Norocos. Situația descrisă de dvs. în această viață este pe deplin acceptabilă. Procuratura nu va găsi nici o încălcare acolo. Angajații, după toate probabilitățile, au încheiat un contract de muncă cu fracțiune de normă. Și în acest caz, va fi necesar TC, deoarece contractul este cu o persoană reală. În acest caz, TC (registrul de muncă) rămâne în mâinile persoanei cu care contractul a fost încheiat. Deși despre faptul că TC în acest caz rămâne în mâinile unei persoane, pot fi greșit. În practica mea a fost. Am încercat să închei un astfel de contract. În acest caz, contractul trece prin departamentul de personal, cu consimțământul șefului. Dacă plătiți puțin pentru munca cu fracțiune de normă, de exemplu, 5000 de ruble, atunci o persoană poate să ia mai multe TC-uri ale prietenilor și rudelor sale și să formalizeze un contract pentru ei. Contul de decontare în care banii sunt primiți în contracte este diferit, dar societatea are dreptul de a negocia cu banca sau de a transfera suma totală din toate contractele într-un anumit cont. Astfel de contracte sunt încheiate cu persoane terțe, în măsura în care înțeleg, nu în stat. Și pentru angajații întreprinderii - cu fracțiune de normă.
Vesuvius. Femeia-maestru primește o salariu în plus față de o femeie. chiar și un salariu pentru presupusul însoțitor de vestiar, chiar și în vară. chiar și atunci când școala este închisă. Și ceilalți asociați au aceeași imagine.
și dracu cu ei.
Și nu au 8 ore de lucru?
Numai utilizatorii inregistrati pot raspunde in subiectele forumului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: