Z.V. un nou student vine la clasă;
noi studenți care sunt transferați de la o facultate la alta;
companiile noi;
includerea unei persoane într-un nou grup de lucru;
includerea unei persoane într-un grup militar.
Când o persoană intră într-un mediu nou, există modele generale de bază.
Multe conflicte provin din aceste modele, care provin din procesul de microsocializare.
Etapa I - adaptare
Faza II - individualizare (personalizare)
III faza - integrare
Etapa I - adaptare
1) procesul de cunoaștere și învățare activă în standardele comunitare (standarde de comunicare, limbaj, haine, gusturi, etc.)
2) stăpânirea metodelor și mijloacelor de activitate pe care le deține celălalt grup, ceilalți membri ai grupului.
3) este nevoie să fii ca toți ceilalți; a fi ca ceilalți; nu diferă de celelalte. Grupul se așteaptă ca noua persoană care intră în grup să fie similară grupului.
4) experiența subiectivă a pierderii caracteristicilor lor individuale. Ie caracteristicile individuale, care sunt distinctive, ar trebui să treacă temporar în fundal. Afectează condițiile favorabile care contribuie la formarea unei noi personalități.
Faza II - individualizarea
1) căutarea modalităților de asigurare a individualizării acestora
2) transmiterea (transmisia) personalității cuiva.
În mediul tinerilor:
1) mod special de îmbrăcare; coafura speciala;
2) diferența în caracteristicile fizice (putere, curaj); succes sportiv;
3) diverse tipuri de petrecere a timpului liber (dansuri, hobby-uri)
4) erudiția, ca modalitate de selecție din cel mai apropiat mediu.
Aceste metode sunt de obicei atipice, non-standard, neobișnuite.
5) Căutați grupul de referință pentru o individualizare optimă a unei persoane.
(Secrete intotdeauna atrage un secret).
III faza - integrare
Aceasta vine ca urmare a contradicției dintre dorința individului de a fi reprezentat în grup prin abilitățile sale individuale și nevoile grupului.
2 forme de integrare
2) nișa este creată special de persoana respectivă; comunitatea, grupul își transformă nevoile pentru o nouă persoană care devine lider.
Z.B. Novgorod Televiziune
În brigadă (21 de persoane) au venit 2 fete care se ocupau de comerț. Ca rezultat, întreaga brigadă a început să se angajeze în comerț.
Dacă contradicția dintre individ și grup nu este rezolvată, nu se elimină, atunci vine etapa de dezintegrare:
1) eliminarea persoanei din acest grup, în înțelepciune
2) izolarea individului în grup - individualizarea egocentrică, prin urmare, persoana este în afara grupului; Persoana nu acceptă grupul, dar nici nu o lasă.
3) revenirea la fazele anterioare ale dezvoltării (tipice și tipice). Se lansează o nouă fază de individualizare.
Aceste faze I, II, III sunt descrise ca fiind tipice. Dar există întotdeauna excepții de la regula: o anumită etapă poate fi foarte scurt, iar unele - foarte strânse (în funcție de condițiile naturii umane).
Micro-socializarea - are loc nu numai atunci când individul este inclus într-o comunitate nouă, ci și prin schimbarea mediului în sine. (Organizația Z.B. își schimbă locul, schimbarea teritoriului).
După un eșec în alegeri, o persoană poate:
1) părăsiți organizația
2) să înceapă să conteste rezultatele alegerilor
În pregătirea acestei lucrări, materiale de la site-ul studentu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: