1 Informații generale
- Această dispoziție este proiectat în conformitate cu contractul colectiv și este introdus cu scopul de a stimulentelor materiale, consolidarea interesul material al angajaților Companiei cu răspundere limitată „Asociația de producție“ SRL „(denumirea prescurtată a Companiei“ Compania „), denumită în continuare“ societatea „pentru a crește productivitatea și calitatea lucrări, dezvoltarea de echipamente și tehnologii noi, economisirea tuturor tipurilor de resurse, creșterea cunoștințelor profesionale și dezvoltarea activității creative.
- Efectul acestei prevederi se aplică angajaților diviziilor structurale ale întreprinderii care au atins cei mai înalți indicatori de performanță, productivitatea ridicată a muncii în absența căsătoriei, accidentelor, încălcărilor muncii, producției și disciplinei tehnologice.
2 Tipuri și condiții de stabilire a stimulentelor materiale pentru angajații întreprinderii
- Următoarele tipuri de stimulente materiale sunt stabilite pentru angajații care au atins cele mai înalte niveluri de muncă:
- remunerația personală (salariile personale);
- indemnizațiile pentru performanțe ridicate în muncă (indemnizații personale);
- indemnizațiile pentru grad;
- Condițiile de stabilire a stimulentelor financiare pentru angajați sunt:
- cunoașterea profundă și cuprinzătoare a caracteristicilor funcției efectuate;
- experiența și domeniul de activitate;
- implementarea unei activități mai complexe și responsabile decât acest post (profesie), intensitatea forței de muncă;
- capacitatea de a lua decizii de management independente;
- introducerea de noi soluții tehnice, economice și organizaționale;
- creșterea nivelului tehnic, calitatea produselor (lucrări);
- introducerea unor standarde progresive între industrie și industrie, care să asigure o reducere a intensității forței de muncă a muncii;
- mobilitatea angajatului în caz de mutare la alte locuri de muncă;
- activitate creativă;
- dezvoltarea și activitatea în profesii conexe;
- respectarea muncii, a producției și a disciplinei tehnologice;
- munca fără accidente;
- lipsa căsătoriei, accidente rutiere, accidente.
3 Procedura de stabilire a stimulentelor materiale pentru angajații unei întreprinderi
- Stimularea materială a angajaților întreprinderii se stabilește prin ordinul directorului general al întreprinderii la prezentarea următoarelor documente:
- salariul personal (salarii personale), bonusuri pentru realizări deosebite la locul de muncă (alocație personală) - pentru a aborda de certificare, comisioane echilibru privind reprezentarea șefului unității structurale (notă de fundamentare stabilirea plății personale (salariul personal), bonusuri pentru realizari deosebite la locul de muncă ( alocațiile personale), în conformitate cu criteriile pentru stabilirea salariilor personale, alocații pentru rezultate deosebite în muncă (cote personale) (apendicele №1, 2) sau o decizie a general de directori.
Nu sunt stabilite salariați care au salarii personale (salariu personal), prime pentru performanțe înalte în muncă (indemnizații personale) și pentru competențe profesionale.
- Suplimentele de studii științifice - la prezentarea unei diplome de stat a unei instituții de învățământ superior, care confirmă acordarea unei diplome științifice, cu acreditare de stat și licență.
4 Cuantumul stimulentelor materiale pentru angajați
- Lucrătorii cu înaltă calificare și a atins cea mai înaltă performanță, stabilit salariul personal (salariu personal), la o rată mai mare până la 50% din salarii (rate tarifare) stabilite de către angajați, în conformitate cu întreprinderea a aprobat, pentru timpul lucrat efectiv.
- Suplimentele pentru performanțe înalte în muncă (indemnizații personale) sunt stabilite la o rată de până la 50% din salariu (tariful) pentru timpul efectiv lucrat.
- Alocația pentru grad este stabilită în următoarele sume:
- 10% din salariu (rata tarifului) pentru timpul efectiv lucrat - angajaților cu doctorat.
- 30% din salariu (rata salariilor) pentru timpul efectiv lucrat - pentru salariații care dețin o diplomă de doctorat.
În cazul în care angajatul are o diplomă de doctorat și doctorat, indemnizația este stabilită pentru gradul de doctor în științe.
personal medical de la mijlocul carierei:
5 Termenul și procedura de anulare a stimulentelor materiale pentru angajații întreprinderii
- Remunerarea personală (salariile personale) este valabilă până la anulare.
- Cotele stabilite pentru angajații întreprinderii:
- pentru rezultate deosebite în muncă (alocații personale) sunt valabile până la publicarea lor, stabilirea ordinii în anul următor cu privire la rezultatele reuniunilor comisiilor soldul exercițiului. În cazul stabilirii indemnizației personal în perioada dintre această reuniune pentru a echilibra comisioane alocația personală este valabilă până la ediția a ordinului privind stabilirea cotelor personale pentru anul următor, ca urmare a comisioanelor de echilibru pentru ședințele an;
indemnizația pentru aptitudinile profesionale este valabilă timp de 2 ani de la data stabilirii în conformitate cu Regulamentul privind Competiția de Competență Profesională la OOO OOO.
- Anulează stimulente materiale pentru angajați efectuate în cazul termenilor non-angajaților de stabilire a ordinului directorului general al întreprinderii, pe baza capului memo al departamentului, ceea ce face comision de echilibru, care să ateste comision și alte materiale.
- Dacă angajatul este transferat la un alt post permanent:
- cu schimbarea postului (profesie) - se păstrează doar indemnizația pentru grad;
- fără a schimba poziția (profesia) - sunt salvate pentru el toate tipurile de stimulente materiale, cu excepția unui salariu personal și a unei indemnizații pentru realizări înalte în muncă (indemnizație personală).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: