Angajați guvernamentali

"1-5"
Introducere. 3
1. Conceptul și temeiul juridic al serviciului public. 5
2. Tipuri și principii ale serviciului public. 10
3. Conceptul de funcție publică și funcționar public 17






4. Clasificarea funcțiilor publice și a funcționarilor publici 20
5. Statutul administrativ și juridic al funcționarilor publici: concept și elemente. 25
Drepturile și îndatoririle funcționarilor publici. 25
Restricții legate de serviciul public. 28
Garanții pentru un funcționar public. 30
6. Trecerea serviciului public. 33
7. Responsabilitatea și încurajarea funcționarilor publici. 37
8. Responsabilitatea disciplinară a funcționarilor publici. Responsabilitatea disciplinară a unui ofițer ATS. 41
9.Serviciul în serviciu intern - un tip special de serviciu public 45
Concluzia. 48
Bibliografie. 50

Drepturile și îndatoririle funcționarilor publici

Limitări legate de serviciul public

Garanții pentru un funcționar public

Una dintre cele mai răspândite tipuri de răspundere juridică este răspunderea disciplinară. Este legată de existența relațiilor de muncă ale angajatului cu organul de conducere și servește scopului asigurării disciplinei muncii.
Baza răspunderii disciplinare este o infracțiune disciplinară, adică o încălcare a legilor, a obligațiilor de serviciu, în special a disciplinei muncii. Încălcarea disciplinei înseamnă neîndeplinirea ilegală a performanței sau a performanței necorespunzătoare prin vina angajatului care îi este atribuit. Aceste acțiuni (lipsa de acțiune) care nu respectă cerințele legii sau o contrazic în mod direct sunt recunoscute ca ilegale.






Responsabilitatea disciplinară este aplicarea măsurilor disciplinare pentru funcționarii publici în ordinea depunerii oficiale pentru încălcările vinovate ale regulilor de serviciu public care nu sunt urmărite penal. Se stabilește din motive generale cu ceilalți cetățeni (egalitatea tuturor în fața legii, formă uniformă de procedură de tratare a cazurilor de infracțiuni etc.).
Obiectivele responsabilității disciplinare se realizează prin utilizarea diferitelor măsuri de acțiune disciplinară împotriva infractorilor de disciplină a muncii, care poartă numele de pedepse disciplinare. Sancțiunile disciplinare sunt aplicate, de obicei, în ordinea serviciului de depunere, numai o anumită gamă de entități de putere liniare, în limitele competenței lor și a stabilit o listă de astfel de sancțiuni.
Reglementările care reglementează acest tip de răspundere juridică sunt: ​​Legea federală „Pe baza Federației Serviciului civil rus“, Regulamentul disciplinar al Forțelor Armate, regulamentul privind serviciul în treburile interne ale regulilor de serviciu în poliție fiscale și altele. Acestea stabilesc baza de răspundere, tipuri de sancțiuni disciplinare, drepturile autorităților executive și liderii impunerea de sancțiuni, precum și aplicarea acestora și recursul la condițiile specifice ale serviciului public.
Articolul 14 din Legea federală „Cu privire la Bazele Federația Rusă Funcției Publice“, a constatat că sancțiunile disciplinare pot fi impuse unui funcționar public pentru imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile atribuite (abateri).
Cele mai grave abateri sunt cele care duc la încălcarea sau neaplicarea legilor federale, decretelor prezidențiale și hotărârilor judecătorești. Cel mai adesea, acestea sunt exprimate în faptul că funcționarii și angajații organelor federale ale puterii executive și organele puterii de stat de subiecți ai Federației a încălcat procedura de punere în aplicare a normelor și a condițiilor de executare a instrucțiunilor, setarea nu este impusă de legile federale și decrete ale Președintelui procedurilor de punere în aplicare a drepturilor cetățenilor, punerea în aplicare a regulamentelor și a ordinelor nu amploarea sau denaturarea conținutului acestora.

1. Acte normative

2. Lista literaturii utilizate







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: