Metodist al Departamentului de Social și Umanitar
și disciplinelor estetice ale instituției de învățământ de stat a MHIRO
"Munca decentă în secolul XXI sau pentru ceea ce luptă sindicatele"
Munca decentă - o viață decentă!
să identifice participarea sindicatelor la reprezentarea intereselor lucrătorilor și cerințele acestora în domeniul muncii decente; pregătirea tinerilor pentru viața profesională și formarea unei personalități independente, auto-valoroase.
- determinarea caracteristicilor calitative ale muncii decente și a relației acesteia cu calitatea vieții;
- să analizeze tendințele pieței muncii pentru tineri din Minsk; dezvoltarea sistemului de angajare a tinerilor ca unul dintre cele mai importante domenii ale politicii de stat pentru tineret
- pun bazele unor modalități de protecție a drepturilor lor profesionale
Discursul introductiv al profesorului.
Pătrunzi într-una dintre cele mai importante și importante etape ale destinului fiecărei persoane - îți termini studiile la școală și te duci într-o viață independentă, adultă. Înainte de a deschide toate căile. Statul nostru reprezintă drepturi și oportunități enorme.
Astăzi, țara noastră are nevoie de inițiativă, energie și dedicare a tinerilor. Profesioniștii de înaltă clasă sunt necesari în toate domeniile de producție: în industrie, în agricultură. științei și culturii, în educație și sănătate. Asemenea, profesia de lucru este în căutare ....
Și oriunde ai nevoie de mintea ta și de mâini, de putere și de energie. La urma urmei, doar un muncitor, creator și creator poate fi numit pe bună dreptate un om cu o scrisoare de capital. Frumusețea și spiritualitatea aduc viață țării noastre în numele țării noastre.
Profesorul sugerează, pe baza titlului temei sesiunii de formare, să identifice întrebările pe care elevii ar dori să le primească răspunsuri.
Lucrați pe tema lecției, subliniind problemele principale, lucrați la un plan de lecție
După discuție, este posibil să se propună un astfel de plan:
1. Care este "munca decentă" în secolul XXI?
2. Care este "calitatea vieții" și cum se referă acest concept la "munca decentă"?
3. Piața forței de muncă din Minsk: absolvenți de universități și școli pe piața muncii.
4. Rolul sindicatelor pe piața muncii
1. Care este "munca decentă" în secolul XXI?
Ca opțiune: definiția uitei în dicționarele economice.
Un exemplu de răspuns:
MUNCA - o activitate umana constienta, consumatoare de energie si cu scopul de a transforma mediul inconjurator pentru a-si satisface nevoile.
Sau munca este orice activitate intelectuală sau fizică a unei persoane care are ca scop primirea de prestații sau furnizarea de servicii. Munca este altfel numită resurse umane.
Munca este în primul rând o sursă de venit, dar poate fi o sursă de inspirație, de auto-împlinire, de satisfacție. Lipsită de acest om, potrivit economistului american J. Galbraith, se simte izbit de societate, cade în depresie, deznădăjduie.
Ce include "munca decentă"? Care este "calitatea vieții" și cum "calitatea vieții" se referă la noțiunea de "muncă decentă"?
O definiție uniformă a termenului „muncă decentă“ nu este încă acolo, dar în publicațiile pe tema muncii decente, a subliniat elementele care permit caracterizarea acestui concept.
Elevii sunt încurajați să ia în considerare noțiunea de "muncă decentă" din punctul de vedere al statului, angajatorului, angajatului.
Posibil joc de rol, lucrul în grupuri și compilarea unei mese.
Ca urmare, elevii au ajuns la concluzia că noțiunea de „muncă decentă“, în termeni de societate, statul își asumă mai întâi toate legile muncii respectarea omului din Republica Belarus, precum și eliberarea unei cantități suficiente de calitate produs bun, de înaltă productivitate
Din punctul de vedere al angajatorului, aceasta este în primul rând
- profitabilitatea ridicată a producției,
- produse de înaltă calitate
- siguranța condițiilor de muncă
- calificarea înaltă a angajatului
Din punctul de vedere al angajatului:
- condițiile de siguranță și timpul de lucru și odihnă
- participarea la dezvoltarea producției
Munca decentă este o nevoie urgentă și o necesitate pentru întreaga societate.
În secolul XXI, o tranziție la un nou tip de economie, într-un număr de țări cele mai dezvoltate, a existat o tranziție la o economie bazată pe cunoaștere, principalele caracteristici sunt: apariția economiei de informații, producția de material de deșeuri în fundal, în ceea ce privește producția de informații și cunoștințe, difuzarea muncii creative prin creșterea cantității și importanța cunoștințelor și a informațiilor științifice.
intelectualizare a forței de muncă a dus la eliberarea lucrătorilor de cunoștințe pe piața forței de muncă, care au următoarele caracteristici: accent pe lucrul cu informații, orientarea spre cunoaștere, utilizarea abilităților intelectuale, ofera piata un produs unic.
2. Care este calitatea vieții și cum se referă acest concept la munca decentă?
În vederea punerii în aplicare a Directivei №4 „Cu privire la inițiativele de dezvoltare de afaceri și de a stimula activitatea de afaceri în Republica Belarus“, în primele nouă luni ale acestui an am examinat aproape toate instrumentele legislative de bază. reglementarea plății. Acestea vizează reducerea controlului administrativ asupra salariilor angajaților organizațiilor comerciale. privind liberalizarea activităților economice și asigurarea chiriașilor mai multe drepturi și oportunități în stabilirea de dimensiuni, forme și sisteme de remunerare. Adoptarea acestor acte legislative vor contribui la crearea condițiilor de creștere a salariilor lucrătorilor în funcție de eficiența managementului și în cadrul posibilităților financiare disponibile pentru toate entitățile de afaceri, punând pe un picior de egalitate organizațiile de toate formele de proprietate.
3. Piața forței de muncă din Minsk: absolvenți de universități și școli pe piața muncii.
În Belarus, programatorii și reprezentanții de vânzări sunt cei mai solicitați. managerii de vânzări și vânzătorii, în timp ce traducătorii, profesorii și tutorii au puține șanse să găsească un loc de muncă decent. Raportul dintre numărul de posturi vacante și CV-uri pe cele mai populare site-uri din țara noastră, dedicate căutării de locuri de muncă, arată că cele mai active din Belarus sunt sectoarele de retail și IT. Specialiștii și angajații din profesiile relevante sunt foarte solicitați, iar salariul oferit de ei este mult mai mare decât media.
Poate că cei mai populari specialiști din Belarus sunt programatori - principala problemă pentru ei atunci când caută de lucru va fi un număr mare de posturi vacante. Programatorii sunt invitați și companii mari - dezvoltatori de software. și mai degrabă firme modeste. Cererea de grabă pentru programatori este asociată cu dezvoltarea rapidă a companiilor IT din țara noastră și, nu în ultimul rând, cu mare cerere pentru specialiștii din Belarus în străinătate
De asemenea, cererea specială pentru lucrătorii specializați în domeniul comerțului - o cerere tot mai mare este asociată cu dezvoltarea rapidă a pieței cu amănuntul. Normal, cererea pentru vânzători, managerii de vânzări și reprezentanții de vânzări depășește cu mult oferta. Tendința este probabil să continue în viitorul apropiat - se așteaptă ca mai multe facilități de vânzare cu amănuntul să fie puse în funcțiune în Minsk. În plus, experții prezice sosirea pe piața belarusă a operatorilor străini, în principal - lanțuri de magazine din Rusia. Și acest lucru înseamnă că numărul de locuri de muncă în comerț (și, în consecință, posturile vacante) va crește.
Cererea foarte mare pentru contabili, care este de asemenea asociat cu dezvoltarea comerțului cu cererea de specialiști în această profesie, deși nu de mult, dar depășește oferta, deși numărul de CV-uri pe cele mai populare resurse pe munca, în mii.
profesorii șomeri, tutori și traducători sunt într-o situație foarte dificilă - profesiile umanitare experți, practic, nici o cerere: numărul de CV este mult mai mare decât numărul de posturi vacante. Prin urmare, angajatorii au o mare varietate și cerințele pentru specialiștii din ocupațiile de mai sus sunt foarte ridicate. Deci, solicitanții trebuie fie să-și modereze apetitul, fie să rămână șomeri în speranța că vor scoate un "bilet norocos".
Pentru tutori, cererea este minimă
În mod tradițional, situația dificilă pentru avocați - care sunt în căutare de "avocați" de muncă este mult mai mult decât există posturi vacante. Angajatorii la angajarea de specialiști în această profesie a pus cerințe stricte înainte, șef printre care este o experiență profesională de mare (de obicei 5 ani). Astfel, șansele de a găsi un loc de muncă în absolvenții de ieri ai facultății de drept sunt destul de scăzute. Economiștii se află în aceeași poziție.
Cele mai mici oferte salariale sunt pentru secretari, curieri, operatori de PC și traducători. Salariul redus al traducătorilor se datorează, probabil, concurenței înalte pentru locuri de muncă.
În "afaceri de curierat" lucrează în principal studenți și adolescenți, ceea ce determină nivelul scăzut al salariilor. Cel mai adesea, curierii primesc un salariu "premium", care, foarte rar, depășește 100 de dolari.
În ceea ce privește secretarii, munca lor este în mod tradițional considerată a fi slab plătită.
Pe piața muncii din Minsk, în special, se observă astfel de tendințe. după cum urmează:
- lipsa de lucrători și ingineri;
- disproporția cererii de specialiști în funcție de nivelul educațional (specialiști în excedent cu studii superioare profesionale):
- plasarea în câmpul muncii a tinerilor profesioniști nu prin profesie și nu imediat după absolvire.
O parte semnificativă a elevilor de la sfârșitul clasei 9-11 va căuta muncă. Acest lucru poate crea probleme serioase pentru serviciile de ocupare a forței de muncă din mediul urban. Astăzi, în ciuda creșterii semnificative a numărului de posturi vacante, ocuparea forței de muncă a adolescenților este încă dificil: angajatorii impune cerințe înalte calificări, competențe și abilități ale solicitanților de locuri de muncă. În plus, există restricții legale privind vârsta și sexul.
Sindicatul lucrătorilor din domeniul educației și al științei încearcă să îi ajute pe membrii săi în orice mod posibil.
4. Rolul sindicatelor pe piața muncii
Pentru ce luptă sindicatele? Care este rolul sindicatelor pe piața muncii, cerințele acestora?
Studiile sociologice au arătat că, în plus față de salariile mici din cauza numeroaselor conflictele de muncă din țară sunt numeroase încălcări ale legislației muncii referitoare la refuzul nejustificat de a lucra, prin transfer ilegal și disponibilizări în masă a lucrătorilor.
Puteți sugera următoarele situații:
1) - În medie, femeile primesc salarii mai mici decât bărbații. Cum poate fi explicat acest lucru? Este corect?
2) - Este o lucrare demnă de luat în considerare:
- dacă este bine plătită, dar nesigură;
- dacă condițiile contractului de muncă sunt bune, dar munca subminează sănătatea și bunăstarea persoanei?
Sindicatele vor putea proteja angajatul în această situație?
Ca urmare a discuției colective, se formează un cluster care permite profesorului să facă o concluzie despre cunoștințele studenților din zona respectivă. Sindicatul - scrieți toate asociațiile care vin în minte - 2 minute. Dezvoltați o opțiune de răspuns
Referință: Belarusul are aproximativ 4 milioane de persoane. muncitorii sunt uniți de sindicate. În Minsk, aproape 740.000 de persoane sunt membri ai sindicatelor. În sindicatul educatorilor și al oamenilor de știință, care include profesori și studenți ai universităților, profesorii, educatorii instituțiilor preșcolare și alți lucrători din învățământ sunt aproximativ 53 de mii de oameni.
Credeți că sindicatele sunt un element obligatoriu și eficient al societății moderne din Belarus?
Discutarea problemei poate fi completată cu următoarele informații:
În Belarus s-au înregistrat schimbări semnificative în relațiile de proprietate și în forme organizatorice și juridice ale activității comerciale:
· Reducerea proprietății de stat în economia națională;
· Transformarea proprietății private într-una dintre formele principale de proprietate;
· Varietatea formelor de proprietate;
· Formarea de noi forme de management adecvate schimbărilor în relațiile de proprietate;
· Aprobarea unor noi forme de organizare a activității economice (societăți pe acțiuni, parteneriate, ferme, fonduri de caritate și alte fonduri publice etc.);
· Formarea infrastructurii de piață și a mecanismelor care servesc unor noi forme de proprietate.
Scopul activității antreprenoriale este de a obține profit, în plus dimensiunea sa ar trebui să fie cât mai mare posibil. În același timp, angajatorii continuă să încalce drepturile lucrătorilor, punând în același timp la bază reducerea costurilor materiale pentru realizarea acestor drepturi.
Prin urmare, există o contradicție obiectivă între drepturile lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă și scopul principal al activității economice
Schimbările menționate mai sus în economie și în politică au afectat și mișcarea sindicală.
Sindicatele au devenit un intermediar între angajator și salariat în stabilirea și susținerea standardelor de muncă și a costurilor forței de muncă.
În condițiile moderne, sindicatele reprezintă un element important al relațiilor de producție, un dirijor pentru dezvoltarea dreptului muncii din perspectiva intereselor angajaților muncii salariale și, de asemenea, unul dintre elementele recunoscute ale societății civile.
economie, asigurând o viață decentă pentru toți pe baza muncii decente;
salarii decente și locuri de muncă eficiente;
locul de muncă sigur;
respectarea drepturilor muncii angajaților, respectarea intereselor lor;
crearea condițiilor normale de lucru, de trai și de recreere pentru tineri.
Principala activitate a sindicatelor din Belarus este protecția drepturilor constituționale și profesionale ale membrilor sindicatelor. La inițiativa lor și cu participare, se elaborează diverse acte normative, care constituie baza legală pentru protecția lucrătorilor și activitățile sindicatelor.
Sindicatele din Belarus efectuează controlul public asupra punerii în aplicare a legislației privind munca, protecția muncii; reprezintă interesele organizațiilor sindicale în organele de arbitraj conciliator, judecătorii la soluționarea litigiilor colective de muncă (conflicte); realizează informații, suport organizațional și juridic pentru activitățile organizațiilor membre.
Drepturile și oportunitățile sindicatelor în implementarea controlului public sunt destul de puternice. Inspectorii tehnici ai forței de muncă au dreptul să prezinte performanțe obligatorii angajatorilor, iar inspectorii publici cu privire la protecția muncii sunt restituite dreptul de a exercita controlul public.
Federația Sindicatelor din Belarus susține principiul remunerării egale pentru muncă echivalentă, face propuneri pentru îmbunătățirea structurii salariilor, care caută reglementări de anulare și de schimbările care restricționează entitățile de afaceri pentru a crește nivelul de salarizare. Sunt în curs de lucruri continue îmbunătățirea sistemului de garanții minime de stat. La insistența FPB, mărimea salariului minim este în continuă creștere. Sarcina FPB este de a aborda pas cu pas mărimea salariului minim la valoarea bugetului minimului de subzistență și la bugetul minim pentru consumatori. FPB acordă o atenție deosebită plății în timp util a salariilor, întărirea controlului asupra respectării legislației în domeniul remunerării forței de muncă.
Astfel, sindicatele protejează muncitorul. Este în interesul angajatului să fie membru al sindicatului și să își exercite drepturile.
Apoi, puteți organiza o discuție:
Ce ar trebui făcut pentru a se asigura că tinerii care își încep propria muncă, studiază la o universitate sau o instituție de învățământ secundar profesional special merg la sindicate?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: