Angajatorul poate să-l concedieze pe angajat pentru absenteism. Această metodă de influență este una dintre multele incluse în sistemul de instrumente reciproce, drepturi și obligații pe care părțile le pot aplica unul împotriva celuilalt. Acest lucru ne permite să asigurăm egalitatea maximă a părților, să desemnăm limitele a ceea ce este permis și permis în relațiile de lucru
Conceptul de absenteism
Foarte des, părțile la relațiile de muncă înțeleg conceptul de absenteism în diferite moduri. Angajatul consideră că aceasta este absența unui angajat fără avertizare sau indicație a motivului, iar angajatorul că este vorba despre orice non-apariție, indiferent de circumstanțe. Definiția reală a absenteismului poate fi obținută numai în acte legislative, în acest caz - la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, legea spune că absenteismul este absența unei persoane la locul de muncă fără nici un motiv pe parcursul zilei de lucru sau pe o durată de patru ore. În același timp, termenul de modificare nu este luat în considerare.
Pentru a evita absenteismul la locul de muncă ca o plimbare, sunt necesare următoarele condiții:
- Lucrătorul nu mai are timp de patru sau mai multe ore.
- Motivul nu este valabil
- Termenul de prescripție pentru o contravenție este o lună, care se calculează de la data comisiei.
Dacă aceste momente nu sunt respectate, atunci actul nu poate fi calificat drept o înfrângere.
Absența la locul de muncă
În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească corect absența unui angajat la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să aflați care va fi locul său de muncă.
Aceste informații figurează în acordurile colective de muncă și colective, instrucțiunile și unele acte locale ale întreprinderii. Dacă nu există astfel de informații în documente, locul de muncă este determinat în conformitate cu RF RF, adică sunt teritoriul căruia persoana trebuie să vină pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă.
Timpul absenței
Timpul absenței trebuie să fie de cel puțin patru ore. În caz contrar, un cetățean nu poate fi concediat, dar pot fi aplicate și alte metode de acțiune disciplinară.
Este important ca prezența să nu fie înregistrată corect. În caz contrar, angajatul are toate șansele de a contesta acțiunile angajatorului.
Procedura de calculare a timpului de absență
Înainte de a face corect o concediere, trebuie să calculați timpul de absență. Codul Vamal al Federației Ruse afirmă că o pauză de prânz nu poate fi inclusă în această perioadă. Pauza poate fi utilizată de angajat așa cum dorește, inclusiv ieșirea de pe teritoriul angajatorului și locul de muncă.
Timpul absenței pentru mai multe schimburi sau zile lucrătoare nu poate fi rezumat. O trecere nu va fi considerată prezența unui cetățean mai mult de patru ore pentru o schimbare. Dar nu este necesar ca angajatul să nu fie patru ore la rând. De exemplu, el poate întârzia timp de două ore și poate pleca mai devreme și pentru două - acest lucru este suficient pentru a califica actul drept o încurcătură.
În ce situații, absența nu va fi considerată o plimbare
Codul Muncii nu enumeră motive valabile. Se crede că acestea ar trebui identificate în fiecare caz individual. Cel mai adesea, absenteismul nu este pedepsit în următoarele situații:
- Deteriorarea sănătății (boală).
- Moartea unei rude.
- Situații de urgență și alte circumstanțe (accidente rutiere, acțiuni militare etc.).
- Accidente la utilități.
- Alte motive care pot fi considerate valide.
Pentru a recunoaște motivul, trebuie să dovedim circumstanțele. Cele mai bune dovezi sunt dovezi documentare, dar puteți utiliza, de asemenea, mărturie indirectă, de exemplu, a martorilor.
O situație în care angajatul este absent din motive legale nu va fi considerată o piatră de poticnire. De exemplu, el a cerut șefului o zi liberă sau sa dus pentru teritoriul companiei în numele său. Dar aceste fapte vor trebui, de asemenea, dovedite.
Procesul concedierii
Această procedură trebuie executată corespunzător. Toate acțiunile părților trebuie înregistrate și documentate. În caz contrar, angajatul poate contesta acest fapt pe baza nerespectării formalităților.
Ordinea de concediere pentru absenteism pare aproximativ după cum urmează:
- Un act de absență este completat în prezența a cel puțin doi martori (sau șeful trimite un raport corespunzător unei autorități de nivel superior).
- Primirea de explicații pentru un angajat. În acest stadiu, absentul poate încerca să indice valabilitatea motivului pentru trecere. El va avea o perioadă de două zile pentru a pregăti o notă explicativă.
- În plus, se întocmește un act corespunzător sau ancheta se încheie.
- În prezența vinovăției, se ia o decizie asupra pedepsei. Nu trebuie să fie o concediere.
- Departamentul competent pregătește ordinul de concediere, dacă a fost luată o astfel de decizie.
- O copie a ordinului este dată angajatului.
- Documentat de concediere a angajatului pentru absenteism, se face o intrare în cartea de lucru.
Această procedură este aplicabilă pentru treceri pe termen scurt, pe termen lung are propriile caracteristici procedurale.
Caracteristicile înregistrării unei absențe îndelungate a unui angajat
Pentru concedierea pentru absenteismul lung sunt ghidate de o instruire pas cu pas:
- Absența este înregistrată, datele sunt introduse în cardul de rapoarte.
- Se emite un anunț pentru angajat.
- Notificarea este trimisă angajatului.
- După ce angajatul primește scrisoarea, are o perioadă de două zile pentru a trimite un răspuns.
- Dacă nu există un răspuns (sau dacă angajatul nu indică motivul permisului) este întocmit un act.
- Se emite un ordin de concediere.
- Ordinul este trimis angajatului (sau se face un act de cunoaștere imposibil).
- Se face o intrare în registrul de muncă.
- O notificare este trimisă angajatului care precizează că trebuie să ia forța de muncă și să obțină cele calculate.
Termenul de pedeapsă disciplinară este de o lună de la data infracțiunii. Prin urmare, este important să facem toate acțiunile cât mai repede posibil.
Elemente de documentare
Angajatorul trebuie să emită următoarele documente:
- Hârtie care confirmă neparticiparea.
- Protocolul de investigare a serviciului.
- Notificări către angajat în cazul absenței sale lungi.
- Ordinea de concediere.
- Alte documente care fixează puncte importante ale procesului.
Este important ca, în cele din urmă, să se emită un document care să confirme existența sau absența pedepsei.
Când un angajat este considerat a fi concediat
Detașarea muncii pentru trecere este posibilă numai într-o perioadă care nu depășește o lună de la data abaterii. Apoi, aplicarea pedepsei va fi ilegală.
Data concedierii va fi considerată a fi ziua permisului de trecere, adică ultima zi lucrătoare - trecerea anterioară fără un motiv valid.
Dacă persoana este absentă pentru o perioadă lungă de timp, angajatorul poate alege să concedieze cetățeanul până la data primei absenteismuri sau la momentul emiterii ordinului respectiv.
Intrarea la locul de muncă
De fapt, aceasta este ultima etapă a concedierii. După el, rămâne doar să predați documentul unui fost angajat.
Dosarul de angajare trebuie să includă informații despre motivele concedierii, cu referire la articolul din TC. De asemenea, documentul include data concedierii, rechizitele ordinului corespunzător și indicarea faptului de concediere. Sigiliul organizației și semnătura șefului sunt obligatorii.
Cazuri speciale
Unele cazuri nu pot fi considerate un obstacol, chiar dacă majoritatea cerințelor pentru recunoașterea acestei fapte sunt îndeplinite. În astfel de cazuri, purtați:
- Renunțarea pe lista bolnavilor. Atunci când un angajat nu vine la muncă și este concediat și apoi aduce un concediu medical, el este supus recuperării. În același timp, angajatorul trebuie să fie informat despre faptul că angajatul este la spital, cât mai curând posibil.
- Retragerea de la lucru a unei femei însărcinate. Procedura de concediere pentru absenteism într-o astfel de situație este posibilă numai atunci când întreprinderea este lichidată. În alte cazuri acest lucru este imposibil, indiferent de circumstanțe.
Fiecare caz de concediere este individual. Angajatorul trebuie să ia în considerare cu atenție toate circumstanțele, iar angajatul - să furnizeze toate dovezile necesare, confirmând validitatea motivelor și a altor factori.
Puteți renunța la un angajat pentru absenteism. Dar va fi nevoie de respectarea mai multor formalități, neîndeplinirea cărora va conduce la consecințe juridice, inclusiv refacerea "trupei" în funcție. Angajatorul trebuie să evalueze toți factorii relevanți pentru cauză, pentru a evita erorile și contradicțiile legale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: