Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Răspunsul la această întrebare depinde de:
- motivele pentru scăderea salariilor (salariul, tariful, prețul forfetar) și justificarea lor documentară;
- consimțământul angajatului de a-și micșora salariul.
În plus, dacă organizația are o masă de personal, șeful trebuie să emită o comandă pentru ao schimba.
În unele cazuri, organizația are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă fără consimțământul salariatului. Acest lucru este permis atunci când condițiile anterioare (inclusiv nivelul salariului) nu pot fi salvate din cauza:
- schimbări ale tehnologiei și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de echipamente noi, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
- reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);
- alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului. În plus, organizația poate reduce salariul nu mai mic decât nivelul stabilit prin convenția colectivă (acord), în cazul în care contractul colectiv (acord) conține condițiile relevante.
Acest lucru este menționat în părțile 1 și 8 ale articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- certificat de uzură completă a echipamentului;
- un răspuns scris din partea producătorului echipamentului, care confirmă faptul că modelul mașinii înlocuite a fost întrerupt;
- documente care confirmă achiziționarea unei mașini noi;
- documente care confirmă particularitatea modului de funcționare pe noul echipament (reducerea costurilor forței de muncă ale angajatului).
Pentru a reduce salariul angajaților din motive care nu au legătură cu schimbările organizatorice și tehnologice ale condițiilor de muncă (de exemplu, din cauza deteriorării situației financiare și economice), numai din proprie inițiativă, organizația nu are niciun drept. Această concluzie rezultă din partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația trebuie să notifice angajatul în scris despre intenția sa de a modifica salariul cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestei modificări (Partea 2, articolul 74 din LC RF). Notificați angajatul privind trecerea la noi condiții de lucru poate fi comandat prin primire. Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația trebuie să-i ofere o poziție diferită (vacantă, inclusiv inferioară, inferioară) dacă există posturi vacante în organizație. În cazul în care angajatul refuză să transfere (și, de asemenea, în lipsa locurilor de muncă vacante), contractul de muncă poate fi reziliat în temeiul clauzei 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Una dintre opțiunile de a reduce salariul unui angajat este transferarea acestuia la un alt loc de muncă (articolul 72.1 din LC RF). Este permisă și cu consimțământul scris al angajatului, cu o singură excepție. Dacă motivul transferului este o situație de urgență (de exemplu, un accident industrial sau un accident industrial datorită naturii economice), angajatul poate fi transferat la alt loc de muncă fără consimțământul acestuia. Cu toate acestea, un astfel de transfer (fără consimțământul angajatului) va fi temporar - pentru o perioadă de cel mult o lună, iar salariul angajatului nu poate fi mai mic decât câștigul mediu obținut din activitatea precedentă. Acest lucru este menționat în articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe baza materialelor BSS "System Glavbukh"
Articole similare
- Cum poate un cetățean să își aranjeze angajatul?
- Răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii și migrației
- Cum să aplicați pentru angajarea unui angajat
Trimiteți-le prietenilor: