Cum să descifrăm NSOT, ne-am dat seama, dar ce este și pentru care se aplică, vom spune în articolul nostru.
Toate răspunsurile la întrebările cu privire la noile sisteme de salarizare trebuie căutate în Regulamentul privind stabilirea sistemelor de plăți a forței de muncă, aprobat prin Decretul guvernului RF.
Caracteristicile HSPA
Care este particularitatea NSOT? Conform noilor sisteme de salarizare, salariile angajaților constau din mai multe părți:
- Salariul, care este partea de bază, de bază a salariilor;
- Partea suplimentară a plăților este compensatorie;
- O parte suplimentară a plăților, care are un caracter stimulativ.
Principala parte a salariilor este remunerația salariaților pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu. Potrivit NSOI, șeful instituției stabilește cea mai mare parte a salariului, pe baza calificărilor, experienței angajatului și respectării funcției deținute.
Trebuie respectată cuantumul salariilor de bază stabilite de Guvern: salariile angajaților nu trebuie să fie mai mici decât salariile stabilite. Salariile stabilite de Guvern sunt asigurate din buget:
- Instituțiile federale de stat oferă salarii de bază cu ajutorul bugetului federal;
- instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse oferă salarii de bază cu ajutorul bugetelor entităților constituente ale Federației Ruse;
- instituțiile municipale oferă salarii cu ajutorul bugetelor locale.
Plățile compensatorii sunt stabilite angajaților în valoare de interes din ratele salariale de bază sau o sumă fixă, în cazul în care nu contrazice legea federală sau decretele Președintelui Federației Ruse. Spre deosebire de salariul, care este garantat tuturor angajaților, plățile compensatorii nu sunt obligatorii pentru angajații unui post.
Plățile care au un caracter stimulator sunt determinate de reglementările locale, contractele colective sau acordurile. Mărimea plăților de stimulare, condițiile de preparare a acestora depind de agenția federală a dezvoltat indicatori, care trebuie să ajungă la criteriile de evaluare angajatului și va fi evaluată în funcție de care eficiența îndeplinirii îndatoririlor de serviciu.
Salariile managerilor conform NSOFT
Salariile managerilor conform NSOI constau, de asemenea, din trei componente: salariul de bază, plățile compensatorii și stimulentele. Dimensiunea salariului capului depinde de volumul, complexitatea muncii efectuate. Stimularea plăților managerilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Conducătorii adjuncți și contabilii-șefi ai instituțiilor primesc salarii cu 10-30% mai mici decât salariile managerilor lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: