LIVRAREA DE VACANȚĂ LUCRĂTORULUI MEDICAL
Vacanță - un tip de timp de odihnă, care reprezintă un anumit număr de zile libere de la muncă (cu excepția sărbătorilor și week-end-urilor), acordat angajaților pentru odihnă și restabilire a eficienței cu păstrarea locului de muncă (poziție). Dreptul la concediu anual plătit este garantat tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă.
Există concedii anuale plătite, cu menținerea locului de muncă și a câștigului salarial mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) și plecarea fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația muncii prevede două tipuri de sărbători plătite anual: concediul anual de bază (inclusiv alungitul) (articolul 115 din Codul muncii al RF) și permisul anual suplimentar (articolul 116 din LC RF).
Concediu plătit anual
Articolul 11 din Codul Muncii a stabilit că dispozițiile care reglementează furnizarea și utilizarea de concediu anual plătit se aplică tuturor lucrătorilor care au semnat un contract de muncă cu angajatorul, și sunt obligatorii pentru toți angajatorii din teritoriul Federației Ruse (întreprinderi și persoane fizice), indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate.
În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat, inclusiv o instituție medicală, poate să ia o dată pe an concediul principal plătit, care durează 28 de zile calendaristice. Potrivit art. 122 TC RF pentru a lua concediul de bază sau suplimentar în primul an pe care angajatul îl poate avea după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației. În experiența de muncă, care dă dreptul la concediu plătit anual, sunt incluse (articolul 121 din LC RF):
- de fapt a lucrat timp;
- momentul în care angajatul nu a lucrat, dar după el, în conformitate cu legile federale, locul de muncă (poziție) a fost păstrat;
- absenteismul forțat, în cazul în care angajatul a fost concediat ilegal sau scos din muncă și apoi a fost reintegrat în postul său anterior.
În același timp, o astfel de vechime nu include:
- timpul în care angajatul a fost absent fără motive justificate sau a fost suspendat de la locul de muncă în domeniul artei consacrate. 76 cazuri TC RF;
- perioada de concediu parental;
- concediu administrativ pentru mai mult de șapte zile calendaristice.
Vacanța calculată pe baza câștigurilor medii, care este păstrată pentru angajat pentru perioada de concediu (articolul 139 din LC RF). Pentru a face acest lucru, este necesar să se adauge salariul pentru cele trei luni anterioare lunii în care acesta a plecat în concediu, iar suma primită este împărțită la trei și numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,6. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de vacanță. Salariul include toate plățile și compensațiile, care sunt stipulate în regulamentul privind remunerația muncii în cadrul organizației.
În conformitate cu art. 81 din Codul Muncii, în cursul perioadei de ședere a lucrătorului în concediu nu îi este permisă concedierea la inițiativa angajatorului, cu excepția cazului lichidării organizației sau încetării activității angajatorului.
Pe baza art. 186 din RF RF în cazul livrării sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului plătit anual angajatului, la cererea acestuia, i se acordă o altă zi de odihnă.
- în vârstă de 18 ani - 31 de zile calendaristice (articolul 267 din LC RF);
În conformitate cu art. 116 din Codul de conduită al RF, concediile anuale suplimentare plătite sunt acordate următorilor angajați:
- care lucrează în regiunea de Nord sau în zone echivalente (articolul 321 din LC RF);
- angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 118 din LC RF);
- cu o zi de lucru neregulată (articolul 119 din LC RF);
- care sunt prevăzute de legile federale ale Federației Ruse.
Ordinea de concediu prioritar și suplimentar se stabilește anual. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să alcătuiască programul de vacanță (f. De N T-7), să-l aprobe în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic (art. 123 din RF LC) și pe baza acestui program sau declarație de la un angajat de a emite un ordin (Ordinul) acordarea călire angajat (f. N T-6) sau angajați (f. N T-6a). Conform ordinului, contabilul face note în cartea personală a angajatului și contul său personal, apoi calculează cardurile de concediu în calculul notei privind acordarea concediului angajatului (dosarul N-T-60).
Lăsați-vă să lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase
Direcția principală a politicii de stat în domeniul sănătății la locul de muncă este de a stabili o compensație pentru munca grea și de a lucra cu și (sau) condiții nocive periculoase de muncă (VUT), inevitabile la nivelul tehnic actual al producției și organizarea muncii (art. 210 al LC RF).
Lucrătorii medicali angajați în muncă cu VUT beneficiază de concediu suplimentar. În ce condiții și pentru câte zile organizația poate acorda un astfel de concediu, Guvernul Federației Ruse ar trebui să stabilească (articolul 117 din LC RF). Trebuie să spun că legislatorii nu au emis documente pe această temă de mult timp. În conformitate cu art. 423 din LC RF până la reducerea legilor și a altor acte normative. în conformitate cu prezentul cod. actelor legislative ale fostei URSS. se aplică în măsura în care acestea nu contravin acestui Cod.
Durata sărbătorilor pentru angajații menționați în listă este de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesie, funcție, etc.).
(4000 + 4000 + 4000) ruble. / 3 luni. / 29,6 zile x 13 zile. = 1756,75 ruble.
Venitul mediu zilnic al mecanicului este de 222,41 ruble. ((4700 + 4700 + 3500) ruble / (22 + 20 + 16) zile).
Valoarea concediului M.I. Karasev pentru o vacanță suplimentară este egală cu 1556.87 ruble. (222,41 ruble x 7 zile).
Lăsați-vă pentru o natură specială a muncii
Plecați pentru experiență de lucru
Permis suplimentar pentru o experiență de muncă de lungă durată la o singură întreprindere, instituție, organizație, minister, sucursală. 116 TC RF nu este furnizată direct, dar conform art. 423 din Codul Vamal RF, acesta poate fi acordat până la anularea actelor normative relevante, pe baza cărora se stabilește acest concediu.
Plecați pentru o zi de lucru neregulată
În conformitate cu art. 101 de ore de lucru lung TC RF - este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului să fie ocazional necesare pentru a efectua, dacă este necesar, funcțiile lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru.
Lista pozițiilor angajaților cu orele de lucru neregulate stabilite de comun acord, acord sau pe baza reglementărilor interne ale instituțiilor medico-sanitare din Rezoluția tubing URSS din 13.02.1928 N 106 „cu privire la lucrătorii cu ore neregulate de lucru“, care este încă în vigoare.
Dacă nu există compensații (inclusiv cele datorate organizației) pentru lucrătorii cu o zi de lucru nestandardizată, atunci orele suplimentare ar trebui recunoscute ca fiind ore suplimentare și plătite în conformitate cu procedura stabilită de art. 152 din LC RF.
Organizațiile finanțate de la buget, o listă de angajați cu ore de lucru neregulate se stabilește în conformitate cu Regulamentul de concediu anual suplimentar angajaților programul neregulat de lucru, potrivit căruia include: personalul de conducere, tehnic și economic; Alte persoane ale căror activități în cursul zilei nu se pretează la contabilitate exacte; Persoanele care distribuie orele de lucru la discreția lor, precum și persoanele ale căror timp de lucru este împărțit în părți cu durată nedeterminată.
Exemplul 3. În conformitate cu convenția colectivă a instituției medicale, funcția de medic-șef este inclusă în lista angajaților care au o zi de lucru neregulată, iar medicul șef are dreptul la cinci zile calendaristice de concediu suplimentar.
Determinați durata concediului medicului șef. El va restabili 33 de zile calendaristice (28 + 5).
Medicul șef de vacanță va fi:
Vă rugăm să rețineți: munca cu fracțiune de normă conform art. 93 din LC RF nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază pentru lucrătorii medicali.
Pleacă la muncă în nordul îndepărtat
Potrivit art. 321 din Codul muncii al RF pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat este necesar un concediu suplimentar:
- în localități echivalente cu nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
- în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice.
Dreptul de a primi concedii suplimentare pentru a lucra în regiunea îndepărtată a Nordului și în zone similare este, în general, împărtășit de persoane în comun.
Pe baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al unei instituții medicale poate lua concediu fără plată din motive familiale și din alte motive valabile. Durata acestui concediu se stabilește în acord cu șeful instituției.
Prin legislație, durata concediului fără plată nu este determinată, ceea ce înseamnă că acesta poate fi acordat pentru orice perioadă. Dar țineți cont de faptul că în experiența de muncă, care dă dreptul la o altă vacanță plătită, includeți doar 7 zile de concediu pe propria cheltuială.
Conform declarației lucrătorului medical, astfel de sărbători sunt date de:
- participanții la cel de-al doilea război mondial - 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) ale militarilor care au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau rănire în timpul serviciului sau care au murit de boli legate de serviciul militar - 14 zile pe an calendaristic;
- persoanele cu handicap - 60 de zile calendaristice pe an;
- angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - 5 zile calendaristice, precum și în alte situații prevăzute de LC RF, alte legi federale sau un contract colectiv.
Potrivit art. 263 TC RF convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată timp de până la 14 zile calendaristice. Acest concediu se acordă profesionale de îngrijire a sănătății, care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, o mama singura cu un copil sub 14 ani, tatăl a crește un copil sub vârsta de 14 ani, fără mamă. La cererea salariatului, el poate fi atașat concediului anual plătit sau poate fi folosit separat fie complet, fie în parte. Transferul acestei concedii pentru următorul an de lucru nu este prevăzut de legislația muncii.
"Instituțiile de sănătate bugetară:
evidența contabilă și impozitarea "
Semnat în imprimare
Articole similare
-
Institutul de sănătate bugetară de stat - Spitalul central de district - Elbrus
-
Instituția federală de îngrijire a sănătății din statul federal - sistemul de sănătate central
Trimiteți-le prietenilor: