Ce este o întreprindere națională, platformă de conținut

Ce este o întreprindere națională?

(două articole cu același nume în motorul de căutare
Sistemul de Internet «GOOGLE»)

Legea Federației Ruse din 01.01.01 N 115-FZ „Cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi oamenilor)“ * (2), în dreptul civil a introdus o nouă formă juridică de afaceri - angajații companiei (Enterprise naționale) * (3). În acest sens, întreprinderea națională, normele din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“, a închis societăți pe acțiuni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Legea privind întreprinderile Poporului.







Astfel, statutul juridic al întreprinderii poporului este reglementat de două legi. Mai mult, ambele legi definesc întreprinderea națională ca o societate pe acțiuni. După cum se știe, societatea pe acțiuni este o organizație comercială, capitalul social al căruia este împărțit într-un anumit număr de acțiuni care atestă obligațiile participanților societății (acționarilor) față de societate.

Fiecare dintre acțiuni determină totalitatea obligațiilor societății date proprietarului, acționarului. Aceste obligații ale societății sunt exprimate prin faptul că fiecare acționar, chiar având o singură acțiune, are absolut anumite drepturi: să participe la activitatea adunării generale a acționarilor, să fie ales în organele de conducere ale societății, să primească dividende etc.

Înainte de intrarea în vigoare a Legii cu privire la întreprinderile naționale, societățile pe acțiuni au fost împărțite în două tipuri - societățile pe acțiuni deschise și închise. Conform Clauzei 3, Clauza 7, "Companiile deschise și închise" din Legea privind societățile pe acțiuni, ale căror acțiuni sunt distribuite doar între fondatorii sau un alt cerc predeterminat de persoane, este recunoscută ca o companie închisă. O astfel de societate nu are dreptul să efectueze o subscriere deschisă la acțiunile emise de aceasta sau să le ofere în alt mod pentru a fi achiziționate unui număr nelimitat de persoane. Statutul juridic al unei societăți pe acțiuni închise, activitățile sale sunt reglementate în mod cuprinzător și detaliat de Legea privind societățile pe acțiuni.

Odată cu intrarea în vigoare a întreprinderii naționale a apărut un alt tip de societate pe acțiuni - angajații companiei (Enterprise naționale).

Ce "alt" are Legea cu privire la întreprinderile populare adusă în statutul juridic al unei societăți pe acțiuni închise, determinând astfel particularitățile poziției juridice * (4) a întreprinderii poporului, care sunt aceste trăsături? Să trăim pe principalele.

1. Angajații unei întreprinderi naționale ar trebui să dețină mai mult de 75% din acțiunile sale.

2. O întreprindere publică are dreptul să își majoreze anual capitalul social prin emiterea de acțiuni suplimentare pentru o sumă care să nu fie mai mică decât valoarea profitului net efectiv utilizat în scopuri de acumulare pentru anul fiscal raportat. Aceste acțiuni suplimentare, precum și acțiunile răscumpărate în conformitate cu procedura stabilită de lege de către întreprinderea oamenilor de la acționarii lor, sunt distribuite între toți angajații eligibili proporțional cu valoarea remunerației lor pentru exercițiul financiar analizat. Pentru lucrătorii nou-veniți, această regulă se aplică dacă au lucrat timp de cel puțin 3 luni în exercițiul financiar analizat. Carta întreprinderii poporului poate stabili o perioadă diferită de muncă, după care noii veniți se reîntorc la muncă, primesc acțiuni. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică de 3 sau mai mult de 24 de luni.

3. Un angajat-acționar nu poate deține un număr de acțiuni ale întreprinderii naționale, a căror valoare nominală depășește 5 la sută din capitalul autorizat. Această cotă maximă de acțiuni poate fi redusă prin statutul întreprinderii naționale. Dacă, din orice motiv, un angajat-acționari vor împărți mai mult decât suma maximă stabilită de statutul, întreprinderea națională este obligată să achiziționeze din stoc excedentar acționar-angajatului, salariatul acționar este obligat să vândă surplusul întreprinderii naționale.

4. Un actionar-actionar are dreptul de a-si vinde actiunile doar in modul prevazut de prezenta lege.

5. O întreprindere publică este obligată să răscumpere de la un angajat pensionar-acționar, iar acesta din urmă este obligat să vândă întreprinderii poporului acțiunile întreprinderii naționale care îi aparține la valoarea lor de răscumpărare. În anumite circumstanțe, acționarul are dreptul să-și vândă acțiunile angajaților unei întreprinderi naționale la un preț contractual.

6. Numărul neacționarilor în exercițiul financiar raportat nu trebuie să depășească 10% din numărul total al angajaților întreprinderii naționale.

7. Atunci când adunarea generală a acționarilor unei întreprinderi populare ia decizii care afectează interesele tuturor angajaților-acționari (indiferent de numărul de acțiuni deținute de aceștia), se aplică principiul votului "un acționar - un vot".

După cum se poate vedea, Legea adoptată recent garantează că, în toate circumstanțele, majoritatea covârșitoare a acțiunilor întreprinderii naționale este deținută permanent de angajații săi. În mâinile persoanelor care nu sunt lucrători ai întreprinderii naționale și (sau) entităților juridice, numai 25% din acțiunile sale pot fi concentrate.

Deținând mai mult de 75% din acțiunile întreprinderii naționale, angajații și acționarii săi pot bloca adoptarea oricărei decizii neprofitabile a adunării generale a acționarilor. În plus, angajații-acționari au posibilitatea, la discreția lor, de a forma componența consiliului de supraveghere și a comisiei de audit (control) a întreprinderii poporului, pentru a-și alege directorul general. Astfel, Legea acordă pe deplin prioritate protecției intereselor acelor acționari ai întreprinderii naționale care sunt angajații săi.

O altă caracteristică este cea care legea direcționează oamenii o problemă regulat de acțiuni suplimentare într-o creștere reală a activelor sale, adică. E. Atunci când activele sunt în creștere în detrimentul profitului net existent, dar nu în detrimentul, de exemplu, credite care vor trebui să timp înapoi.

Un astfel de mod de creștere a capitalului social prin emiterea de acțiuni suplimentare va contribui, în principiu, la creșterea potențialului economic și, prin urmare, financiar al întreprinderii poporului care asigură rata ridicată a acțiunilor sale. În cea mai mare parte deținută, remarcăm încă o dată această circumstanță, angajații săi-acționari.







Fundamental caracteristică importantă a întreprinderii naționale care acțiuni suplimentare, precum și acțiunile achiziționate în întreprinderea națională a acționarilor săi, cu titlu gratuit sunt distribuite în rândul angajaților săi în calitate de acționari și neaktsionerami în funcție de plata a valorii muncii lor în anul fiscal trecut.

Aceasta inseamna, in primul rand, ca, in functie de rezultatele productiei si activitatile economice ale intreprinderii poporului, care sunt rezultatul muncii lor comune, lucratorii-actionari au posibilitatea de a-si majora capitalul personal.

Prevederea legii, potrivit căreia numărul de angajați neaktsionerov nu trebuie să depășească 10 la sută din numărul total de angajați naționale, forțând consiliul de supraveghere pentru a stimula procesul de conversie marea majoritate a lucrătorilor acționari ai lucrătorilor, rezultând astfel colectiv de muncă, în conformitate cu statutul companiei este ca un popular.

Caracteristicile de mai sus ale societății pe acțiuni a lucrătorilor și o definesc exact ca o întreprindere a oamenilor, deoarece toți angajații săi devin în cele din urmă acționari. Fiind în proprietatea lucrătorilor * (5), întreprinderea oamenilor permite să realizeze în mod consecvent interesele fundamentale ale lucrătorilor din următoarele motive principale:

- cu participarea egală a tuturor acționarilor la conducerea întreprinderii naționale, realizează pe deplin principiul "fabrici și instalații pentru cei care lucrează pentru aceștia";

- această formă de proprietate garantează lucrătorilor dreptul de a dispune de rezultatele muncii lor;

- există un interes colectiv pentru păstrarea și multiplicarea proprietății, pe baza responsabilității personale a fiecăruia dintre proprietarii întreprinderii poporului pentru soarta părții lor de proprietate, riscul de a-l pierde;

- permite realizarea unei opinii colective, folosirea experienței colective, evitarea consecințelor negative ale deciziilor incompetente ale unuia sau a unui grup de persoane;

- creează oportunități pentru fiecare acționar angajat să-și rezolve în mod independent problemele materiale după ce se pensionează în detrimentul fondurilor primite din vânzarea acțiunilor sale.

Pentru istoria problemei creării de întreprinderi naționale

(. Dnii) Un om de știință bine-cunoscut, figura publică și antreprenor Împreună cu soția sa dovedită și, practic, puse în aplicare în economia Statelor Unite, o alternativă la modul capitalist de a face afaceri - societăți pe acțiuni cu capital integral sau parțial de către angajații lor * (6).

în prefața publicației pentru cititorii ruși afirmă în mod corect că revoluția socialistă a fost o revoltă împotriva economiei de piață occidentale de la începutul secolului.

Se precizează că pentru țările care stau la diferite etape ale sărăciei pre-industrială, economiile de piață occidentale sunt cu siguranță invidie, și totuși nici unul dintre aceste economii occidentale nu pot satisface pe deplin nevoile economice ale unui număr mare și în creștere a cetățenilor săi.

În 1950, șapte americani din zece își puteau permite o nouă casă de calitate și dimensiune medie: până în 1970, propria lor casă devenise o țintă de neatins pentru patru din cinci americani. La începutul anilor nouăzeci, milioane de americani, pe care nimeni nu le-au considerat, nu au deloc o casă și își petrec noaptea în mașini, adăposturi sau pe străzi. Printre persoanele fără adăpost există peste un milion de copii.

Motivul pentru aceasta este șomajul masiv. Un număr din ce în ce mai mare de oameni nu pot câștiga suficient prin participarea legitimă la o economie de piață pentru a se întreține pe ei înșiși și pe familiile lor. Prin urmare, un alt indicator al incapacității economiei de piață occidentale de a funcționa cu succes - un număr din ce în ce mai mare de persoane se datorează statisticii creșterii infracțiunilor și numărului celor care execută o sentință.

Cei care sunt privați de oportunitatea de a-și câștiga existența pe piața legală, creează și participă la o economie subterană care operează în paralel și interconectează cu cea juridică.

Dar cele mai incontestabile dovezi ale ineficienței economiei de piață tradiționale, în opinia noastră. - Diferite și în creștere deficite: bugetul federal. comerțul, orașul, județele și bugetele de stat care fac imposibilă gestionarea la toate nivelurile.

a concluzionat că prin munca personală devine mai puțin adecvată în măsura în care, ca avansuri tehnologice convertiti factori structura de producție (echipamente de lucru și de muncă) de consumatoare de timp, în mai mult capital-intensive originale. Prin urmare, reducerea ponderii salariilor în valoarea produsului, limitarea puterii de cumpărare a lucrătorilor angajați. Acest lucru, la rândul său, destabilizează economia.

Văzând cauzele principale ale situației actuale este că contribuția capitalului devine din ce în ce mai productivă decât contribuția muncii, a ajuns la concluzia că este necesar să se facă proprietarii de lucrători.

Fiecare angajat trebuie să aibă partea sa din capitalul întreprinderii în care lucrează. Apoi, el va avea două surse de venit, deci să decidă în mod independent problemele sale materiale.

În ceea ce privește dificultățile practice, angajații pot achiziționa acțiuni în principal din companii ale căror proprietari doresc să renunțe la afacere din anumite motive, iar angajații trebuie să ia măsuri pentru a crește competitivitatea companiei. O altă opțiune este aceea că proprietarii companiei sunt gata să majoreze capitalul social în detrimentul acțiunilor ESOP, dar angajații devin doar co-proprietari. În acest caz, fără a avea o miză de control. ei rămân dependenți de adevărații sa stăpâni. O altă problemă este imperfecțiunea legislației țărilor occidentale cu privire la crearea proprietății lucrătorilor.

Este important să se considere că problema creării proprietății lucrătorilor este foarte complicată prin opoziția directă cu capitalul mare, deoarece repartizarea lucrătorilor în proprietate este contrară intereselor lor fundamentale de clasă. Prin urmare, lobby-ul de capital mare împiedică în mod serios punerea în aplicare a ESOP în organele legislative și guvernamentale. Rezultă că o anumită structură socială ar trebui să protejeze interesele angajaților în toate situațiile, precum și în relațiile cu angajatorii. Deoarece membrii ESOP, în primul rând, persoanele angajate în muncă, interesele lor, firește, ar trebui să reprezinte și să protejeze sindicatele.

În țările capitaliste cele mai dezvoltate a apărut și a evoluat o nouă formă de a face afaceri în care societatea, care a angajat salariații aparțin ei înșiși - angajații companiei joint-stock (întreprinderi oamenilor) Mediul de afaceri a întreprinderii naționale permite un conflict de rudenie între muncitori și proprietari de capital, între producție și consum. O societate în care întreprinderile sunt în proprietatea lucrătorilor lor, nu se confruntă cu supraproducția de bunuri la un pol și subconsumul - pe de altă parte, care este garantul bunăstării lucrătorilor și un stimulent puternic pentru dezvoltarea continuă a economiei.

Legea RF „Cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi oamenilor)“ este prima piesă a legislației din Rusia, a proclamat dreptul de a crea dreptul de proprietate angajat în cea mai perfectă, cel puțin în prezent, sub formă. Astfel, a fost deschisă prima pagină din istoria întreprinderilor rusești; experiența internă a creației lor nu este încă disponibilă.

Prin urmare, la elaborarea Legii, - determinarea formei organizatorice și juridice a întreprinderii naționale, experiența străină, în principal cea americană, a fost folosită pe scară largă. Regretăm că legea exclude posibilitatea de a crea întreprinderi naționale prin privatizarea întreprinderilor unitare de stat și municipale. întreprindere națională pot fi create în modul prevăzut de lege, prin transformarea oricărei organizații comerciale, cu excepția întreprinderilor de stat și municipale unitar și corporații publice, angajații care dețin mai puțin de 49 la suta din capitalul lor social.

Premisele necesare au fost deja create pentru crearea în masă a întreprinderilor folclorice din Rusia. Societatea, în special oamenii muncii, este pregătită psihic pentru asta. Există o experiență destul de vastă în funcționarea cu succes a diferitelor tipuri de organizații, care sunt în întregime sau parțial deținute de angajații lor. Este vorba despre societățile pe acțiuni închise, create pe baza întreprinderilor de leasing, precum și a numeroaselor societăți și parteneriate economice care au apărut ca urmare a privatizării întreprinderilor de stat și municipale.

Printre aceste organizații sunt, de exemplu, SA "Moven" Sterlitamak Petrochimic Plant, "instalație pilot Protvino" SA Progress "" Compania "Salavatsteklo", LLP "Novoryazanskaya hidrocentralei" CJSC "Carton și Ruberoid Plant" si multe altele. Transformate în societăți pe acțiuni închise, au reușit să se adapteze cu succes la condițiile pieței, să continue să lucreze cu succes acum.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: