În tabelul de personal al organizației există mai multe posturi numite "același șef de departament". Dar unitățile structurale în care lucrează și care sunt la locul de muncă (este scris în toate documentele) sunt diferite. Pot stabili salarii diferite pentru ei? Nu va fi o furculiță?
În acest caz, nu vor exista "prize" pentru salarii.
"Fork" de salarii înseamnă că, de exemplu, aveți o poziție în tabelul de personal ca un "maestru al site-ului" - 5 unități, salariu - 10.000-15.000. Nu ai asta.
Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice stabilirea de salarii diferite pentru angajații care dețin posturi cu același nume, dar în diferite diviziuni sau cu funcții diferite.
La voi, după cum am înțeles, postările sunt de fapt diferite, tk. sunt în diferite diviziuni, responsabilități diferite, importanță diferită a unităților pentru organizație. Prin urmare, stabilirea unor mărimi diferite ale salariilor este legitimă. În acest caz, nu aveți o mufă salarială, deoarece. Oferiți fiecare funcție executivă separat: șeful departamentului de personal - 1 unitate - salariu de 15 000 de ruble; șef al departamentului de producție - 1 unitate - salariu 20 000 de ruble, etc.
În plus, observăm că variația valorii unei plăți este de asemenea posibilă prin stabilirea de cote în funcție de locuri de muncă competențe, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale angajatului, așa cum este reflectată în graficele 6-8 cote“, freca.„Personal (h 1 articolul 132 din LC RF).
Deci, șefii departamentelor pot stabili diverse taxe suplimentare. Șefii de departamente care efectuează mai multă muncă pot fi plătiți o primă într-o sumă mai mare decât cei care efectuează o activitate mai mică.
Criteriile pentru care personalul are dreptul la alocații ar trebui detaliate într-un contract colectiv sau în alt document local. În contractul de muncă cu angajații care au instalat astfel de suprataxe trebuie, de asemenea, să reflecte faptul de a stabili astfel de plăți. Pentru ceea ce fiecare cu un acord suplimentar, care determină baza, dimensiunea și termenul pentru care se stabilește suprataxa.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași poziție
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Situația: Este posibil să se stabilească o placă salarială în tabelul de personal pentru poziția respectivă
Variind valoarea remunerației într-un astfel de caz este posibilă datorită stabilirii de cote în funcție de locuri de muncă competențe, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale angajatului, așa cum este reflectată în graficele 6-8 „alocațiile, freca.„Personal (alin. 1, art. 132 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
3.Situatsiya: Este posibil să plătească angajații organizației care dețin același loc de muncă, alocații sume diferite datorate
Puteți plăti sume diferite angajaților fără a schimba valoarea salariului. Aceasta înseamnă că salariul rămâne același pentru toți angajații care ocupă aceeași poziție (articolul 22, partea 2, articolul 132 din LC RF). Dar, în general, salariul angajaților dintr-o poziție poate fi diferit, deoarece depinde, în special, de prime și prime (articolul 135 din LC RF).
Acest lucru poate fi o experiență suprataxe, educație (r. H. Cunoașterea limbii), volumul de muncă efectuate și t. D. În acest caz, un angajator limite nimic. Criteriile prin care angajații se bazează cote sunt prescrise în detaliu într-o convenție colectivă sau a altor documente locale.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: