Ce ar trebui să fac dacă munca nu este oferită de o "companie de vis"
Pentru cei care sunt în căutare de lucru, nu există cuvinte mai de dorit și mai dulce decât "Suntem gata să vă oferim acest post". Dar aceleași cuvinte pot adăuga la anxietate și îndoială, dacă propunerea nu a venit de la compania în care candidatul vrea cu adevărat să lucreze. Sunteți de acord cu o "pasăre în mână", sau este mai bine să mergeți la munca unui vis de muncă?
Desigur, se pare foarte tentant să lași o opțiune de rezervă pentru tine, dacă deodată cea mai bună companie nu oferă un loc de muncă. În plus, lumea afacerilor este mică și nu se poate ghici când va fi necesar să treci "podul ars".
Cereți mai mult timp pentru reflecție
De fapt, aveți mai multe drepturi decât credeți. Candidatul este un participant egal la dialog în procesul de căutare a unui loc de muncă (mai ales în unele zone pe care piața "aparține" solicitantului). Orice angajator rezonabil înțelege că candidatul nu poate da imediat un răspuns clar la propunerea sa. În plus, mulți se așteaptă chiar de la reclamant că va cere timp pentru reflecție. Aceasta este o întrebare serioasă și nimeni nu crede că trebuie să luați prima ocazie.
Într-o situație ideală, este logic să setați timpul maxim posibil. Deși, din păcate, timpul nu este întotdeauna pe partea candidatului.
Argument în favoarea muncii de vis
Este imposibil să formăm o opinie obiectivă, de exemplu, despre o carte sau un film, fără a le citi sau a le privi. La fel cu compania - este puțin probabil să aflăm ce fel de loc este fără să lucrezi acolo. Dar decizia de a alege un loc nou nu este cel mai simplu lucru. Fiecare pas va rămâne cu tine până la sfârșitul carierei tale.
În cazul în care recrutorul companiei care face oferta de locuri de muncă pe care vrea cât mai curând posibil, să comunice decizia sa, și este unul dintre interviurile viitoare - cu angajatorul visurilor tale, are sens să renunțe în favoarea excelente oportunități. Propunerea pe care ați făcut-o este departe de a fi ultima. Și dacă vă simțiți că aveți o șansă de a obține într-o companie în care doriți cu adevărat să lucreze, atunci este mai bine să nu respingă o astfel de perspectivă (în special, acest lucru se aplică tinerilor profesioniști).
Dacă mai preferați o pasăre în mâinile unei macarale pe cer, amintiți-vă: schimbarea minții dvs. în ultimul moment înainte de a merge la muncă este o idee rea. Arată, cel puțin, neprofesionist. Compania, cel mai probabil, a fost deja respinsă celorlalți candidați pentru această poziție și a fost pregătită pentru apariția dvs., spunând astfel că refuzul dvs. va fi perceput negativ înseamnă să nu spui nimic. Rămâneți la curent cu acest cuvânt, pentru a nu vă strica reputația de afaceri.
Foarte atent exprimă motivele timpului de expirare
„În această situație, ar fi cel mai bine pentru a cere un timp de expirare pentru răspunsul de la compania care a făcut oferta. În acest caz, solicitantul este important să se sublinieze că este bucuros să ofere, ci de a lua o decizie informată va dura ceva timp. Angajatorii De obicei razdumyvanie cont pentru aproximativ 3 zile, dar dacă candidatul este foarte interesant, gata să aștepte un pic mai mult.
Deseori, angajatorul este interesat de cauza unei perioade lungi de timp. Puteți să-l exprimați, dar ar trebui făcut foarte atent și numai dacă solicitantul se simte loial față de angajator. Solicitantul trebuie remarcat că propunerea primită este atractivă pentru el, dar deoarece el este obișnuit să facă o alegere informată și măsurată, dorește să se uite la alte propuneri.
Cinstea maximă este cea mai bună politică
„În astfel de cazuri, eu recomand candidații să fie la fel de sincer cu consultanti / recrutori. Lucrarea rezultată oferă mai bine să nu semneze, să nu inducă în eroare societatea și să nu strice reputația pieței forței de muncă în cazul unui potențial eșec al offera. Recomand candidatul să ia o pauză de 2-7 zile (corect), spun sincer recrutorul despre situația, să se consulte, să aștepte decizia din visele companiei și să compare ofertele de locuri de muncă.
Uneori, companiile nu dau ocazia să se gândească atât de mult la off-uri. În astfel de cazuri există 2 ieșiri:
1. întârzie întâlnirea / discuția finală a ofertei de la o companie mai puțin atractivă;
2. offera renunțe și să aștepte o ofertă mai atractivă, în cazul în care candidatul nu este sigur în această propunere, „- spune un consultant privind selectarea personalului de personal care dețin“ Encore „Olga Lokshinsky.
„Fiind într-o căutare de locuri de muncă, candidații tind să ia în considerare simultan mai multe propuneri, ceea ce le dă posibilitatea de a alege. Într-un interviu în compania recrutorul sau supervizorul, de obicei, clarifică întotdeauna problema să fie conștienți de un posibil contra-propuneri. În cazul în care candidatul, pe care compania face de locuri de muncă oferta, solicită să ia o pauză, ambele părți sunt de acord cu privire la momentul în care solicitantul poate clarifica situația cu o altă companie și trebuie să facă o alegere. în experiența mea, este, de obicei, timpul de la 3 până la 7 zile, în orice caz, astfel de probleme ar trebui să fie rezolvate prin negocieri, în cazul în care societatea și candidatul dispus să facă concesii principale - .. o fac în mod rezonabil și cu acuratețe, deoarece o lungă perioadă de timp de așteptare pentru o oferta din partea companiilor interesate, puteți să pierdeți oferta reală de locuri de muncă și să nu așteptați invitația la cel mai dorit post vacant.
Dacă compania își ia decizia după întâlnirea finală, atunci merită să le raportezi cu exactitate că ai deja o ofertă de muncă în mâinile tale, dar tu ai luat timp în favoarea deciziei așteptate cu privire la acest post vacant. Lăsați aceste informații să fie, de asemenea, un stimulent pentru angajator pentru a lua decizia corectă pozitivă! ", A declarat Anna Ryzhik, consultant în recrutare al Agenției de personal al specialiștilor unici.
Trimiteți-le prietenilor: