Descrierea postului de inginer pe sisteme automatizate de control pentru tehnologii

_________________________________ (numele organizației)

INSTRUCTIUNI OFICIALE Inginer pentru sisteme automatizate de control al proceselor

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii, prin ordinul șefului _______________________.







1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.4. Cerințe de calificare.

1.5. Angajatul în activitatea sa este ghidat de:

- reglementările interne ale muncii;

- ordinele și ordinele conducătorului organizației;

- prezenta descriere a postului.

1.6. Angajatul ar trebui să știe:

legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documente metodice și normative privind proiectarea și implementarea sistemelor automatizate de control al proceselor tehnologice;

sisteme locale de reglementare și control bazate pe tehnologia microprocesoarelor;

sistemele de operare și modul de a le aduce modificări;

software de rețea;

cerințele operaționale pentru sistemele de protecție software utilizate în sistemul de control al procesului;

cerințele operaționale și caracteristicile software-ului funcțional al sistemului automatizat de control al procesului;

regulile de funcționare tehnică a instalațiilor electrice ale consumatorilor;

reguli de siguranță pentru funcționarea instalațiilor electrice;

reguli de instalare a instalațiilor electrice;

caracteristicile tehnice ale echipamentului utilizat;

fundamentele economiei, organizarea producției, a forței de muncă și a managementului;

fundamentele dreptului muncii;

normele de protecție a mediului;

reguli pentru protecția muncii și siguranță la foc;

normele de reglementare a muncii interne.

1.7. În absența Angajatului, funcțiile sale sunt îndeplinite de _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚILE OFICIALE

Își desfășoară activitatea cu privire la proiectarea și punerea în aplicare a sistemelor de control al proceselor automatizate (DCS), bazate pe aplicarea metodelor economico-matematice și tehnologiei moderne de calculator, comunicații și elemente de comunicare ale teoriei economice a ciberneticii.

Ea pregătește datele necesare și participă la elaborarea sarcinii tehnice pentru proiectarea sistemului de control al procesului și a etapelor și subsistemelor sale individuale, în dezvoltarea proiectelor tehnice și de lucru.

Formulaaza formularea sarcinilor, lucreaza la algoritmizarea lor, identifica posibilitatile de tiparire a solutiilor elementelor individuale ale sistemului, pregateste propuneri pentru aplicarea blocurilor de proiectare in sistemul de control al procesului si participa la crearea acestora.

Studierea celei mai bune experiențe de proiectare și funcționare a sistemelor de control al proceselor.

Supraveghează activitatea de dezvoltare a software-ului și a software-ului, asigură pregătirea programelor locale pentru verificarea căilor individuale de informare ale sistemului automatizat de control al proceselor.

Ea pregătește actele și rapoartele privind stadiul de dezvoltare și implementare a sistemului automatizat de control al procesului.

Efectueaza lucrari de imbunatatire a metodelor software de control al echipamentelor sistemului automatizat de control al proceselor.

Oferă emiterea de cerințe tehnice pentru selectarea mijloacelor de control și automatizare a proceselor tehnologice.

Supraveghează achiziție, instalare, depanare de software de protecție a informațiilor, formarea și schimbarea de informații, chei de criptare, dezvoltarea drepturilor utilizatorilor de acces la tabele de informații, protecția datelor de operare software.







Participă la dezvoltarea și implementarea sistemelor software pentru protecția informațiilor.

El face schimbări în sprijinul matematic care vizează îmbunătățirea funcționării sistemelor de protecție și fiabilitatea acestora.

Oferă exploatarea sistemelor software pentru protecția informațiilor.

Participă la analiza cauzelor de perturbări în rezolvarea problemelor sistemului automatizat de control al proceselor.

Organizează eliminarea rapidă a erorilor și defectelor software de către personalul subordonat.

Supraveghează executarea planurilor și a sarcinilor de către personalul subordonat.

Pregătește în timp util instrucțiuni pentru sarcini funcționale nou dezvoltate.

3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.

3.2. Locul de muncă, care corespunde cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă.

3.3. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

3.5. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.

3.10. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.

3.11. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.12. Rambursarea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora.

3.16. Oferiți instrucțiuni subordonate angajaților, misiuni pe o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, executarea în timp util a sarcinilor și sarcinilor individuale, munca angajaților subordonați.

3.18. Solicitați conducătorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor sale.

3,19. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale șefului organizației cu privire la activitățile angajatului.

3.20. Să prezinte șefului organizației propuneri privind problemele legate de activitatea sa.

3.21. Primiți informațiile de serviciu necesare pentru a-ți îndeplini sarcinile.

4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI

- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;

- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RESPONSABILITATEA

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau nerespectarea obligațiilor lor oficiale, stipulate în această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.

6. TERMENI ȘI EVALUARE A LUCRĂRILOR

6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.

6.2. Evaluarea muncii:

- Este regulat - este efectuat de către capul direct în cursul îndeplinirii de către funcția de angajat al forței de muncă;







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: