Visul multor tineri profesioniști este acela de a obține un loc de muncă într-o companie de prestigiu cu perspectiva creșterii carierei. Cu toate acestea, nu toată lumea poate reuși să-și realizeze pe deplin ambițiile. Între un număr foarte mare de persoane care doresc să obțină un "vis de muncă", ocolind etapele interviului și perioada de probă, nu toată lumea reușește să reziste până la sfârșit.
Proiect special - Job vis: cum să ajungi la lucru în Mail.Ru Group
Proiect special - Job de vis: cum sa ajungi la munca in viata :)
Cum văd liderii companiilor din țara lor candidatul ideal? Ce trebuie să știți și ce calități aveți pentru a obține locul dorit? Și, de asemenea, cum se caracterizează ele însele ca fiind companii? Pentru a afla această ediție a UBR.ua invitat să răspundă la o serie de întrebări din partea reprezentanților companiilor ucrainene de conducere.
Managerii agențiilor de resurse umane, am pus următoarele întrebări:
Cine este candidatul dvs. ideal?
Portretul dvs. ca angajator?
Angajați la distanță - este aceasta reală?
Way: CV - angajat.
Cum este interviul - etapele și formele sale.
Întrebările noastre au fost adresate de Elena Kovtun, expert în dezvoltarea brandului angajatorului japonez Japan Tobacco International (JTI).
Cine este candidatul dvs. ideal?
Pentru noi, ca și pentru orice angajator, profesionalismul și potențialul candidatului sunt foarte importante. Cu toate acestea, indiferent de profesia și experiența candidatului, suntem întotdeauna foarte atenți la calitățile sale personale. Politica de recrutare a JTI se bazează pe principiul "angajăm pentru atitudini și tren pentru competențe" (ne ocupăm de atitudine și pregătim abilitățile profesionale), formulate de președintele companiei. Îți poți instila abilitățile, dar nu poți să înveți atitudini față de muncă, dar avem nevoie de oameni cu atitudine corectă care împărtășesc valorile companiei - deschiderea, întreprinderea și urmărirea îmbunătățirii.
În plus față de calitățile personale, importante pentru noi sunt realizări, nu numai realizări profesionale. Dacă o persoană are cu adevărat succes, el reușește cu totul: atât în atingerea vârfurilor profesionale, cât și în dezvoltarea personală (hobby-uri, hobby-uri, etc.).
Portretul dvs. ca angajator?
Astăzi, JTI este unul dintre cei mai importanți angajatori ai Ucrainei, care creează o atmosferă de lucru interesantă și oportunități ample pentru carieră, dezvoltare profesională și personală a angajaților săi.
Apreciem profesioniștii noștri, astfel încât în plus față de un salariu competitiv, JTI angajat primește un pachet de compensare: prime anuale și trimestriale, de asigurări de sănătate este un angajat si familia sa, de asigurare de viață, de compensare pentru prânzuri costă încă 4 zile pe necesară legislație de concediu plătit și altele.
De asemenea, ne asigurăm că atmosfera în care lucrează și angajații noștri se dezvoltă este motivantă și inspirată. În acest scop, am creat o MyJTI rețea de comunicații, care contribuie nu numai la convergența, dar, de asemenea, o comunicare strânsă și eficientă între ele, facilitează foarte mult procesul de generare de idei și evaluarea ulterioară a acestora, stimulând dezvoltarea unei culturi a inovării în cadrul companiei.
O atenție deosebită este acordată pentru dezvoltarea brandului de angajator în rândul studenților, invitându-i să participe la programul de internship, în mod constant participarea la târguri de locuri de muncă, caz campionule, efectuarea de cooperare activă cu universitățile prin centrele de angajare la universități și ambassadorstva program și în rândul profesioniștilor, constând în calitate de membri și participanți la întâlniri ale unor astfel de comunități de afaceri, cum ar fi ACC și EBA.
Potrivit celor mai recente cercetări realizate de ErnstYoung, precum și a Capitalului de reputație, împreună cu Headhunter, JTI se numără printre primii zece patroni ucraineni.
Este posibilă munca la distanță?
În mod firesc, fiecare angajat trebuie să aibă un anumit timp liber, pe care îl poate folosi la discreția sa, iar acest lucru trebuie să fie întotdeauna luat în considerare de către angajator. Desigur, în viața fiecărui cetățean există situații în care trebuie să se absenteze pentru afacerile sale personale în intervalul de la 9 la 18-00. Pentru unii angajați, pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor, este mai convenabil să amânați începutul zilei lor de lucru cu o oră mai devreme sau mai târziu.
În majoritatea pozițiilor, suntem de acord cu conducerea unei astfel de schimbări în timpul zilei de lucru. Și, de exemplu, pentru mame și studenți tineri, avem ocazia să lucrăm cu jumătate de normă. Fiind un sistem permanent, munca la distanță și munca la domiciliu, noi nu practicăm. Cu toate acestea, există multe situații când mergem la astfel de măsuri - de exemplu, atunci când un angajat dintr-un anumit motiv nu poate lucra de ceva timp în birou.
Way: CV - angajat.
Acesta este numărul de etape de selecție - nu este un capriciu de recrutare și de top management, și atent proiectate și de sistem, din care fiecare etapă are loc pentru un scop specific testat - de exemplu, să cunoască nivelul de competențe de limbi străine, pentru a testa capacitatea de a lucra cu unul sau alt tip de informații, și așa mai departe. Am reușit să avem de-a lungul anilor pentru a se asigura că această abordare maximizează candidatul și dezvăluie evalua mai obiectiv capacitatea sa.
În plus față de etapele tradiționale pentru noi, enumerate mai sus, folosim adesea și alte metode de selecție competitivă, a căror natură depinde de poziția specifică. Astfel, de exemplu, candidații pentru funcția de reprezentant de vânzări trebuie să treacă printr-un joc de testare și rol care să contribuie la proiectarea comportamentului viitorului angajat în această situație sau în acea situație. Candidații interni pentru funcții de conducere de vârf fac parte dintr-un centru de evaluare cuprinzător PDI, care este de obicei ținut în străinătate.
Folosind numeroase metode de recrutare, în același timp, înțelegem că nu toți pașii sunt necesari pentru a dezvălui în candidat un potențial angajat. Prin urmare, având posibilitatea de a utiliza cele mai eficiente și inovatoare tehnici de recrutare, considerăm fiecare poziție separată și alegem setul de tehnici care, la discreția noastră, vor fi cele mai eficiente într-o anumită situație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: