Noi toți am concediat vreodată muncitori. Acest lucru se întâmplă din diverse motive: pentru absenteism, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, care apare beat și, uneori, din greșeală, sau chiar din cauza animozitate personale. Dar nu trebuie să uităm că atât angajatul, cât și angajatorul ar trebui să își întemeieze acțiunile asupra normelor legislației și nu asupra propriilor dorințe. Și fiecare lucrător are dreptul de a-și apăra drepturile dacă consideră că este încălcat.
Pentru protecția drepturilor sale profesionale, un angajat poate să se adreseze unei comisii pentru litigii de muncă sau unei instanțe <ст. ст. 382, 385, 391 ТК РФ>.
Deci, ce să faci dacă ai concediat un angajat și, să zicem, instanța a considerat că este ilegală?
În această situație, discutăm despre dispretul forțat al unui angajat.
Conceptul de absență forțată
AbsenŃa obligatorie este timpul în care angajatul, prin vina angajatorului, nu este în măsură să-și îndeplinească atribuŃiile.
O astfel de situație poate apărea atunci când angajatorul <ст. 234 Трудового кодекса РФ>:
- a înlăturat ilegal angajatul de la locul de muncă sau la concediat (transferat la un alt loc de muncă);
- a întârziat emiterea registrelor de lucru, a înscris în registrul de lucru incorect sau inconsistent cu textul din motivele concedierii angajatului.
- a refuzat sau nu a îndeplinit în prealabil decizia Comisiei pentru litigiile de muncă sau a instanței privind restaurarea angajatului la lucrarea anterioară.
Deci, angajatul este demis, organizația continuă să lucreze în liniște, dar vine decizia instanței, în care este scris alb și negru că managerul Zaytsev SS. a fost respinsă ca urmare a unor acțiuni ilegale angajatorilor.
Câștigătorul așteaptă premiul principal - 30 000 de ruble!
Aflați mai multe despre competiție
Acțiunile viitoare ale angajatorului depind de ceea ce dorește lucrătorul și de ce cerințe sunt cuprinse în decizia instanței. Sunt posibile mai multe variante ale evoluției evenimentelor.
1. Angajatul intenționează să se întoarcă la echipa sa nativă
În practică, în unele cazuri, un angajat concediat ilegal dorește să se redreseze la locul de muncă. Instanța stabilește că dorința angajatului este legală și ia o decizie privind restaurarea angajatului la locul de muncă și plata tuturor sumelor datorate.
Cum se documentează?
În primul rând, angajatorul ar trebui să anuleze ordinul de concediere a angajatului. Acest lucru se poate face printr-un nou ordin executiv privind restaurarea angajatului la locul de muncă în legătură cu decizia instanței.
Compania cu răspundere limitată "Calibri"
În legătură cu decizia instanței, ordonă:
3. Inspectorul departamentului de personal V.S. Grigorieva:
- notificați S.S. Zaitseva cu privire la eliminarea ordinului de concediere, precum și la data la care trebuie să înceapă activitatea;
- efectuați corecții la cartea personală. Zaitsev;
- face corecții în cartea de lucru a SS. Zaitsev;
Director General __________ Yu.B. Kosov
Cu ordinea familiarizată:
inspector al departamentului de personal __________ V.S. Grigorieva
Următorul pas este să faceți schimbări în cartea de lucru a lucrătorului. Pentru a face acest lucru, recunoaștem ca invalid înregistrarea anterioară a concedierii în legătură cu restaurarea angajatului la locul de muncă.
Apoi, angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle anterioare, iar angajatorul trebuie să-i plătească toate sumele indicate în decizia instanței. Pentru a efectua toate plățile către angajat urmează în baza ordinului.
Compania cu răspundere limitată "Calibri"
3. Să ramburseze cheltuielile pentru plata serviciilor reprezentate în instanță în valoare de 5000 (cinci mii) ruble.
Cu ordinea familiarizată:
În cazul în care ați găsit deja un nou angajat care lucrează cu succes pentru o poziție care a fost respinsă anterior, amintiți-vă că acesta este supus concedierii în temeiul art. 83 TC sau transferați în altă poziție
Se întâmplă că poziția unui angajat concediat ilegal a fost deja redusă până la primirea deciziei instanței. Unde mă întorc pe angajatul returnat? Pentru a face acest lucru, trebuie să restabiliți postarea necesară efectuând modificări în tabelul de personal.
Acum vom analiza în detaliu cu privire la plățile pe care un lucrător le poate pretinde în legătură cu concedierea ilegală. Baza pentru plata tuturor sumelor datorate salariatului în momentul recunoașterii absenței forțate poate fi o hotărâre judecătorească sau o decizie a unei comisii pentru litigii de muncă.
Astfel, angajatul poate cere:
2. Angajatul nu se va întoarce, ci dorește dreptate și despăgubiri
De asemenea, există cazuri în care angajatul a găsit deja un nou loc de muncă, și nu intenționează să se întoarcă la angajatorul concediat-l, sau poate că pur și simplu nu a vrut să lucreze pentru o companie care a aruncat deja unul. Un astfel de salariat este interesat doar de plățile necesare și de înregistrarea corespunzătoare în carnetul de lucru.
Cum se documentează?
În acest caz, angajatorul ar trebui să recunoască intrarea în registrul de lucru drept nevalid și să introducă o nouă formulare a motivelor pentru concediere. În acest caz, data concedierii trebuie modificată, sau la data deciziei instanței (în cazul în care angajatul nu se execută deja) sau la data care precede prima zi a activității noului angajator (în cazul în care deja decontate la un alt angajator) <абзац 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ>.
De asemenea, angajatul are dreptul să ceară de la dumneavoastră să-i dați un duplicat al dosarului de muncă fără a înregistra o concediere ilegală.
În acest caz, atunci când un angajat nu are planuri de a recupera de la locul de muncă și vrea să plătească numai pentru lipsa forțată, angajatorul trebuie să-l plătească salariile în timpul absenței sale forțate, interesul pentru plata cu întârziere a salariilor, prejudiciul eventual moral și cheltuielile de judecată.
Opinia ta va fi luată în considerare la alegerea câștigătorului!
În acest caz, compensații pentru concediu neutilizate în timpul salariul său angajat absență forțată nu este necesară, deoarece durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, perioada vklyuchaetcya de absență forțată în timpul concediere abuzivă sau suspendarea de la locul de muncă și reducerea ulterioară cu privire la munca anterioare (art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse). Și muncitorul tău nu se va recupera la muncă.
Consultant fiscal și contabil Ivashko N.V.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: