Principalul are dreptul de a priva angajatul de partea stimulativă a salariilor? Este posibil să declarați simultan două pedepse: mustrarea și privarea indemnizației de stimulare?
Plățile stimulative sunt stabilite de către lucrătorii pedagogi pe baza actelor locale de organizații educaționale. Lipsirea acestor plăți ca măsură de pedeapsă disciplinară nu este permisă.
În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
În conformitate cu art. 144 din Codul muncii al sistemului RF de remunerare a forței de muncă (inclusiv sistemele tarifare de plată) ale lucrătorilor instituțiilor de stat și municipale se stabilesc:
- în instituțiile federale de stat - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;
- în instituțiile de stat din Federația Rusă - prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse;
- birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.
Ca regulă generală, pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, o organizație poate aloca numai un angajat următoarele acțiuni disciplinare:
- remarcă;
- o mustrare;
- concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pedeapsa disciplinară sub forma privațiunii de plăți de stimulente în legislația muncii nu este prevăzută.
În același timp, aceste plăți sunt destinate să stimuleze angajații care își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă (Partea 1, articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în actul local al organizației, care reglementează procedura de calculare a plăților de stimulare, se poate stabili că nu se acumulează plăți. în special, acelor angajați care au o pedeapsă disciplinară excepțională.
Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru angajați, care nu sunt prevăzute în legislația muncii, se prevede răspunderea administrativă (părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Selectarea celor mai bune materiale pentru șefii instituțiilor de învățământ.
Descărcați cartea "Managementul organizației educaționale" în format pdf >>>
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: