Мрот 2019 Salariul minim din 1 iulie 2019

Ce este un SMIC

Salariul minim (salariul minim) este salariul minim stabilit pe oră, zi sau lună, pe care angajatorul îl poate plăti salariatului său.







Salariul minim se aplică pentru:

reglementarea remunerării forței de muncă;

determinarea cuantumului alocației temporare de invaliditate, a sarcinii și a nașterii;

Conform regulilor prevăzute la articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse:

salariul minim se stabilește simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin lege federală;

este stabilită pe cheltuiala angajatorului (și în cadrul organizațiilor bugetare - în detrimentul bugetului corespunzător);

nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență al populației capabile. Legiuitorul a permis să nu se aplice încă această dispoziție, introducerea articolului menționat Codul Muncii 421, sub care ordinea și termenii o creștere treptată a salariului minim la valoarea în conformitate cu art. 133 TC, precum și mecanismul care garantează plata salariului minim în această sumă, sunt stabilite prin legea federală. Nu există încă o astfel de lege. În consecință, o creștere graduală a salariului minim va continua până când va atinge un minim de subzistență;

salariul lunar al unui angajat care a lucrat complet în această perioadă norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim, adică - 5 205 de ruble. Trebuie reținut că din salariul minim este necesar să se compare nu tariful sau salariul, ci întreaga sumă a salariului lunar, luând în considerare plățile compensatorii și stimulative.

Articolul 133.1 din subiectele RF ale TC acordat dreptul de a stabili pe teritoriul său mărimea salariului minim în exces față de aceasta (așa-numitul „salariu minim“). În același timp, stabilirea unei mărimi superioare a SMIC este permisă prin adoptarea unui acord regional privind salariul minim de către subiectul RF. Sensul unui astfel de acord este că, dacă un astfel de regulament adoptat de către subiecții RF, angajatorii își desfășoară activitatea pe teritoriul său, trebuie să plătească salariile angajaților nu mai mici decât salariul minim stabilit de legea subiectului RF.

Salariul angajatului poate fi mai mic decât salariul minim

Destul de des mi se adresează această întrebare. Răspunsurile la această întrebare sunt două și depinde de ceea ce cer:

1) despre salariul acumulat;

2) pe salarii.

1. Salariul angajat al angajatului poate fi mai mic decât salariul minim

Potrivit art. 129 salariul TC (salariul angajatului) include:

plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii);

stimulente (suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare).

După cum putem vedea, salariul angajatului poate consta din mai multe părți (salariu și diverse bonusuri, prime), astfel încât angajatorul poate stabili un local de act normativ (personal), valoarea minimă a salariului este mai mică decât salariul minim, cu condiția ca, sub rezerva plăților compensatorii și de stimulare salariul angajatului nu va fi mai mic decât salariul minim stabilit. Dacă salariatul este creditat numai cu salariu, dimensiunea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim - federal sau regional.







2. Salariul angajatului poate fi mai mic decât salariul minim?

Articolul 133 din Codul muncii prevede că salariul unui salariat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, cu condiția să fie îndeplinite următoarele condiții:

1) angajatul a lucrat o lună întreagă (rata timpului de lucru);

2) angajatul și-a îndeplinit toate obligațiile de muncă (standardele de muncă).

Salariul unui salariat este venitul acestuia, din care angajatorul (în calitate de agent fiscal) păstrează impozitul pe venitul personal. Deoarece venitul este considerat acumulate (adică, valoarea înainte de impozitare), mai degrabă decât suma plătită (suma pe care angajatul primește pe mâini), suma atunci lucrătorul este plătit de fapt, poate fi mai mic decât salariul minim.

Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu timpul lucrat, în funcție de condițiile contractului de muncă (articolul 285 din Codul Muncii). Angajatorul nu este obligat să plătească suprataxele în fața SMIC persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în cazul în care valoarea plății pentru munca lor specificată în contractul de muncă pentru munca cu fracțiune de normă nu depășește salariul minim.

Federal SMIC

Două valori ale salariului minim se stabilesc pe teritoriul Rusiei:

1. Pentru a calcula valoarea salariilor și a beneficiilor

Termen de la care
dimensiunea minimă
remunerație

Suma minimă
cuantumul plății forței de muncă
(ruble pe lună)

Un act normativ care stabilește un minim
rata salariului

Proiectul de lege federală "cu privire la modificarea articolului 1 din Legea federală" cu privire la salariul minim "

2. SMIC pentru penalități, impozite și penalități

Salariul minim în regiuni

În multe regiuni ale Federației Ruse există un salariu minim regional.

Legislatorii unei entități constitutive a Federației Ruse au dreptul să determine mărimea salariului minim (să o numim distincție - MZP).

În prezent, din 83 de regiuni ale Federației Ruse, 38 de regiuni au introdus salariul minim.

Cine determină MW din regiune

Salariul minim este stabilit printr-un acord regional de trei părți (articolul 133.1 partea 6 din LC RF):

guvernul subiectului (oraș, provincie, regiune, republică);

asociația patronilor (Uniunea Industriștilor și Antreprenorilor).

Plecând de la articolul 133.1 din TC, salariul minim regional este obligatoriu pentru angajarea angajaților instituțiilor de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și a instituțiilor municipale. Guvernul federal, bugetul și instituțiile autonome nu sunt obligați să aplice un salariu minim regional.

Coeficientul districtului și suprataxa "nordică"

Cu toate acestea, Ministerul Sănătății din Rusia Alții cred că determinarea Curții Supreme nu sunt acte normative care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. Un astfel de document este Codul Muncii. În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii, împreună cu alte plăți de compensare a factorului District și premium „de nord“ ar trebui să fie considerate ca făcând parte din salariul minim și salariul minim de o anumită regiune.

Salariul minim pe regiune

Regiunea Federației Ruse

În cazul în care salariul nu este plătit în parte *** peste trei luni - până la 120 000 de ruble. sau cuantumul salariului (altor venituri) al persoanei condamnate pentru o perioadă de până la un an

Aceeași acțiune penală, dacă ar avea consecințe grave (de exemplu, moartea unui angajat) - de la 200 000 la 500 000 de ruble.
sau în suma salariului (alte venituri) al persoanei condamnate pentru o perioadă de la un an la trei ani

Lipsirea dreptului de a lucra în anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități

Dacă salariul nu este plătit în parte *** pe o perioadă de trei luni - până la un an

Dacă salariul nu este plătit în parte *** peste trei luni - până la doi ani

Dacă salariul nu este plătit în parte *** - până la un an

Aceeași acțiune penală, dacă are consecințe grave (de exemplu, moartea unui angajat) este de la doi la cinci ani.
Poate fi desemnat cu descalificare pentru a lucra în anumite funcții sau pentru a se angaja în anumite activități de până la cinci ani

* Șeful organizației sau un angajat care are obligația de a stabili și de a-și încadra un salariu conform legii sau ordinului angajatorului.

** Persoana vinovată trebuie să aibă un motiv - interes propriu sau alt interes personal în perfectă.

*** Mai puțin de jumătate din suma.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: