Amenințarea unui examen medical extraordinar efectuat de un angajator pentru a scăpa de un angajat
Zdravstvuyte.Podskazhite, lucrează ca electrician (toleranță la 1000V.), Lucrul cu programul de instalare la V 24, SUE, treci un examen medical în fiecare an profpoliklinike, șeful interzice ia rău (rău doar o dată pe sezon), amenințând să trimită în examinarea medicală specială, în deschis spunând că medicii vor fi avertizați și consiliul medical nu vom trece. Aceasta este o opțiune bună pentru a scăpa de lucrători în criză, în conformitate cu articolul respingerea nu poate, moralul angajaților nu este rupt, pentru a scăpa de angajați ridică în mod constant standarde și de a introduce noi decret de interzicere a „respira,“ de lucru „pe partea de jos“ din cauza a ceea ce ar putea să se dezvolte numai creșteri . Criza. Are angajatorul dreptul de a trimite la un examen medical neprogramat? Ce ar trebui să facem? Mulțumesc
Răspunsurile avocaților (1)
Capul interzice să ia spital (nu ne îmbolnăviți mai mult de o dată pe sezon), amenințând că vom trimite la un examen medical extraordinar,
Dmitry
Procedura de transmitere a examenelor medicale este reglementată de RF TC
Deci, șeful nu vă va putea conduce la un examen medical extraordinar, având în vedere lipsa autorității de a face acest lucru.
lucrătorilor,
desfășurarea anumitor tipuri de activități, inclusiv cele legate de
surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și chimice)
factori industriali nefavorabili), precum și de a lucra în
condițiile de pericol crescut, trec obligatoriu psihiatric
cel puțin o dată la cinci ani, în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
...
prevăzut
acest articol examene medicale și de psihiatrie
Anchetele sunt efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului.
Ce ar trebui să facem?
Dmitry
Munca. În caz de boală - deveniți "bolnav", în ciuda interzicerii superiorilor. Întrucât, după cum sa arătat mai sus, toate inspecțiile planificate și neprogramate sunt plătite de către angajator, este puțin probabil ca angajatorul să aprobe acțiunile șefului tău. Și despre abuz - vă rugăm să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: