Salariu personal

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Întrebare din partea dezvoltatorului ASIS.
La întreprindere, la primirea lucrătorilor, se eliberează ordinele de primire (УФД) în care se întocmesc pe baza salariilor personalului (tarifelor). În plus, pentru anumiți angajați, se emită ordine pentru a stabili pentru ei, pentru o anumită perioadă, salariile personale (tarifele personale) mai mari decât cele specificate în ordinul de admitere. Pentru aceste salarii personale, departamentul de contabilitate calculează salariul. Acest lucru se face (din explicațiile reprezentanților întreprinderii) deoarece salariatul nu poate reduce salariul, ceea ce poate conduce la un proces al angajatului.







Explicați, vă rog, legitimitatea unei astfel de stabilire a salariilor personale. Este cu adevărat necesar? Este posibil să acționezi diferit?
Este posibil să se emită doar o comandă de transferare a salariatului pentru o anumită perioadă de timp la un salariu nou și după expirarea acestei perioade să se întoarcă salariul cu un nou ordin de transfer?


Despre aceste salarii personale


nu există așa ceva.

Acest lucru poate fi cel mai bine numit bonus. Și se dovedește că vă îmbunătățiți și apoi vă înrăutățiți.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: