Oficialii bugetari descifrează NSOT ca "un nou sistem de înșelătoare a lucrătorilor"
În conformitate cu ideologia noului sistem, în unele instituții salariații au redus salariile de bază. În cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale se așteptau ca reducerea salariului să fie compensată prin prime și indemnizații. Dar nu a fost posibil să se atingă un obiectiv bun.
Distribuirea fondului de bonus dezvoltatorii sistemului au dat complet în mâinile angajatorului. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale speră că conducerea nu va ofensa pe nimeni. În practică, salariile au rămas cel mult la același nivel, în cel mai rău caz - au scăzut serios.
"Adevărul este că managerii au salarii mai mici", a spus Vladimir Sokolov, liderul unității municipale a sindicatului SOTSPROF în orașul Kovrov, regiunea Vladimir. - Și ei, încercând să-și "mărească" salariile, împărțiți banii în felul următor: mai întâi - ceea ce rămâne - pentru angajați. În același timp, nu există criterii clare pentru alocarea unui fond de stimulare în rândul lucrătorilor de astăzi ".
"Cu distribuția primei părți, nu înțelegem ce", continuă Mihail Pashkin, liderul sindicatului poliției din Moscova. - De exemplu, recent unul dintre angajații noștri a venit la cap cu o întrebare, pentru care a primit un premiu. Și el a auzit răspunsul: "Pentru ceea ce vreau, pentru asta mă reduc. Acum veniți la mine în pantaloni zimțați - gândiți-vă la ce este vorba.
Modul în care a fost introdus și noul sistem de remunerație a muncii în regiuni nu este în favoarea sa. Prevederile privind remunerarea instituției au evoluat într-o grabă sălbatică, ceea ce a condus la numeroase greșeli. De exemplu, în Vladivostok, angajații unuia dintre spitale au fost indignați de scăderea salariilor și au insistat asupra unei expertize juridice cuprinzătoare a noului Regulament privind remunerația forței de muncă. Ca urmare, au fost constatate cele mai grave deficiențe - până la încălcarea Codului Fiscal! În plus, nici Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, nici șefii instituțiilor nu au deranjat să explice oamenilor esența noilor reguli.
În Universitatea de Stat din Pomor. Lomonosov (Arhangelsk), noul sistem a fost introdus în conformitate cu toate regulile: a evaluat cu atenție posibilitățile financiare, a luat mult timp în considerare noile reglementări privind remunerarea muncii, a coordonat-o cu organizația sindicală, discutată la conferința colegiului de muncă. Astăzi, salariul, potrivit prorectorului pentru partea financiară și economică a lui Andrei Tutygin, angajații nu au căzut. Dar managementul nu exclude probleme în viitor.
"La noi, aproape toți angajații de la posturile de jos au pierdut în salariu, - sub un teribil secret a spus" АН "angajatul uneia dintre cele mai mari muzee rusești. - Anterior a primit 15 mii, acum 2-3 mii mai puțin. Noul sistem de remunerație a muncii a fost introdus foarte liniștit. Am adus documente, le-am semnat. De ce salariul este mai mic, nu înțeleg. Nu ni se permite să vorbim despre asta - vă veți pierde imediat locul. "
"Totul este bine cu noi! - După un timp, spune directorul aceluiași muzeu. "Nici un singur angajat nu a pierdut bani". Am reușit să realizăm o reducere a personalului cu competență și fără durere, facem o mulțime de bani în excursii și vacanțe - într-un cuvânt, nu este nimic de plâns. "
Din păcate, reforma nu mai este inversată. Dar speranța că cursul va fi ajustat rămâne în continuare. În plus față de această speranță, deținătorii de buget federal nu au mai rămas aproape nimic. Inclusiv - un salariu normal.
Trimiteți-le prietenilor: