Articolul 214 din Codul muncii se stabilește că angajatul este obligat să se supună preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru muncă) examene medicale (sondaje), precum și supuse unor examene medicale extraordinare (sondaje) în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
Această normă reglementează obligația angajatului de a se supune unui examen medical extraordinar în direcția angajatorului, în conformitate cu recomandările medicale.
Astfel, Art. 213 din Codul muncii al Federației Ruse se stabilește că angajații, în conformitate cu recomandările medicale, se supun examenelor medicale extraordinare (examinări).
examene medicale periodice (sondaje) angajați pot avea loc înainte de termen, conform raportului medical sau încheierea organelor teritoriale ale Rospotrebnadzor cu justificarea obligatorie în direcția cauzelor de inspecție precoce (extraordinare) (inspecție).
Astfel, în conformitate cu legea, angajatorul are dreptul de a trimite un angajat pentru un examen medical extraordinar (examinare) în următoarele cazuri:
- la cererea lucrătorilor înșiși;
- în conformitate cu recomandările medicale ale specialiștilor care au participat la efectuarea examinărilor preliminare sau periodice, precum și asupra indicațiilor epidemiologice;
- în conformitate cu avizul medical;
- privind încheierea organelor teritoriale ale Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivelor pentru examinarea (examinarea) timpurie (extraordinară).
În absența motivelor enumerate mai sus, angajatorul nu are dreptul să trimită un angajat pentru un examen medical extraordinar (examinare).
Modificările în condițiile de muncă nu constituie motive pentru trimiterea unui angajat la un examen medical extraordinar (neprogramat).
Trimiteți-le prietenilor: