Înainte de a plăti prime pentru cetățenii străini sau de a refuza acest lucru, angajatorul trebuie să afle statutul salariatului pe teritoriul Federației Ruse.
Pentru un angajat temporar rezident, este necesar să se plătească contribuțiile în cazul în care un contract de muncă sau un contract de drept civil este încheiat cu acesta. Și contractul de muncă poate fi urgent și nelimitat.
Primele de asigurare, la fel ca în cazul cetățenilor care locuiesc temporar se plătește numai pentru partea de asigurare a pensiei, indiferent de anul de naștere a străinului, în conformitate cu tariful, care plătește pentru organizație. Cu toate acestea, contribuțiile la fondurile asigurării obligatorii medicale Federal se percepe în același mod ca și pentru cetățenii ruși.
rezidenți permanenți, sau, mai simplu, cu un permis de ședere a cetățenilor sunt egale cu cetățenii ruși. Prin urmare, toate contribuțiile (către FIU, către FFOMM) din plăți ar trebui să le fie imputate în același mod ca și cu veniturile lucrătorilor ruși. Nu contează ce fel de contract lucrează un străin. Acest lucru poate fi ocuparea forței de muncă (pe perioadă determinată și permanentă) sau a unui contract de natură civilă. Și RPF, desigur, trebuie să plătească contribuții și de asigurare și o parte finanțate din pensia forței de muncă (în cazul în care cetățeanul a ales pensia finanțată).
4. Specialiști străini cu înaltă calificare
Cu plăți în favoarea specialiștilor străini cu înaltă calificare, primele de asigurare nu sunt acumulate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: