În ciuda faptului că adoptarea schimbării este nesemnificativă, însă forma este nouă și, prin urmare, merită o apreciere separată în paginile revistei, mai ales că valoarea acestui document contabil primar este semnificativă. Această formă determină faptul că unul sau alt post din cadrul organizației este conținut, iar angajatul, care o ocupă, se bucură de toate drepturile, privilegiile și garanțiile prevăzute de legislația muncii.
În plus, excluderea oricărei dintre pozițiile adoptate de shtatnogoraspisaniya organizație nu înseamnă nimic, ca reducerea pozițiilor care implică concedierea salariatului conform paragrafului 2 al articolului 81 din Codul muncii „organizațiile de reducere de personal sau de stat lucrătorilor.“
Programul de personal conține o listă a unităților structurale, posturi, informații privind numărul de unități de personal, salariile salariale, indemnizațiile și un fond de salarii lunare creat în cadrul organizației.
Având în vedere că informațiile despre diviziuni separate create ale organizației (sucursale, birouri reprezentative), în conformitate cu cerințele din Codul civil Federația Rusă trebuie să fie dezvăluită în statutul organizației, includerea acestor unități în structura organizației principale shtatnoeraspisanie nu poate fi făcută. Mai mult decât atât, aceste subdiviziuni în ordinea stabilită să elaboreze și să aprobe shtatnyeraspisaniya lor.
Luați în considerare ordinea umplerii unei forme unificate într-un exemplu practic.
Este necesar să se aranjeze tabelul de personal al departamentului, care va fi aprobat prin ordinul organizației.
Să luăm în considerare ordinea de umplere a calendarului personalului prin cerințele sale.
Linia "Numele organizației - denumirea completă sau abreviată a organizației care acceptă angajatul pentru muncă - OJSC" Star "este dată.
Coloana "Cod de către OKPO" - codul organizației de către OKPO, atribuit la înregistrarea de stat a organizației -11334632.
Coloana "Număr document" - se adaugă următorul număr al listei de personal conform contului înscris în departamentul contabil al organizației - nr. 7.
Coloana "Subdiviziune structurală" este denumirea subdiviziunilor structurale ale organizației în conformitate cu Carta, Regulamentele sau alte documente care determină structura organizației - departamentul de economie și prețuri.
În plus, în această coloană se recomandă reflectarea, inclusiv structura unităților (poate fi împărțită în servicii, grupuri etc.)
Contele "Cod" - codul unității structurale conform ordinului adoptat în organizație - al 6-lea departament (în cadrul organizației se obișnuiește numirea departamentului în ordine).
Este necesar să se țină seama de faptul că numele postului (specialitate, profesie) trebuie să fie indicat în strictă conformitate cu listele de calificare, profesii și funcții ale angajaților care se califică pentru tarifare, aprobate în conformitate cu procedura stabilită.
În conformitate cu Decretul Federației Ruse a stabilit că programul unic de salarizare rată a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, precum și manualul de calificare unificat pentru manageri, profesioniști și angajați aprobat de Ministerul rus al Muncii, în cooperare cu organele executive federale însărcinate cu gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților relevante industrie (subsector) economiei.
Programul personalului este semnat de șeful departamentului de resurse umane al organizației și de contabilul-șef și aprobat de șeful acestuia.
În "APPROVED" informațiile sunt date cu privire la numărul de unități aprobate. Spre deosebire de formularul standard folosit anterior, fondul lunar de salarizare nu este specificat în această cerință.
Decimalele pot apărea și în cazul în care posturile individuale sunt introduse pentru o perioadă mai mică de un an. În acest caz, în coloana 4 se recomandă reflectarea a doi indicatori pe linie - numărul de posturi aprobate și numărul mediu de posturi (media anuală etc.). De exemplu, dacă o poziție este introdus la șase luni, media anuală va fi înregistrată ca 0,5 (1 x 6 luni / 12 luni ..) Dacă la 8 luni - 0,66 (1 x 8 luni / 12 luni. ) ..
Cu toate acestea, pentru a determina numărul mediu anual de posturi aprobate, se recomandă să se introducă coloana "Numărul de luni de muncă" după coloana "Numărul unităților de personal".
Coloana 5 „Rata de tarifare (salariu) și așa mai departe.“, Este indicat în ruble salariul lunar de salariu (salariu), la scară tarifară, procentul de cota de venituri sau procent din profiturile, coeficientul de participare a muncii (KTU), raportul de distribuție și etc, în funcție de sistemul de salarizare, adoptat de către organizație, în conformitate cu legislația aplicabilă rusă, convențiile colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației.
În coloanele 6-8 „Cotele“ sunt afișate stimulente și compensații (bonusuri, alocații, bonusuri, plăți de stimulare), stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse (de exemplu, alocația de nord, alocația pentru un anumit grad și așa mai departe.), Precum și a introdus la latitudinea organizației (de exemplu, legate de regim sau de condițiile de muncă).
La completarea coloanelor 5-8 din tabelul de personal, organizațiile ar trebui să țină seama de prevederile Articolului 135 din LC RF, potrivit cărora sistemele salariale, mărimea ratelor tarifare, salariilor și diferitelor tipuri de plăți sunt stabilite în următoarea ordine:
- angajații organizațiilor finanțate din buget - prin legi relevante și alte acte normative;
- angajații organizațiilor cu finanțare mixtă (fonduri guvernamentale și venituri din activități comerciale) - legi, alte reglementări, acorduri colective, contracte, acte normative locale ale instituțiilor;
- angajații altor organizații - acorduri colective, acorduri, acte normative locale ale organizațiilor, contracte de muncă.
Sistemul de plată și de stimulare a muncii, inclusiv a crescut cu plata pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare și în alte cazuri stabilite de angajator, ținând seama de avizul organului sindical ales al organizației date.
În același timp, instituțiile bugetare sunt relativ autosuficiente în stabilirea plăților și indemnizațiilor suplimentare. În orice caz, decizia pe care o iau cu privire la determinarea lor ar trebui să țină seama de suma finanțării bugetare alocate, precum și de cerințele legislației în vigoare.
În conformitate cu articolul 129 din LC LC se înțelege ca o sumă fixă a plății forței de muncă pentru îndeplinirea standardului de muncă (obligații de muncă) cu o anumită complexitate (abilitate) per unitate de timp.
Atunci când este imposibil să se umple organizarea graficului 5-9 în termeni rublei în legătură cu cererea, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, alte sisteme de remunerare (tarif-free, amestecat, etc.), acestea se completează în unitățile corespunzătoare de măsurare (de exemplu, ca procent, rapoarte, etc. ).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: