O altă idee de fericire
Astăzi, din paginile lucioase ale revistelor de modă, din ecrane de televiziune, suntem inspirați de o înțelegere destul de primitivă a succesului. Dar oamenii sunt diferiti! Dacă nu aveți setul optim de calități ale unui lider ideal, merită să vă rupeți propria natură? La urma urmei, euforia emoțională provocată de creșterea bruscă, atunci când ceva va trece, iar tu vei fi lăsat singur cu căruciorul de muncă și responsabilitate nouă, proiectat inițial pentru greutatea șefului născut. O persoană cu o organizare spirituală subtilă într-un astfel de loc nu va avea prea mult timp să treacă.
În zilele noastre de febră generală de carieră, psihologii raportează din ce în ce cazuri despre așa-numita arsură emoțională. De obicei, un astfel de diagnostic trist precedat o poveste destul de prosperă a ascensiunii la putere a angajatului executiv și cunoștințe, care a fost întotdeauna în stare bună gestionare și colegii. Iar apoi într-o zi marele sef decide să-și respecte subordonatul în orice privință și îi merită o creștere. De multe ori nu se acordă atenția cuvenită evaluării calităților de afaceri ale candidatului. Puțini oameni sugerează că poate o persoană este mulțumită de poziția unui muncitor modest, cu o responsabilitate minimă, cu un ritm de lucru calm; poate că nu știe cum sau pur și simplu nu-i place să-i ordone pe alții și nu este deloc încântat de "gustul ferm al puterii". De ceva timp, un astfel de ostatec încearcă să justifice încrederea pe care o are asupra lui, dar mai devreme sau mai târziu el se descompune. Compromisul pentru supraîncărcare emoțională și fizică prelungită (lungi ore de lucru, care implică dieta neregulate și nedosyp constantă) devine profundă recesiune emoțională, exacerbare a bolii cronice sau de noi tulburări. Prin urmare, este mai bine să nu se așeze nu în sania lui, nu era necesar atunci să renunțe la favorurile șef, așa cum a trebuit să facă, Igor - angajați ai companiei de telecomunicații mari.
El însuși spune „norocos“: „Atunci când șeful departamentului a anunțat că am fost transferat la conducerea unei unități din apropiere, oamenii din jurul a început să se comporte ca și cum am câștigat un milion de dolari la loterie: am felicitat (cu invidie rele ascunse în ochi), jucăuș Styled după nume și patronimic și au fost solicitați în avans pentru datorii de la super-profituri viitoare. Cu toate acestea, am fost foarte conștient încă de la început că este puțin probabil să primesc această slujbă. În primul rând, pentru mine, în primul rând a fost întotdeauna o viață de familie, și nu am fost gata să dea pe sine însuși fără rezerve la serviciu. În al doilea rând, eram un subiect complet neinteresant. Și, în plus, nu aveam destule cunoștințe și abilități pentru un nou loc. Dar a fost proastă să refuzi și, în plus, trebuia să recunoască în prealabil înfrângerea în fața tuturor. În general, ca în proverb despre o valiză grea: și pentru a trage din greu, și pentru a arunca este un păcat. Ca rezultat, trei luni am pisa sincer afară capul, dar din anumite motive personalul meu deveni rapid în vrac - disciplina a scăzut, de performanță, de asemenea, în mod constant în jos s-au majorat. La un moment dat am avut de a face propriile lor înfrângerea ca un fapt împlinit, și a scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, ca să rămână în echipa, în cazul în care toți cred că ești un pămpălău și un ratat, nu am putut continua. "
Începem să trăim într-o nouă calitate
Cu toate acestea, psihologii sunt de multe ori se confruntă cu problema opusă: un angajat a crescut mult timp la pasul următor, și „tați comandanți“ trecut cu vederea studios ambițiile sale. O astfel de stagnare și în creștere frustrare pe fond său (stres cronic psihologic cauzat de incapacitatea de a atinge dorit cu pasiune) sunt, de asemenea, plină de epuizare emoțională. Prin urmare, promovarea unui carierist convins va fi un cadou mult așteptat al cerului pentru el. Într-o astfel de situație, o persoană care, uneori aglomerat entuziasm dur, este capabil de pasiune rupere nimic și să câștige colegii săi eticheta de neatragatoare cu un prag (de exemplu, pseudo-reformator). Prin urmare, să-și asume propriile drepturi este necesar în mod competent, să se pună imediat în mod corect. Există mai multe opțiuni pentru tactici psihologice de succes în relațiile cu subordonații și conducerea.
După ce a căzut în fotoliu înalt, nu este deloc loc pentru a afla soarta predecesorului. Dacă el a mers la promovare și, în general, sa bucurat de respect universal, a reușit să organizeze activitatea echipei, cea mai rezonabilă pentru a adopta unele dintre realizările sale efective.
Dacă fostul șef a fost demis din cauza incompetenței sau incapacității de a se întâlni cu oamenii, merită analizat experiența sa tristă pentru a evita capcanele pe care le-ați pregătit. Mai ales trebuie să vă fie frică de acei angajați care se specializează în intrigi și revolte. Probabil că vor încerca să aducă o mină sub varangian. Ar fi bine să atrageți sprijinul oamenilor care au o reputație de profesioniști onest și serios.
După ce ați ocupat postul vacant de șef al departamentului propriu, trebuie să fiți gata (indiferent de dorința dvs.) de a reconsidera legăturile cu unii colegi. Dar nu credeți că un ton imperativ în conversația cu foștii prieteni îi va forța automat să vă respecte și să vă supuneți fără îndoială. Colaboratorii vor vedea mult timp în tine un prieten cu care au băut o bere, merg la fotbal și într-un mod prietenos pentru a discuta despre meritele secretarului de director. Cel mai bine este să nu-ți subliniezi superioritatea la fiecare ocazie, ci să pui profesionalismul în fruntea relației. Într-o calitate nouă, nu puteți avea animale de companie. Acum ar trebui să alocați oameni numai pentru succesul muncii lor și, în același timp, să vă demonstrați în mod constant propria lor competență, astfel încât să nu fiți considerați un început.
În plus, va trebui să revizuiți relația cu superiorii, deoarece acum statutul dvs. sa schimbat. Principalul lucru - pe un val de euforie nu este să treci limitele a ceea ce este permis. Liderii vor lua cu siguranță inițiativa de a se apropia. Cineva de la ei, bineînțeles, ia timp să te obișnuiești cu noua ta poziție. În această perioadă, este important să subliniem pe cale diplomatică, la unii maeștri uituci, din obișnuință sau neîncredere nu se grăbește să vă acorde pus în ordinea de responsabilitate pe care nu mai sunt fostul cântăreț și gata pentru a rezolva problema pe cont propriu.
Cu toate acestea, chiar și o masă mare sau Zaim (nu știi niciodată!) De birou privat, cu secretarul, este important să ne rămână în ceva important, nu se transformă într-o aplicație în direct pentru postul. Nu copiați orbește metodele fostului animal de companie general. Dar să te construiești pe ruinele predecesorului tău, să-l cercetezi și să-i ridici metodele, nu merită, de asemenea. Astfel, puteți câștiga doar popularitate ieftină și de scurtă durată. Și pentru a avea o poziție fermă, trebuie să înveți în mod constant regulile unei gestionări eficiente și să vă îmbunătățiți statutul profesional. A dispărut de mult sunt zilele când șeful nomenclaturii, moloz, de exemplu, activitatea fermelor de păsări de curte, au aruncat cu privire la conducerea inițiativei regionale. Astăzi, înaltul birou implică mult mai multă competență decât subordonații. Și încă un sfat de la psihologi: răsfățați-vă și de stare cu o valoare justă de umor, altfel exista riscul de a deveni o persoană vie, care este interesat de viața în toate manifestările sale diverse, plictisitor mașină birocratică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: