Legislația actuală a muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu permite aplicarea sancțiunilor de sancționare sub forma păstrării fondurilor bănești angajaților ca măsuri de pedeapsă. Prin urmare, această dispoziție privind sancțiunile penale nu poate fi acceptată ca un act normativ local al unei instituții de învățământ.
Prin urmare, considerăm că adoptarea dispoziției privind pedepsele față de profesori, sub forma reținerii unei părți a banilor din partea stimulatoare a salariului, este ilegală. Mai multe detalii cu privire la condițiile de plată a părții stimulative a salariului pentru profesori pot fi găsite în actul normativ al administrației publice locale privind condițiile de plată pentru angajații din învățământ.
Plata remunerației de stimulare a cadrelor didactice este reglementată prin acte normative ale autorităților locale, precum și reglementările locale ale instituției de învățământ în sine (Art. 135 din Codul muncii).
Biroul Procurorului Public și Inspectoratul Muncii verifică respectarea acestor cerințe stabilite prin prezentele acte normative. Cererea de efectuare a controalelor corespunzătoare trebuie trimisă acestor autorități în scris.
Nici legislația federală, nici cea regională a cerințelor specifice privind condițiile și criteriile plăților de stimulare, inclusiv calitatea muncii. Aceste prevederi ar trebui stabilite în documentele interne ale Adăpostului.
În conformitate cu art. 144 a sistemului de salarizare Codul muncii (inclusiv sistemul de remunerare tarifare), angajații de stat sau de guvern se stabilește în instituțiile municipale - convențiile colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte reglementări ale Federației Ruse, legi și alte acte normative normative ale subiecților Federației Ruse și acte normative legale ale organelor autoguvernării locale.
Astfel, specificarea acestor condiții poate fi stabilită doar prin documente interne ale Adăpostului.
Deciziile directorului trebuie să respecte cerințele actelor școlii locale.
Având în vedere că legislația permite combinarea capete de funcții instituțiilor de lucru educaționale legate de punerea în aplicare a sarcinii de predare, în cazul în care separa ratele salariale pentru profesori de clasă pentru rata cadrelor didactice trebuie să fie efectuate în conformitate cu art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Anume, salariul angajatului este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Capul are, de asemenea, dreptul de a semna ordinele de a se plăti salariile și indemnizațiile stabilite în executarea lucrărilor funcției profesor, la fel ca orice alt profesor, deoarece legea nu impune restricții privind înregistrarea ordinelor de la personalul în îndeplinirea a capului mai multe funcții de locuri de muncă din cadrul organizației.
Legislația actuală a muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu permite aplicarea sancțiunilor de sancționare sub forma păstrării fondurilor bănești angajaților ca măsuri de pedeapsă. Prin urmare, această dispoziție privind sancțiunile penale nu poate fi acceptată ca un act normativ local al unei instituții de învățământ.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: