definiție legislativă a salariilor este stabilită în partea 1 a articolului 129 din Codul muncii, potrivit căruia salariile (remunerarea angajaților) este remunerarea muncii depuse, în funcție de abilitatea muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și de compensare și de stimulare plăți.
Pot să presupun că, cel mai probabil, motivul pentru care nu ați primit o plată bonus este că această primă se plătește acelor angajați care, la momentul plăților, se află încă în personalul companiei. Și nu aparțineți unor astfel de persoane.
Deci, ce ar fi fost încă în ocuparea forței de muncă să se familiarizeze cu LDF, în cazul în care aproximativ premium specificat, dar puteți cu acest document pentru a citi și după ce a fost concediat, sau se aplică în scris angajatorului pe care vi sa dat un răspuns rezonabil de ce nu trebuie să fie această primă plătită astfel încât să vă dați un link la LNA și un articol din acesta.
Dar, puteți aplica dacă nu sunteți de acord cu răspunsul scris al angajatorului sau, dacă nu reușiți, aplicați pentru rezolvarea disputelor de muncă în acest caz, cred că chiar și GIT vă va ajuta. iar ultima instanta este o instanta, dar daca instanta nu uita termenii de 3 luni de la data concedierii art.392 din LC RF.
1. Consultați angajatorului în scris - prin scrisoare recomandată, la primirea de returnare înregistrate și lista conținutului în care solicita o cerere, în conformitate cu articolul 62, 84,1 și 136 din Codul muncii, payslips pentru întreaga perioadă de munca, si, mai mult cere un răspuns scris la prima pentru perioada de evacuare și, dacă nu, dacă va fi plătit pentru a da răspuns în scris motivat, pe baza unui document - act normativ local al angajatorului, prima nu va fi plătit și care a fost specificat articol din LDF.
2. În cazul în care răspunsul nu va convine, atunci du-te la GIT - puteți chiar a ajunge la site-ul web al organizației, în cazul în care HIT nu te va ajuta, sau să găsiți că nu au făcut treaba, sau nu sunteți de acord cu răspunsul lor, atunci du-te la tribunal .
3. Pentru a vă adresa instanței, nu ezitați că există termene pentru a merge la instanță.
Un angajat are dreptul să se adreseze unei instanțe pentru soluționarea unei litigii individuale de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre o încălcare a dreptului său
În cererea de scrisoare adresată angajatorului indicați responsabilitatea pe care o poate suporta în cazul încălcării Codului Muncii al Federației Ruse și un lucru pe care nu l-ați emis cărți de credit este deja o încălcare a RF RF:
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Dar, în instanța de judecată, cu excepția cazului de plată premium nu este justificată în cazul în care LDF este o plată obligatorie, atunci angajatorul va trebui să-l plătească cu interes st.236 LC RF și compensarea daunelor morale st.237 LC RF.
Și chiar dacă aveți o organizație comercială, ci organisme sindicale, dacă sindicatul există deja în astfel de organizații, puteți aplica și acolo pentru a rezolva această dispută, chiar dacă nu sunteți membru al sindicatului.
Voi compus dintr-un text din declarația -Scrisoare angajatorului căruia i-ați trimis - prin scrisoare recomandată la primirea de returnare înregistrate și lista conținutului, sau în cazul în care angajatorul se va trata în timp ce pe copia cererii de a obține semnătura funcționarului care și atunci când a fost făcută o declarație. Dacă doriți să aplicați mai devreme, trimiteți-l prin serviciul de curierat, dar este mai scump decât trimiterea unei scrisori recomandate.
Textul scrisorii către angajator:
"Eu, numele complet, am lucrat în" ....... "(Menționați numele organizației angajatorului și forma sa de organizare și formă juridică de proprietate (LLC, IP, OJSC etc.) în poziția" ......... .. "cu" ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost dat integral - fără a indica motivele, nu mi-a fost plătit un bonus pentru perioada întocmită (indicați valoarea primei). care este o încălcare a articolului 84.1, 135, 136, 140 din RF RF.
În plus, nu am primit buletine de plată, care ar trebui să reflecte componentele salariilor și ale salariilor, ceea ce încalcă cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în conformitate cu articolul 62, articolul 84 alineatul (1) al RF RF, vă solicit să furnizați fișele de plată pentru a indica care luni de muncă și situația de decontare se așteaptă la concediere.
Aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin un bonus pentru perioada petrecută în această sumă (specificați valoarea premiului).
În cazul în care premiul nu mi-a fost acordat, voi fi obligat să se adreseze autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Și în instanță, dacă plata recompensei nu va fi justificată, atunci voi cere plata primei în interesul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse și să rambursez prejudiciul moral al art. 237 din LC RF.
Astfel, dacă plata premiului este documentată (!) Furnizată în organizația dvs. și în mărimea acesteia - atunci ar trebui să o primiți. uneori furnizează condiții specifice de obținere a primelor (nu o dimensiune fixă, și dependența de ceva - cu privire la numărul de tranzacții, clienți, etc -. Apoi, valoarea defferentsirovannym primei db sau absentă o astfel de primă, nerespectarea acestor condiții). Astfel, este necesar să se studieze toate documentele.
Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate:
Acțiunile angajatorului pot fi atacate la Inspectoratul de Muncă.
În cazul în care organizația dvs. a înființat o comisie privind conflictele de muncă, le puteți (contacta în termen de trei luni de la data când au aflat sau ar fi trebuit învățat de încălcarea drepturilor lor. În cazul lipsei din motive bune, Comisia termen limită litigii de muncă pot recupera și pentru a rezolva litigiul pe merite). Comisia pentru litigii în materie de muncă este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
Durata totală a serviciului este de 10 ani. Două studii superioare în domeniul Relațiilor Internaționale și Jurisprudenței (NSUEE).
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: