În configurația "1C: Managementul salariilor și al personalului 8", ed. 2.5 Compensația pentru concediul neutilizat la concediere poate fi calculată după cum urmează.
În primul rând, întocmim documentul "Concediere din partea organizației", în care nu se calculează valoarea compensației, dar este indicat numărul de zile pentru care se plătește compensația salariatului. În secțiunea "Contabilitatea resurselor umane" ne îndreptăm spre "Contabilitatea Resurselor Umane" și creăm un document.
În câmpul "Zile", numărul de zile de vacanțe neutilizate este setat automat (în funcție de contul din restul sărbătorilor). Câmpurile "Anul de lucru" și "Po" sunt completate automat, am pus acei ani pentru care se calculează compensația. Tragem documentul.
După ce vom completa documentul "Calcularea concedierii unui angajat al organizațiilor", este vorba de acest document care calculează și calculează valoarea compensației și scrie zilele de vacanță. În secțiunea "Calculul salariilor de către organizații" - "Documente primare", se creează un nou calcul la concediere.
Câmpurile "Organizație", "Luna de încărcare", "Angajat", "Din", "Responsabil" sunt completate în același mod ca și în documentul "Încărcarea concediului pentru angajații organizației".
În „condiții“ în „Ordinul“, selectați documentul creat anterior „Demiterea organizației“, „data“, „în timpul perioadei de la ... la“, „Zilele“ pavilion în „Pentru a compensa pentru concediu nefolosit“ va fi substituit în mod automat de la din acest document. În „procedura de calcul“, selectați manual, prin ce metodă salariul mediu va fi calculat: în zilele calendaristice sau shestidnevke (aplicat inițial pe zile calendaristice). Dacă vom plăti despăgubiri pentru concediere: plățile compensatorii sau câștigurile pentru perioada de angajare în domeniile relevante furnizăm numărul de zile. Când faceți clic pe butonul Calculate, programul calculează automat valoarea documentului. Câștigul mediu pentru anii precedenți pe care programul îl primește de la bază, dacă a fost anterior introdus. Dacă nu există date pentru calcularea veniturilor medii, acestea pot fi setate manual în fila "Calcularea câștigurilor medii". Sau completați documentul "Certificat de câștig pentru calcularea beneficiilor". El este în "Salarizare pentru organizații" - "Impozite și contribuții." Pentru a calcula salariul mediu ia în considerare toate tipurile de plăți, care sunt în organizație, indiferent de sursele acestor plăți.
Calculul cuantumului compensației poate fi vizualizată pe tab-ul „plată“ pentru „accrual“ va fi privit ca „o vacanță de plăți compensatorii în zile calendaristice“ sau „Despăgubiri concediu shestidnevke“, în funcție de metoda aleasă de calcul al salariului mediu. Și „plăți compensatorii“ și „rezultatul reportat pentru perioada de angajare“, în funcție de umplere a beneficiilor date de pensionare sau câștiguri în timpul ocupării forței de muncă.
Deoarece calculul documentului impozitul pe venitul personal nu este, atunci trebuie să mergem în documentul „contabilizarea plăților“ și să facă recalcularea salariatului, selectarea angajatului și făcând clic pe „Calculate“ - „Se calculează numele angajatului.“ În fila PIT, va fi luată în considerare suma din compensația pentru concediu. Tragem documentul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: