate organizațiile subordonate. El, împreună cu șeful de semne declarații și bilanțuri, documente, bani, bunuri, de decontare și de credit legate și de pre-menghine toate acordurile și contractele de închiriere a bunurilor materiale, executarea de lucrări și servicii de contabilitate, precum și ordinele privind stabilirea salariilor oficiale și personale angajaților. [45]

Pagini: 1 2 3 4

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: