Acestea includ două tipuri de documente - reglementări interne interne și reglementări interne interne care au un caracter consultativ.
Actele interne de reglementare interne ale organizației reprezintă baza pentru consolidarea juridică a problemelor de management din cadrul organizației.
Mai jos sunt tipurile de acte normative, care în munca lor sunt obligate să fie ghidate de angajatori, funcționari. Forța acestor acte este listată în ordine descrescătoare. (conform articolului 5 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- Constituția Federației Ruse.
- Din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Alte legi federale.
- Decretele președintelui Federației Ruse.
- Decretele Guvernului Federației Ruse și actele normative de reglementare ale organelor executive federale.
- Acte normative normative ale subiecților Federației Ruse.
- Acte ale administrației locale.
- S-au elaborat acte interne de reglementare interne.
În cazul unui conflict între un act de reglementare la nivel superior și un act de mai jos în această ierarhie, se aplică actul superior.
Reglementările interne interne sunt un fel de "Mini-legi ale acestei organizații". În acestea, prevederile stabilite în legislație sunt prescrise ținând seama de specificul organizației specifice. În acest caz, interne prin legi ale societății pot să nu conțină condiții care reduc drepturile și garanțiile stabilite de legislația muncii lucrătorilor. În cazul în care acestea sunt incluse în actele interne, acestea nu pot fi utilizate (art. 9 Codul muncii).
Înregistrarea reglementărilor locale interne necesită respectarea unei anumite proceduri pentru a le conferi forță juridică. Toate documentele sunt aprobate de către conducătorul organizației. Unele documente trebuie să fie convenite cu organizația sindicală sau aprobate în lumina opiniei organului reprezentativ al angajaților (articolul 8 din Codul muncii).
Fiecare angajat care intră în muncă în cadrul organizației se familiarizează cu toate reglementările locale interne privind activitatea sa de semnare și este avertizat cu privire la responsabilitatea pentru nerespectarea acestora. Aceasta familiarizare a angajatului cu acte locale conform art. 68 din Codul muncii trebuie pusă în aplicare înainte de semnarea contractului de muncă.
Actele normative interne interne, care au un caracter recomandator, includ:
- Nomenclatorul cazurilor.
- Contract colectiv.
- Descrierea posturilor.
- Regulamentele privind diviziunea structurală.
- Reglementări privind remunerarea și stimulentele pentru salariați.
Nomenclatorul de cazuri, conform logicii lucrurilor, este primul document care ar trebui dezvoltat în compania dvs., dacă ați decis să organizați lucrări de birou încă de la început. Aceasta este o schemă care conține o listă a tuturor documentelor cu care intenționați să lucrați la compania dvs., indicând departamentele în care sunt create, care lucrează cu ele, unde sunt stocate și indicarea perioadelor de stocare pentru că aceste documente sunt stabilite prin legislația noastră de arhivare.
Acordul colectiv nu poate contrazice legislația muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu pot fi aplicate (articolul 9 din TC).
Dar o descriere a postului cu competență scrisă oferă o idee clară despre îndatoririle lucrătorului și ajută la rezolvarea disputelor de muncă care apar. Cu toate acestea, acest document este adesea subestimat și neglijat de acesta. Să vorbim despre semnificația descrierii postului în activitatea personalului.
Desigur, contractul de muncă joacă un rol decisiv în formarea condițiilor de muncă pentru angajat. Cu toate acestea, este destul de dificil să obțineți o imagine completă a sarcinilor oficiale din textul tratatului. Prin urmare, între angajat și angajator este adesea o neînțelegere, uneori ajungând la un conflict deschis și chiar înainte de proces. Descrierea postului este doar un document conceput pentru a elimina toate dezacordurile posibile ale părților cu privire la atribuțiile oficiale și pentru a specifica maxim funcțiile subordonatului.
La rândul lor, regulamentele privind subdiviziunea structurală sunt elaborate pentru următoarele sarcini:
- Structurarea activității unităților structurale din cadrul companiei, eliminarea funcțiilor duplicate;
- Definiți obiectivele și obiectivele principale ale unității structurale;
- Să distribuie poziții pe diviziuni structurale, pornind de la scopurile și problemele cu care se confruntă;
- Precizați schema de interacțiune a funcționarilor din unitatea structurală;
- Înregistrați sistemul de lucru cu documentele angajaților acestei unități structurale cu angajații altor departamente;
- Stabiliți criteriile pentru activitatea unității structurale.
Iar dispoziția privind remunerația muncii și stimulentele angajaților este dezvoltată în cadrul organizației atunci când se dezvoltă diverse sisteme motivaționale și de simulare.
Dacă organizația dvs. în afară de salariu, care este stabilit în personal și este înregistrată în contractul de muncă cu fiecare angajat este planificat pentru a face orice plată suplimentară, dezvoltarea actului normativ local, intern care să reglementeze aceste întrebări, devine obligatorie. În caz contrar, angajatorul poate fi conflicte cu angajații privind discriminarea unor lucrători în detrimentul altora.
Pentru a evita conflictele, precum și pentru a simplifica lucrul cu plăți suplimentare de stimulare, și a dezvoltat reglementarea locală internă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: