Părinții sperau că viitorul fondator al lui Loreal, Eugene Schueller, ar deveni, ca ei, un brutar, va găti și va vinde prăjituri, dar, din fericire, pentru milioane de femei, Eugene a devenit chimist. Francezul nu sa gândit nici măcar să facă cosmetice, dacă nu pentru problemele cu coafura soției sale, care a fost pictată fără succes într-un coafor. Soția lui a fost atât de trist încât Eugene a decis să facă o vopsea de înaltă calitate și sigură. În 1907 a fost creată vopsea sintetică, care nu conține substanțe nocive.
Doi ani mai târziu, Schueller a înregistrat o companie al cărei motto era inovarea, cercetarea în domeniul frumuseții. Inițial, compania sa ocupat numai de fabricarea coloranților de păr, însă Eugene a devenit imediat un revoluționar în îngrijirea clienților. Francezul nu a oferit și chiar a cerut ca femeile să evalueze efectul vopselei pe o singură buclă și numai atunci își vopsesc părul. Toate inovațiile inventate de Schueller au avut succes și sa angajat nu numai în produse cosmetice, ci și în producția de plastic, celuloid etc.
Compania a fost numită Loreal în 1939, iar în 1953 compania franceză a intrat pe piețele din America de Nord. În acest moment, în activul companiei au existat vopsele profesionale și de păr la domiciliu, șampon Dop în recipiente obișnuite și de unică folosință, alte noutăți.
Loreal astăzi
Locuri de munca in Loreal
În Loreal, lucrarea este complexă, dar interesantă, iar în ceea ce privește dezvoltarea oferă avantaje excelente. Potrivit tinerilor specialiști, chiar și o scurtă perioadă de stagiu în cadrul companiei franceze face ușor să se alăture echipei oricărei companii FMCG. Lucrând într-o corporație în plus față de prestigiu și cunoștințe oferă beneficii materiale tangibile, vă permite să participați la evenimente corporative, pe care Loreal le cheltuiește foarte mult. În timp, tânărul angajat va putea să lucreze în diferite țări și orașe, fără a exclude Parisul, New Yorkul etc.
Adică, în Loreal, cariera oferă o oportunitate de a deveni "proprie" pentru cele mai multe corporații transnaționale deschise și este dificil să se ajungă la ceva mai favorabil unui tânăr absolvent. Se creează cerințe, bineînțeles, ofertanților, alegeți una din zeci și chiar sute de solicitanți, dar persoanele persistente, orientate spre obiective, încă primesc un loc de muncă în compania de top.
Testarea complicată, dar acceptabilă în Loreal
Completați chestionarul, testele, interviurile, centrul de evaluare - aproximativ astfel încât să puteți descrie etapele de selecție ale corporației franceze. Un specialist tânăr sau cu experiență trebuie să completeze cu atenție toate formularele, astfel încât să nu fie eliminat în prima etapă. După confirmarea înregistrării cererii, concurentul va trebui să treacă testul Loreal. Sarcinile din cadrul testelor nu sunt foarte complicate, nivelul ultimelor clase, logică și matematică, dar pentru ei le rămâne puțin timp, iar utilizarea calculatoarelor este de obicei interzisă. Testele sunt mai bine pentru a încerca să treacă în avans, bine, pe Internet există exemple similare.
Apoi, va trebui să comunicați cu managerul de resurse umane, angajații și șefii departamentelor, unde solicitantul va lucra. În Loreal, interviul se desfășoară în principal în limba rusă, deși managerii de nivel mediu și de nivel înalt pot comunica în limba engleză. Etapa finală înainte de a lua o decizie este centrul de evaluare, unde sunt prezentate prezentările pregătite și jocurile colective.
În fiecare etapă este necesar să fii cel mai bun dintre cei mai buni - numai atunci lucrarea este garantată în cea mai reușită preocupare franceză.
Cu respect, WorldCompanyJob
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | LOreal | Marte | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | BearingPoint | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
Pe site-ul nostru veți găsi materialele necesare pentru trecerea cu succes a cazurilor de testare
și studii de caz în companii de consultanță de vârf.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: