Certificarea și evaluarea de afaceri a personalului.
Certificarea personalului este o parte importantă a managementului personalului, cea mai eficientă formă de evaluare a personalului.
Atestarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a activității personalului, sau mai precis - adecvarea poziției.
Procedura obișnuită de evaluare a afacerilor și a calităților personale ale angajaților, indicatorii lor de muncă presupun utilizarea acestor rezultate pentru a îmbunătăți selecția și plasarea personalului, stimularea continuă a angajaților pentru a-și îmbunătăți abilitățile, pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii. Eficacitatea organizației este formată în ansamblu de eficiența utilizării tuturor resurselor organizaționale, inclusiv a potențialului fiecărui angajat.
Obținerea de informații pentru luarea deciziilor manageriale. Evaluarea potențialului angajaților de a realiza obiectivele companiei (obiectivele și obiectivele companiei, imaginea pe piață, probleme de dezvoltare sunt necesare). Actual pentru companii prospective, în curs de dezvoltare, cu o structură flexibilă și un sistem de management flexibil. Obtinerea de informatii pentru munca in derulare cu personalul - pentru a corecta activitatile si comportamentul angajatilor, precum si pentru a identifica zonele care au nevoie de monitorizare sporita. Dezvoltarea unui sistem de promovare și transfer al angajaților, în primul rând, a specialiștilor acestora. Promovarea internă a angajaților este adesea mai eficientă și mai ieftină, mai ales în situația lipsei de personal calificat. Dezvoltarea și perfecționarea sistemului de formare și dezvoltare a personalului. Eficientizarea sistemului de luare a deciziilor pentru concedierea personalului.
Formarea (schimbarea) sistemului de motivare și stimulare a personalului. Creșterea responsabilității personalului pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale. Încurajarea angajaților să-și sporească profesionalismul, să-și îmbunătățească abilitățile și cunoștințele. Convergența obiectivelor individuale ale angajaților și obiectivele organizației.
Actual pentru companii și departamente cu un număr mare de angajați care lucrează în aceeași poziție și care nu au oportunitatea de a crește în cadrul companiei.
Eficacitatea utilizării atestării ca una dintre tehnologiile de bază ale managementului personalului va depinde în primul rând de gradul de eficacitate tehnologică a procedurii și de gradul de posesie al acesteia de către specialiștii care efectuează direct procedura.
Pe de altă parte, impactul implementării și utilizării atestărilor va depinde de liniile directoare ale conducerii în ceea ce privește personalul, de nivelul de competență managerială și de principiile politicii de personal pe care conducerea le promovează.
ar trebui să fie furnizate toate deciziile organizaționale în cadrul companiei, care pot fi programate și luate în considerare în timpul pregătirii și dezvoltarea sistemelor de certificare pentru a reduce la minimum dificultățile întâmpinate de-a lungul drum în timpul procedurii în sine, pentru a îmbunătăți eficiența acestuia, pentru a evita surprizele, inexactități. În cazul în care ignorarea aspectelor juridice ale nerespectării de certificare sau principii, cum ar fi obiectivitatea evaluării, asigurând confidențialitatea rezultatelor, această procedură poate aduce un întreg un rezultat negativ pentru compania sub formă de conflicte și consumatoare de timp inutile.
Sistemul de evaluare deschide posibilitatea pentru formarea de soluții bazate pe rezultatele evaluării, și poate afecta nivelul de angajament și loialitatea personalului pentru implicarea companiei în strategia globală. Obținerea unor rezultate similare contribuie doar în mod clar elaborat în scopul procedurii de certificare, care, desigur, variază în conformitate cu obiectivele generale și strategia companiei, nivelul de interconectare și de interdependență cu alte domenii de activitate de certificare cu personalul și, prin urmare, generate și adăugate la fiecare companie în mod individual.
Certificările efectuate în mod corespunzător au un efect pozitiv asupra tuturor aspectelor activităților managerilor și specialiștilor. Lucrările legate de organizarea și desfășurarea certificării vă permit să studiați mai profund personalul, să vă îmbunătățiți selecția, amenajarea și utilizarea. Atestarea stimulează dezvoltarea activității creative și inițiativa lucrătorilor, ceea ce este deosebit de important în condițiile moderne.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: