Mai întâi trebuie să puneți totul pe rafturi pentru dvs., iubit. Când o persoană își dă seama brusc că mediul său expulzează, înseamnă că a devenit un străin acestui mediu. Aceasta nu înseamnă că ați devenit un lucrător rău, ceea ce înseamnă că pe plan intern s-a schimbat și aceste schimbări v-au forțat să plecați pentru o altă etapă a vieții. Ai depășit această relație, iar acum ești un pas mai mare. Acest lucru este normal și apare în viața fiecărei persoane. Principalul lucru pentru tine acum este să gândești cu grijă ce vrei să faci în viața ta, astfel încât sufletul ars. Cum să vă aplicați experiența în noua dvs. viață. Un răspuns ar trebui să fie ceva de genul acesta: relația din trecut s-a depășit și am vrut să schimb atmosfera, echipa. Sau: circumstanțele vieții s-au schimbat și a trebuit să plec. Sau: nu mi-a plăcut programul de lucru etc. Nu acuzați pe nimeni de nimic, altfel veți fi considerat un scandal și nu afectează problema principală a problemei financiare. Doar că am devenit prea bun pentru acea slujbă. Și practică-ți răspunsul în fața oglinzii. Dacă o repet de o sută de ori, se va familiariza și nu va fi jenată. Mult noroc pentru tine.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Tatyana, răspunsul este în întrebarea însăși!
Dacă organizația unde ați lucrat este într-adevăr foarte renumită, atunci personalul care se remaniează este cunoscut de noul dvs. angajator (sau potențial angajator). Și crede-mă, acei profesioniști care au fost eliberați în legătură cu sosirea unui nou șef și a echipei sale așteaptă cu brațele deschise. În primul rând, pentru că experiența neprețuită a unei organizații bine-cunoscute, va fi împrumutată de o firmă nouă, mai puțin cunoscută, unde vor veni cei care au fost concediați "în voie". În alți 10 ani într-un singur loc - acesta este un indicator important. Și mai există încă a treia și a patra.
De aceea nu trebuie să inventezi nimic. Așa că spui: - "Un nou sef a venit și a adus poporul înăuntru. Am fost rugați să scriem o declarație pe cont propriu și pe mine la fel." Nu l-am scandalizat - tocmai am scris totul ". Verificați cuvintele dvs. nu va fi dificil: un apel către fostul angajator și totul va fi clar. Apelurile vor fi făcute în mod obligatoriu, mai ales dacă este vorba despre poziția responsabilă pentru care solicitați.
Vă spun ca un angajator cu experiență de muncă decentă: printre solicitanții de locuri de muncă nu există spioni profesioniști. Aceștia sunt oameni obișnuiți care nu sunt instruiți profesional să mintă. Prin urmare, atunci când încep să inventeze legenda concedierii lor, se observă. Foarte vizibil! Și, imediat, fantezia candidatului devine la sfârșitul liniei de solicitanți - el este de obicei refuzat.
Am o experiență de a participa la recepția noilor angajați. Ca șef al departamentului, am fost primul care a semnat cererea, apoi a venit la autoritățile superioare. Am avut niște reguli nerostite. De exemplu, regula "oglindă". Aceasta este, nu critica niciodată fosta conducere, nou pe care o poate prelua. Nici un cuvânt, nici gânduri. Gândurile contează, de asemenea, deoarece pot ieși din greșeală pe limbă.
Pentru a face acest lucru, trebuie să vă antrenați în avans și să vă prefaceți pentru a vă crede că conducerea anterioară este bună și că îi iubești.
Lăsați lucrarea anterioară motivată de motivele respectate în societate. De exemplu, în mișcare. Au căsătorit. Etc. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie, de asemenea, să calculați dacă acest lucru va face apel la noii șefi, dacă sunteți un amator pentru a vă deplasa acolo, atunci nu sunteți permanent.
Totuși, am avut o ordine nerostită, de a le refuza studenților corespondenții. Ei au, de asemenea, unele probleme pentru companie. Deci, pretindeți că nu aveți unde să mergeți la muncă. Inclusiv în mișcare.
În rest, arătați creativitatea. Va fi necesar să faceți calcule, în funcție de profilul întreprinderii, de funcțiile acesteia. Producerea acestui lucru, lucrul cu clienții etc.
Mai ales că tu ești un fost lider, deci cred că există experiență de lucru cu solicitanții. Rămâne doar să adăugăm aspecte psihologice.
Sunt și un mic angajator. Când o persoană explică că și-a părăsit slujba anterioară pentru că nu-i place programul de muncă sau salariul, este foarte clar pentru mine. Dacă o persoană vorbește despre orice relație cu foștii săi colegi sau cu superiorii săi, mai ales dacă nu îl întreb, este deja alarmant. Dar, cel mai important - profesionalism. Compania mea este angajată în instalarea de ferestre din PVC. Avem un prieten care adesea ne aduce în jos, lăsând timp de 5 zile într-o băutură. Dar eu, pentru că nu m-am supărat, iartă, pentru că este un profesionist indispensabil. Bună și prietenoasă, munca funcționează perfect, iar pentru ceilalți se corectează, când este nevoie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: