Justificarea economică și eficacitatea proiectului propus privind formarea sistemului de certificare

Justificarea economică și eficacitatea proiectului propus privind formarea sistemului de certificare

Determinarea eficienței economice a cercetării în domeniul muncii manageriale și, în general, în domeniul cercetării de design organizațional, în special, este o problemă foarte complexă și serioasă. Dificultăți în rezolvarea ei în însăși natura managementului, care este determinată de natura obiectivă a proceselor care apar în cadrul organizației. Cu toate acestea, decizia privind anumite aspecte legate de îmbunătățirea managementului în cadrul organizațiilor permite calcule aproximative ale eficienței economice a activităților individuale.

Evaluarea eficienței economice a activităților de personal pentru formarea unui sistem eficient de certificare a personalului se realizează în conformitate cu următorii indicatori:

Indicatori generali ai eficienței economice a operațiunilor unității.

creșterea productivității muncii;

efect economic anual (economii ale cheltuielilor rezultate).

economia relativă (eliberarea) a numărului de lucrători datorită creșterii productivității muncii;

economii de la reducerea costurilor de producție, inclusiv: o scădere a cifrei de afaceri a personalului din cauza nemulțumirii față de organizarea muncii.

Tabelul 3.9 - Costurile și rezultatele obținute în urma implementării activităților

-creșterea productivității muncii a personalului prin controlul efectiv asupra muncii sale; - reducerea relativă a numărului de salariați; - scăderea cifrei de afaceri a personalului cauzată de nemulțumirea față de locul de muncă; -progresul calității muncii; - consolidarea clară a taxelor pentru anumiți angajați; - corespondența caracteristicilor profesionale și de calificare ale angajaților cu cerințele locurilor de muncă, producția în ansamblu (personalul calitativ al personalului); - creșterea nivelului de reglementare a muncii

Sistemul de management al SA "Căile Ferate Ruse"
Introducere Este evident că utilizarea eficientă a resurselor de muncă ale întreprinderii este cel mai important factor pentru creșterea competitivității. Pentru o întreprindere individuală aceasta înseamnă:

Sistemul de utilizare a personalului organizației
Introducere Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață, managementul personalului devine o activitate care include atât sfera producției materiale, cât și sfera vieții spirituale. Grace.