Este posibil să plătiți suplimentar pentru o zi de pauză doamnei, care lucrează în prima jumătate a zilei în departamentul terapeutic, iar cealaltă jumătate din departamentul chirurgical?
Terminologie practică "zi de rupere" - corespunde modului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din LC RF).
În conformitate cu art. 105 din Codul Muncii, ziua de lucru poate fi împărțită în părți, iar durata totală a timpului de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Pentru munca în condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți, sistemul de remunerație a muncii adoptat în această organizație poate fi stabilit prin plăți compensatorii.
Pentru o lucrătoare acceptată ca o barmă-asistentă, ziua lucrătoare va fi împărțită în părți dacă un contract de muncă a fost încheiat cu ea, declarând că programul ei de lucru este o zi lucrătoare împărțită în părți; în timpul zilei de lucru, își îndeplinește îndatoririle în departamentul terapeutic. și o altă parte a zilei - în chirurgie, cu o pauză reglementată între aceste părți ale zilei de lucru. În contractul de muncă trebuie stabilit că durata totală a orelor de lucru nu depășește durata muncii zilnice stabilite prin legislația muncii din Federația Rusă.
În cazul în care un contract de muncă cu un anumit lucrător a indicat că a recrutat asistenta-waitress ratele de separare terapeutice de 0,5, proiectarea activității sale, la rata de 0,5 asistent-chelnerita in departamentul de chirurgie (pentru a efectua petrecere a timpului liber de lucru timpul de lucru principal) ar trebui să fie realizat printr-un contract de muncă separat și este un loc de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatul nu are o zi de lucru discontinuă.
Citiți mai multe pe această temă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: