Șeful organizației este un angajat cu statut special, dar poate fi demis din aceleași motive ca ceilalți angajați. În articol, vom lua în considerare trei scenarii pentru demiterea directorului: la propria sa cerere, inițiativa angajatorului și în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă.
Organizați, actualizați cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. în cursurile de educație continuă în contabilul școlar. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional "Contabil".
Concedierea șefului organizației din proprie voință
Șeful organizației are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de termen. Spre deosebire de un angajat obișnuit, directorul trebuie să notifice angajatorul în scris (sub forma unei cereri) cel târziu o lună (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin înțelegere între părți, această perioadă poate fi redusă. Deși capitolul 43 din LC RF nu oferă în mod direct o astfel de oportunitate, practica judiciară confirmă faptul că i se permite să aplice normele generale ale articolului 80 din LC RF.
În cadrul adunării generale, participanții la întreprindere, după selectarea și aprobarea unei noi candidaturi, trebuie să decidă cu privire la data la care puterile fostului director încetează, iar noul director poate să își înceapă activitatea.
Concedierea conducătorului organizației la inițiativa angajatorului
Angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă:
Pentru încălcarea cerințelor enumerate pentru angajator este prevăzută răspunderea administrativă (h 1, 2 pct. 5.27 КоАП Federația Rusă). A Art. 145 din Codul penal prevede răspunderea penală pentru concedierea nejustificată a unei femei din cauza sarcinii sale sau a prezenței copiilor sub vârsta de trei ani.
Nu uitați, la încheierea contractului de muncă cu șeful organizației, să plătiți toate sumele datorate, inclusiv compensarea pentru concediile nefolosite (Partea 4, articolul 84.1, Partea 1, articolul 127, Articolul 140, 274 din LC RF). Aceste sume, în special, includ compensațiile plătite în cazurile prevăzute la art. Art. 181, 279 din RF RF.
Renunțarea la cap în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă
Lucrările capului se potrivesc destul de mult cu proprietarii și nu intenționează să se despart cu un bun manager. Există două modalități de formalizare a relațiilor de muncă atunci când alegeți un manager pentru un nou termen:
Să rezumăm toate cele de mai sus. Este foarte important să se respecte toate formalitățile prevăzute de lege. Când angajați un nou director, documentați relația de muncă, chiar dacă este singurul participant (acționar) al companiei. Efectuați un contract de muncă, comenzi pentru formulare unificate și alte documente necesare. Atunci când șeful departamentului nu merită să se certe, el știe toate secretele organizației. Încercați să vă împărțiți cu managerul, astfel încât să rămâneți prieteni buni și colegi.
Dacă scrisorile nu vin la tine?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din partea dreaptă a butonului de răspuns și selectați "Adăugați un utilizator" pentru a afla "Contacte".
În Outlook, în e-mail, faceți clic dreapta pe "Scoala de schi" și selectați "Adăugați la Outlook Persoane de contact", apoi în partea stângă sus "Salvați și închideți"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: