Din timpuri imemoriale, oamenii se luptă pentru resurse și cei mai puternici supraviețuiesc. Desigur, avem suficientă mâncare, haine și un acoperiș peste capul nostru. Lupta se desfășoară acum pentru resurse de alt tip - un salariu mai mare, condiții mai bune de lucru, un birou mai frumos și așa mai departe.
Ca și în societatea primitivă, care are un statut mai înalt, aceștia au mai multă putere - și, prin urmare, oportunități. De aceea continuăm, deși în mod inconștient, statutul și puterea de a lupta. Am scris despre acest lucru în detaliu în articolul "Amenințări la adresa statutului și consecințelor acestuia".
Succesul este adesea asociat cu avansarea în carieră, dar nu este necesar. Unii profesioniști nu doresc să-și gestioneze complet subordonații. Pentru astfel de oameni, ar putea fi important ca ei să beneficieze de o independență totală în munca lor și să aprecieze contribuția lor. Alți angajați trebuie să se simtă în siguranță - că nu vor fi concediați și brusc nu vor fi retrogradați. Și cineva vrea în cele din urmă să se bucure de munca lor.
Din păcate, reticența de a urca scara de carieră nu vă va salva de la intrigi. Cel puțin, oamenii vor să păstreze munca pe care o au. Dar acest lucru nu coincide întotdeauna cu obiectivele intrigatorilor.
Deci, care sunt obiectivele care pot fi integrate?
Cele mai diverse - și este mai bine să încercați să le înțelegeți, pentru a ști cum să procedați.
Obiective specifice - pentru a obține o promovare, un alt loc de muncă, un proiect, un buget suplimentar, un alt subordonat, un birou separat cu un secretar personal și așa mai departe.
Mai puțin explicite - să-și întărească pozițiile, să-și ridice propriul statut informal în echipă, să distrugă (sau cel puțin să-și degradeze) "rivalul" în ochii superiorilor lor. De regulă, aceasta indică o lipsă de încredere în sine sau de capacități proprii.
Intriga poate și pur și simplu "din dragoste pentru artă" - să simtă propria lor putere, să se bucure de umilirea victimei. În psihologie, există chiar o definiție a unei "triade întunecate" - psihopatie, narcisism și machiavellianism. Persoanele cu astfel de calități sunt predispuse la acte imorale, chiar fără a-și atinge obiectivele specifice. Îi place.
Iar adesea ei sunt intrigați de răzbunare - îi pedepsesc pe cei care "sunt de vină" și "ar trebui să primească ceea ce merită".
A, DUMNEAVOASTRĂ SĂ VĂ MENȚINEȚI?
O întrebare bună de gândit. Deși neplăcut, și necesită o mare onestitate cu tine însuți. Odată ce șeful a explodat și ma acuzat că "persecută" pe tânărul meu coleg nou venit. Am fost în pierdere atât din "prea", cât și din "persecuție" - nemulțumirea mea a fost concretă, obiectivă, sa referit la un proiect general, iar fata nu a reacționat la comentarii personale.
Colegii mai târziu a aflat că fata a fost de jumătate de birou complicat activitatea de nerespectarea termenelor, calitatea necorespunzătoare a muncii, lipsa de respect, maniere proaste și o incapacitate completă de a-mi cer scuze pentru greșelile și eșecurile lor - și totul merge sălbatic, cu un sentiment de auto-importanță. Șeful plângerii împotriva fetei a venit din diferite părți. Atitudinea noastră a fost o intriga? Deloc. Deși fără a cunoaște detaliile diferenței, poate, să notăm și nu atât de simplu.
BAZELE PENTRU IUBIRE POT FI SUBIECTATE
Poate că șeful te-a găsit mai demn de a avansa și de a fi numit la poziția despre care visează colegul tău. Sau vă apreciază mai mult - și laudă deschis. Sau introversiunea și timiditatea sunt percepute ca aroganță și neprietenență.
Poate nu te linge deloc, dar fii prieten cu șeful ca o persoană frumoasă care iubește și flori. Și cu colegii ai puțin în comun și au alergii la flori. În cele din urmă, la locul de muncă suntem nevoiți să comunicăm cu o varietate de oameni. Nu întotdeauna sunt aceia pe care îi vom include fericit în cercul nostru de cunoștințe apropiate. Dar, din nefericire, această realitate obiectivă este puțin probabil să te salveze de neliniștea colegilor.
Apropo, dacă aveți o bună educație și experiență de muncă, sunteți un specialist genial, te iubește șeful, dar încă o familie bine-cunoscut / sot bogat sau model de exterior - trebuie să fie foarte, foarte atent. Vă prezentați prezența voastră ca o amenințare la adresa altor persoane și nu le place. Când oamenii își dau seama că sunt percepuți a fi nerentabili în comparație cu altcineva, creierul dă imediat o reacție de pericol. Ei încep să se apere, așa cum pot. Acest lucru nu este să menționăm invidia că sunt pentru tine, dragă de soartă, nu poate ajuta, dar simt.
Și același lucru, dacă ați obținut brusc un mare succes în același birou în rândul acelorași colegi. După cum a scris Betty Mulder, "cea mai gravă parte a succesului este să încerci să găsești pe cineva care ar fi fericit pentru tine". Desigur, o glumă, dar cu o mare parte din adevăr.
Nu ar trebui să ne gândim la acest lucru pentru a ne bate pe noi înșine sau pentru a scădea demnitatea noastră în viitor. Să presupunem că ați găsit motive obiective sau subiective pentru disprețul colegilor dumneavoastră. Pe de o parte, ea elimină neajutorarea și uimitoarele victime nevinovate - "De ce mi-au făcut asta, nu am făcut nimic?" Ați făcut-o. Obiectiv sau subiectiv, dar făcut.
Dacă este obiectiv, preluați responsabilitatea pentru consecințele acțiunilor dvs. și schimbați comportamentul. (Sau nu schimbați și acceptați că "intrigi" vor continua - aceasta este de asemenea o alegere.) Dacă subiectiv - bucurați-vă de starea voastră ridicată în ochii altora. Și în acest caz, și într-un alt caz, vă veți întoarce la voi o sumă echitabilă din puterea voastră.
Articole similare
-
7 Intriga anului viitor - Tatiana Stanovaya - politică - materiale site - snob
-
Noua viață a câștigătorului - Ucraina este talentul - Elena Kotun
Trimiteți-le prietenilor: