Să luăm în considerare care este diferența dintre trecerea de la traducere și modul în care aceste proceduri ar trebui să fie formalizate de serviciul de evidență a personalului.
Traducerea unui angajat
Traducerea - o schimbare în fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală, în care funcționează (în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul.
Există următoarele tipuri de traducere:
- transferul permanent la alt loc de muncă (articolul 72, articolul 72 alineatul (1) din LC RF);
- transferul temporar prin acordul părților (partea 1, articolul 72.2 din Codul vamal RF);
- transfer temporar pentru a înlocui salariații absenți (Partea 1, articolul 72.2 din LC RF);
- transfer temporar la inițiativa angajatorului (partea 2, 3 din articolul 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse);
- transferul în conformitate cu concluzia medicală (articolul 73 din LC RF);
- transferul la o altă localitate împreună cu angajatorul (partea 1, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Funcția de muncă, precum și locul de muncă reprezintă condiții esențiale ale contractului de muncă. Prin urmare, transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului. Excepțiile sunt: situații de urgență și simple (articolele 2 și 3 din articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul nu are dreptul să refuze implementarea acestor traduceri "speciale". Procedura generală pentru documentarea transferului "in-house" este prezentată în tabel.
Tabel. Procedura generală pentru documentarea unui transfer "intern"
* Necesar numai atunci când transferați la locul de muncă cu calificări mai mici.
În cazul transferului temporar la sfîrșitul motivelor sale, angajatul are locul său anterior.
Mutarea unui angajat
Transferul dintr-o traducere este diferit prin faptul că nu implică o schimbare a funcției de muncă și, prin urmare, nu necesită consimțământul angajatului.
Rețineți că documentele întocmite în timpul transferului nu sunt întocmite atunci când angajatul este mutat. În plus, transferul unui angajat nu implică obligația angajatorului de a face înregistrări corespunzătoare în registrul de lucru.
Transferul unui angajat este inacceptabil într-o situație în care acest lucru este contraindicat lui din motive de sănătate.
Angajatul este transferat de la același angajator la alt loc de muncă, la o altă unitate structurală situată în aceeași localitate. Rețineți că circulația lucrătorilor în alte unități structurale este posibilă fără consimțământul său și nu este considerat un transfer la un alt loc de muncă (cu condiția ca unitatea structurală în care se deplasează angajatul, situat în aceeași zonă și nu este specificat în contractul de muncă).
În acest caz, precum și în traducere, este interzisă mutarea unui angajat la locul de muncă, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: