Respondenții sub formă de observare statistică federale N ZP-Cultură (denumită în continuare - formularul) sunt persoane juridice, indiferent de afilierea formelor de stat și municipale de proprietate - instituții culturale, de artă și de film și alte instituții implicate în activități economice, în conformitate cu codurile NACE.
Foaia de acoperire
O persoană juridică va intra în codul codului formă de rus Clasificator Național al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) pe baza avizului de atribuire a codului de Enterprise, în regia instituțiilor (emise) Rosstat organisme teritoriale.
În cazul delegării autorității pentru furnizarea de raportare statistică în numele unei entități unitate juridică separată, unitate separată în codul formularului conține codul de Enterprise (o sucursală) sau numărul de identificare (pentru o subdiviziune separată, care nu are un statut de ramură), care este determinată de organul teritorial de Statistică de Stat Serviciul Federal de locație subdiviziune separată.
Umplerea indicatorilor
Cutii 1 - 2 - Numărul mediu de salariați, persoane
În coloana 1 a formularului prezintă numărul mediu de angajați ai salarii sau numărul mediu de angajați în timpul perioadei de raportare, în coloana 2 - numărul mediu de partea externă a datelor (coloanele 1 și 2 sunt umplute cu o zecimală).
Numărul de salariați pe salarii pentru o zi de lucru în week-end sau de sărbătoare (nelucrătoare) este egal cu numărul de salariați pentru ziua de lucru precedentă. Atunci când există două sau mai multe ieșire sau numărul publice (nelucratoare) de zile consecutive ale angajaților de salarizare pentru fiecare dintre aceste zile este luat egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de week-end și zile publice (non-muncă).
Numărul de salariați ai salarizării pentru fiecare zi ar trebui să corespundă datelor din foaia de parcurs a angajaților, pe baza căreia se determină numărul de angajați care au apărut și nu au venit să lucreze.
Lucrătorii nu sunt incluse în dimensiunea listei:
a) angajat cu fracțiune de normă din alte instituții;
b) efectuarea de lucrări în cadrul unor contracte cu caracter civil;
c) transferate la muncă într-o altă instituție, în cazul în care nu sunt salariate și trimise la muncă în străinătate;
d) trimise de instituții de formare în instituții de învățământ cu pauză de la muncă, primind o bursă în detrimentul acestor instituții; persoanele cu care a fost încheiat un contract de studii de formare profesională cu plata unei burse în timpul uceniciei;
f) militarii în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar.
La stabilirea numărului mediu de salariați, trebuie luate în considerare următoarele aspecte.
a) Numărul mediu de salariați nu include următorii angajați ai structurii listei:
- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct din spitalul de maternitate și cu concediul pentru creșterea copilului;
- lucrătorilor înscriși în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legislația rusă.
b) Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu contractul de muncă, angajarea de personal (part-time) sau transferate, cu acordul scris al salariatului de a lucra la un loc de muncă part-time, în determinarea numărului mediu de salariați sunt luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat.
c) Lucrătorii care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stabilit ore reduse de muncă, inclusiv persoanele cu dizabilități, în număr mediu sunt contabilizate ca unități întregi.
d) Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului sunt contabilizate în numărul mediu de salariați ca unități întregi.
e) numărul mediu de angajați în instituțiile care au lucrat mai puțin de o lună (de exemplu, în instituțiile nou create), se determină prin împărțirea numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele instituției în luna de raportare, inclusiv în weekend și de sărbători (non-muncă) de zile pentru perioada de lucru pe numărul total de zile calendaristice în luna de raportare.
Instituțiile nou create nu includ instituțiile stabilite pe baza entităților juridice lichidate (reorganizate), unități separate sau dependente.
Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care au lucrat cu fracțiune de normă.
Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă pentru perioada de la începutul anului și pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite cu numărul de luni ale perioadei de raportare.
Dacă gr 1> 0, atunci gr.3> 0
Dacă gr2> 0, atunci gr5> 0
Cutii 3 - 5 - Fondul salariilor angajaților pentru perioada de raportare, mii de ruble. cu o zecimală
În coloanele 3 până la 5 inclusiv acumulate pentru perioada de raportare, se include suma remunerației personalului de salarizare și a angajaților externi cu fracțiune de normă.
Fondul acumulat salariile în coloanele 3 - 5 include toate plățile, indiferent de valoarea surselor de finanțare, elementele lor linii bugetare și avantaje fiscale, inclusiv salariile care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente; stimulente (subvenții) unice pentru angajați în detrimentul bugetelor; plata integrală sau parțială a costului, acordată angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse a spațiilor rezidențiale și a utilităților publice sau cuantumul compensației compensatorii monetare corespunzătoare; sumele plătite de societate în ceea ce privește compensarea cheltuielilor salariaților (care nu sunt prevăzute de legislația Federației Ruse) cu privire la plata spațiilor (chirie, loc într-un dormitor, angajare) și utilități.
Un angajat care este acceptat pentru un pariu, dar primește două, unu și jumătate sau mai puțin de o rată într-o singură organizație sau este înregistrat ca un intern part-time într-o singură organizație, este considerat o singură persoană. În același timp, angajații din statul de plată al instituției și activitatea care desfășoară în condițiile combinației interne, inclusiv combinația de profesii (funcții), numărate o singură dată pentru locul principal de muncă, în statul de plată al graficului 3 arată valoarea salariilor, luând în considerare activitatea cu fracțiune de plată ( reconciliere); în coloana 4 din coloanele 3 este alocată suma calculată muncitor să lucreze la condițiile interne de combinare (combinare).
Angajații din statul de plată al instituției și contractarea de drept civil cu aceeași instituție este luată în calcul o dată pe locul principal de muncă, și l-au acuzat un salariu conform contractului de muncă și contractul de drept civil - suma totală a angajaților de salarizare salarizare compoziție (în coloana 3); în coloana 4, se alocă remunerația pentru muncă în temeiul unui contract de natură civilă. În cadrul acestei observații statistice, lucrul la un contract de natură civilă încheiat de un salariat cu instituția sa este considerat compatibil intern.
În graficele 1 și 2 nu include persoanele care lucrează numai în cadrul unui contract de natură civilă și nu sunt incluse în numărul de salarizare și numărul de externe fracțiune de normă, cât și în coloana 5, respectiv, nu sunt înregistrate în sumă de recompense persoanelor care lucrează numai în conformitate cu natura dreptului civil. Coloana 5 nu este, de asemenea, luată în considerare valoarea remunerației în conformitate cu natura dreptului civil, plătite de organizația persoanelor care fac parte externă.
gr.3> gr.4 pe toate liniile
dacă gr 3> 0, atunci gr.1> 0
dacă gr 3> 0, atunci gr.6> 0
Dacă gr 5> 0, atunci gr.2> 0
Dacă 5> 0, atunci 9> 0
gr.3 = gr.6 + gr.8 pe toate liniile
gr.5 = gr.9 + gr.11 pentru toate rândurile
Cutii 6 - 11 - Fondul salariilor angajaților pe surse de finanțare, mii de ruble. cu o zecimală
În coloanele 6-11 - fondul de salarii acumulate ale tuturor angajaților (din coloana 3) și Fondul salariul părții sale externe (din coloana 5) sunt distribuite de către sursa de finanțare: în coloanele 6 și 9, respectiv, sunt înregistrate pe datele media primite de la bugetele tuturor nivelurile, conform coloanelor 8 și 11 - fonduri provenite din activități generatoare de venituri și alte mijloace.
Cheltuielile pentru fondul de salarizare nu sunt incluse, inclusiv:
valoarea prestațiilor temporare de invaliditate plătite din fondurile organizației în conformitate cu legislația Federației Ruse, inclusiv primele trei zile de incapacitate temporară de muncă.
Linia 01 - Numărul total de angajați
Datele privind dimensiunea medie și numărul mediu de partea externă (coloanele 1 și 2) și cu privire la salariul fondului adăugat (coloanele 3 și 5) pe linia 01 trebuie să se potrivească cu forma de date corespunzătoare N n-4. Pentru unitățile care utilizează mai puțin de 15 de persoane, care nu au legătură cu subiectele de afaceri mici și raportul privind formularul N P-4 pe o bază trimestrială, datele de pe linia 01 ar trebui să fie în concordanță cu graficul corespunzătoare a formularului P-4 pentru perioada corespunzătoare.
Pentru alte instituții care raportează în formularul N P-4 cu frecvență lunară, datele din fondul de salarizare acumulat pe linia 01 ar trebui să fie în concordanță cu suma datelor corespunzătoare din Formularul N P-4.
Linia 01 reflectă datele pentru întreg personalul instituției.
p.01 = p. 02 + p. 03 + p. 04 + p. 05 + p. 06 + p.11 + p. 12 + p. 13 în toate graficele
Linia 02 - Șeful instituției
Linia 02 conține date despre conducătorul instituției.
Linia 03 - Șefii adjuncți, șefii diviziilor structurale (cu excepția medicilor-șefii unităților structurale) și adjuncții acestora
Linia 04 - Personal artistic
Pe linia 04, sunt date date despre persoanele care înlocuiesc posturile pentru personalul artistic: un actor de teatru, o dansatoare de balet, un artist de orchestră, un artist de circ; Artist al orchestrei (ansamblu); actor al baletului; artist - gimnasta aeriană; un artist de gen sportiv și acrobatic; Artist al genului "Equilibre"; actor al genului de formare a animalelor; Artist al genului de antrenament ecvestru; artist al genului de jonglerie; actor al genului iluziei; un artist de divertisment, un clovn bufonar, un artist-vocalist (solist); artistul corului; actor de dramă; un artist (păpușar) al teatrului de păpuși; un actor de benzi simfonice, de cameră, de simfonie variată, de alamă, de orchestră de instrumente populare; un artist al orchestrei de ansambluri de cântece și dansuri, un artist de o varietate de orchestre (ansamblu); Artist al baletului ansamblului de cântec și dans, colectiv de dans; Artist al corului ansamblului de cântec și dans, colectiv coral; artiști - interpreți de concert (de toate genurile), cu excepția artiștilor - artiștilor interpreți sau executanți de compoziție auxiliară; artist al orchestrei de circ; un artist al compoziției auxiliare a teatrelor și organizațiilor de concerte; cameră asistentă în circ, etc.
Linia 05 - Personal artistic
Pe linia 05 sunt date date despre persoanele care înlocuiesc posturile de personal artistic: director de artă, dirijor șef, coregraf șef, artist șef, asistenții lor etc.
Linii 06 - 12 - Specialiști, printre ei
pe linia 06 furnizează date privind persoanele care înlocuiesc posturile de experți, în conformitate cu secțiunile CEN „Poziția de specialitate“ - director adjunct, bibliotecar, ghid, arhivar, regizor, director artistic, coregraf, choirmaster; maestru artist de proprietate; artist-machiaj; artistul-decorator; artistul-designer; artist-sculptor; un artist din lume; designer de moda de costume de teatru; restaurator de artă; director artistic; artist-fotograf; maestru artist pentru crearea și restaurarea instrumentelor muzicale; tutor în tehnologia vorbirii; prompter, etc;
Pe linia 07 din grupul "specialiști", sunt desemnați cercetătorii, dintre care personalul științific este selectat pe linia 08.
Pentru cercetători include angajații implicați în gestionarea științifică a cercetării și dezvoltării științifice pe probleme de cercetare fundamentală și aplicată și (sau) direct implicate în punerea în aplicare a acestora: Cercetător șef, cercetător principal, cercetător principal, cercetător, asistent de cercetare, etc. .
Pe linia 09 se reflectă profesorii instituțiilor culturale.
Pe linia 10 a grupului "specialiștii" sunt doctori de toate denumirile.
Pe linia 11, se reflectă datele privind personalul medical (farmaceutic) mediu și personalul care oferă condiții pentru furnizarea de servicii medicale, inclusiv dentiștii.
Linia 12 prezintă personalul medical junior (personalul care oferă condițiile pentru prestarea serviciilor medicale).
Instituțiile furnizează informații privind liniile 10-12 numai dacă lucrătorii specializați în sănătate sunt angajați cu normă întreagă, adică constă în structura listei instituției (se înscrie în coloana 1) sau se lucrează la condițiile de angajare (temporizatorii externi se înscriu în coloana 2).
p.06 ≥ p.07 + p.09 + p.10 pentru toate graficele
p.07 ≥ p.08 pentru toate graficele
Linia 13 - Alți membri ai personalului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: