Și am experiența opusă. Sunt doar bona noastră cea mai bună și am găsit foarte rapid prin "De la mână în mână". Și despre experiența pozitivă cu agențiile în general de la nimeni nu a auzit. Sunteți primul :). Pentru mine agențiile au răsfățat mult sânge și le-au provocat băieții, ca să o spună blând, uimitoare. Cred că merită să folosiți toate direcțiile, cel puțin pentru a obține experiență :)
Oladushki cu zahăr
Fata scrie că nu are suficient timp. Prin ziarul va trebui să cearnă mai întâi fluxul de apeluri, apoi petrece interviuri interminabile au dus la casa unui alt grup de oameni, dar apelurile vor fi în continuare toți cei care au căzut. Agenția va oferi imediat celor 3-5 candidați care îndeplinesc această cerință. Va alege doar
piciorul-cocoșului
Agenția mi-a trimis mai multe. Nu era nimic aproape de ceea ce am cerut. Și dorea doar experiența de a lucra în calitate de bona, corecta discurs rus și dorința de a lucra activ cu un copil activ.
Trimis sau fără experiență sau frâne flegmatic și unul chiar a lovit a fost: „În 12 am schimba scutece, chiar și în ultima mea familie mi sa spus că am fost cel mai bun menajera din lume“ (Nu, bine, am înțeles că doriți să demonstreze cunoștințe limbă, dar de ce în Brighton.)
În plus, agențiile nu verifică bananele pentru trecutul întunecat, doar pe lista neagră, chiar și pe baza Ministerului Afacerilor Interne nu arata. Și niciunul dintre agențiile nu a adus o carte de miere sau cel puțin un certificat.
În general, mai multe minori bune, inclusiv ale mele, au spus că numai lucrătorii începători și nu foarte buni lucrează cu agențiile, atunci nu are sens, munca în sine le găsește.
coșmar
Indicați în mod necesar ce va fi ocuparea forței de muncă și cât de mult intenționați să plătiți. Multe dintre ele se ridică imediat.
Oladushki cu zahăr
Subiect: Căutați prin agenție
Ei au hotărât să caute o dădacă prin intermediul unei agenții.
Prietenii i-au sfătuit pe Agenție, prin care s-au găsit o bona și un șofer.
Situația - sugerăm o întâlnire pentru un interviu, dar în același timp refuzăm să furnizăm rezumate ale persoanelor pe care le vom întâlni. Argumentul urmează - vă putem oferi locuri de muncă, dar nu și faptul că a fost plăcut să vă oamenii vor fi la interviu ca, folosind baze de date, sunam și negocia, iar unii solicitanți pot fi deja angajați sau mai mult pentru un motiv oarecare, nu se poate. Am oferit agenției încă prima pentru a ridica pe nevoile noastre, face o programare, și apoi să ne dea un rezumat al acestor persoane la: a) înainte de reuniunea de a avea unele date inițiale cu privire la solicitanți; b) verifică - dacă solicitantul se potrivesc cu adevărat nevoilor noastre ca cheltuielile aproape o zi, pentru a se întâlni cu oamenii care, evident, nu merg pentru unii parametri nu este posibilă.
Dar, din anumite motive, cererea a cauzat o înțelegere completă a agenției.
Deci nu înțelegem - cerem ceva supranatural, care este diferit de procesul de selecție obișnuit?
Vinerea constantă a ideii este alarmantă: "în 98% (!) O dădacă care este aleasă nu îndeplinește pe deplin cerințele, dar principala este că o persoană este bună - și știm cine este cu adevărat bun, suntem specialiști". Delirium de un fel.
papa623
E simplu: ei vroiau să scuipă cererile tale. Ei nu-i spun deloc și vă vor oferi pe toți cei care sunt în prezent. Prin urmare, te ademenesc într-o manieră atât de mediocră. Am fost intervievat de 3 agenții: niciunul dintre banii propuși și nu mi-a îndeplinit îndeaproape cerințele. Acest lucru este exact la exact opusul. Vreau un moscovit - ei oferă oameni din afara orașului, vreau cu arr mai mare. oferta cu un mediu special, un fel de clădire. Și așa toate punctele.
Oladushki cu zahăr
Am comunicat cu agenția exact cum vroiai - prima reluare, apoi comunicarea personală. Care este folosirea pierderii timpului, a timpului agenților și a timpului potențialilor donatori care nu sunt exact ai dvs.?
Lilurus
Insistați pe cont propriu sau contactați altă agenție.
Persik
În opinia mea, această "agenție" ar putea fi greu de numit astfel. Dacă nu găsesc înțelegere reciprocă atunci când aceștia se "cunosc" cu clientul, atunci probabilitatea este mai mare de 95%, încât veți avea neînțelegeri în viitor.
Agenția ar trebui să încerce să îi mulțumească clienților săi și nu clienților agenției pentru banii proprii.
Contactați cealaltă agenție.
pionier în zori
Când căutam o dădacă prin intermediul unei agenții, sa întâmplat ceva în felul acesta - au trimis CV-uri unor persoane și au venit la interviu oameni destul de diferiți. Ei motivează acest lucru prin faptul că femeile găsesc muncă foarte repede, astfel încât contingentul persoanelor pe care le pot oferi se schimbă foarte repede. Când am mers la interviu, fiecare al doilea candidat a dispărut după primele două minute ale conversației. Cu toate acestea, am găsit un baby-sitter, dar în agenția care primul numit în jurul valorii de babysitter, iar apoi a prezentat provocarea celor care potențial a fost de acord să lucreze la condițiile noastre.
Ping
Consiliul unu - această dădacă este ștersă și căutăm mai departe. Trebuie să fie adecvat pentru a se întâlni. Mult noroc!
Mamashka
Neîncrederea dvs. este de înțeles, dar agențiile sunt diferite! Lucrez eu intr-o agentie. Ceea ce avem este competent, deci acesta este motivul apariției noastre! Am fost inițial creat pentru clienții VIP ai companiei de asigurări. Prin urmare, inițial lucrăm la calitate, la comoditatea clientului! Vă sfătuiesc să vă acordați atenție condițiilor de lucru ale agenției cu solicitanții. Dacă primesc bani pentru angajare, atunci indiferent de "împușcătura" reclamantului, trebuie să-l angajeze! Și nu le pasă cum se termină pentru client. Veți fi promise o mulțime de înlocuitori, prin care vă veți îndeplini obligațiile față de alți concurenți! Dar nu toate agențiile lucrează pe acest principiu! Este insultă chiar!
Alena
Dumneavoastră (ca reprezentant al agenției) puteți să confirmați că doamna este capabilă să facă tot ceea ce este menționat în cererea ei, că ea nu a făcut rău foștilor angajatori, că nu are documente false / recomandări?
Toate agențiile, în care am abordat (printre ei au fost cei care am fost de selecție a trebuit să plătească un salariu lunar de asistenta, care este nu mai puțin de 600. $), mi-au răspuns că nu pot confirma doar acest lucru și problema este, să-mi alegi un candidat care îmi place. Și nu răspund pentru nimic. Adică, trebuia să plătesc pentru accesul la baza de date. În acest caz, nimeni nu a fost capabil de a ridica asistenta, care ar fi fost fericit în familie prin intermediul acestei agenții, au lucrat cu succes în familie 2-3 ani, ar fi primit o recomandare bună, și a venit la agenția să se stabilească din nou.
Și acestea nu erau agenții "Trei porci" și "Coarne și copite".
Sunt de acord că agențiile sunt diferite, dar rezultatul pare să fie același - clientul (VIP sau nu VIP) primește o dădacă, despre care agenția nu cunoaște aproape nimic.
Mamashka
Da, într-adevăr multe lucruri nu pot fi verificate cu o garanție de 100%! Lucrăm numai cu moscoviți și cu OO, în mod necesar cu cel mai înalt pedant. educație, experiență de lucru în familii, dar aceasta este doar o examinare primară. Cei pe care îi invităm la un interviu petrecem 2 ore cu un psiholog, după care, indiferent de date personale, devine clar dacă o persoană poate lucra în familie datorită calităților sale psihologice, fie că este posibil să-l accepți copiilor! La urma urmei, multe subtilități ale naturii ajung în conversație, în ciuda chestionarului frumos! Nu ne limităm doar la experiența angajatului, dar încercăm, de asemenea, să luăm în considerare compatibilitatea psihologică cu Angajatorul.
Alena
Poate că aveți dreptate.
Orice nuanță este foarte important aici. Într-o astfel de întrebare, trebuie să ascultăm foarte atent intuiția noastră. Poți, bineînțeles, să dai unei persoane o altă șansă, doar în caz. Pentru a trage concluzii cu siguranță.
Oladushki cu zahăr
Am fost atât de confuz. Tot ce am scris ca răspuns, sa dovedit oarecum rău. Fata nici nu a semnat.
Kuzya și fiu
Ei bine, acesta este, probabil, primul :) Atunci nu vă veți pierde :). Poți fără răutate, doar pe scurt și în mod clar și să privești reacția viitoare. Chiar dacă ați înțeles deja că nu veți lua-o, o veți exersa pe ea :) Veți câștiga experiență.
Oladushki cu zahăr
În opinia mea, aceasta este o lipsă elementară de curtoazie. Dacă și prietenii sau rudele vor scrie. O bona, care nu știe cum să înceapă o conversație, este puțin probabil să vă ofere copilului maniere bune :-(
Mă întâlnesc dacă dădaca trăiește lângă tine, dar o astfel de scrisoare mă va alerta. Despre semnătura: prea adesea nu mă abonez, dar numele și prenumele sunt indicate în poșta mea.
Dar nu-mi place când mamele nu specifică zona de reședință :-))
Cherry 7
Alo
Eu, fiind o mamă, cred că totul este important. Inclusiv modul în care o persoană comunică într-un discurs scris.
Lyasido
Da. Din nou la experiența mea. Doamna sună azi. Nici măcar nu-și mai pomenește numele, începe să tâlcuiască, încercând să vorbească. Încerc să intru câteva minute, apoi răspund cu iritare. Pe asta și terminat. Imediat spun, pot să vorbesc și mai moale, de vină. Dar de ce nu vă puteți numi pe voi înșivă, spuneți ce subiect cheamă etc.
Și despre mesajele de pe e-mail. YOURSELF este o melodie.
Clea
Dar sincer. Ați stabilit cerințele - asistenta medicală a întrebat despre condițiile de muncă reale. Dacă se potrivește salariul ei, ea, aparent, îți va arunca CV-ul pentru examinare și, dacă nu, atunci nu este nevoie să-ți pierzi timpul.
TatyanaL
Și în plus, există diferența de plată. Depinde de abilitățile, funcțiile și așa mai departe.
Acum caut o bona. Este foarte enervant să întrebați: "Cât de mult sunt dispuși să plătească?". Cel puțin au spus că pot oferi.
Clea
Nu ar răspunde. O persoană nu știe să se prezinte, ce poate să învețe un copil?
Bell-Lo
Unele observații cu privire la activitatea agențiilor.
- Practica activității agențiilor de recrutare arată că selectarea cu adevărat ca urmare a candidaturii asistentei medicale diferă adesea foarte mult de cererea inițială. Prin urmare, mulți încearcă să deformeze acest proces. Uneori, primul interviu pentru o agenție este doar o oportunitate de a înțelege ce fel de persoană are de fapt nevoie de angajator. Apoi, dacă agenția lucrează la conștiință, la al doilea interviu există o șansă de întâlnire cu "bunicul" tău.
- De multe ori să plătească o agenție de bone (de obicei, aproximativ 50 $), din cauza necesității de a „link-ul“ persoana care, cel puțin unele obligații la departamentul de personal și pentru a preveni o situație în care livrările potențiale bona relua o dată în zeci de agenții.
- Asistente medicale, care sunt angajați prin intermediul unei agenții, a lucrat în familie și caute un loc de muncă prin aceeași agenție, ofițerii de personal considera „rezervele de aur“ lor și foarte apreciat - pur și simplu pentru că într-adevăr este ceva știu deja despre acești oameni. Și sunt niște minori!
Selectarea conferintei
Trimiteți-le prietenilor: