Discutați despre salariul la interviu
Aflați totul, faceți mai mult
Cerințe de calificare. Condiții de muncă. Program. Caracteristicile înregistrării. Oricum, orice solicitant aflã acest lucru de la angajator la interviu. Dar există încă un parametru despre care toată lumea vrea să știe, dar cei mai mulți se tem să întrebe - salariu. "Work for You" a cerut experților săi permanenți cum este mai bine să afle detaliile viitorului salariu la interviu și chiar să caute creșterea acestuia.
"Este corect să ridicăm deloc tema salariului?" Recrutorii sunt siguri: este posibil și necesar să vorbim despre asta. Așteptările salariale ale concurentului sunt importante pentru ambele părți - acest lucru contribuie la evitarea unor surprize neplăcute în viitor.
- În mod ideal, problema salariilor, ca una dintre condițiile de muncă viitoare ar trebui să fie clarificate de două ori, și anume la etapa inițială (de regulă, angajatorii cer candidaților cu privire la așteptările lor salariale și sunt mai candidat este important să se definească în mod clar) și finala, și anume la etapa de primire a ofertei ", spune Maria Koroleva. consultant al companiei de recrutare AVRIO Group Consulting.
În etapa finală, este necesar să se clarifice sumele anunțate anterior. Angajatorii le schimbă adesea. Potrivit AVRIO Group Consulting. Acest lucru se datorează în principal următoarelor motive:
- Angajatorul și-a schimbat percepția asupra nivelului de venit al potențialului angajat, în funcție de ceea ce oferă piața forței de muncă;
- angajatorul a reformulat cerințele pentru locul vacant și, prin urmare, a schimbat "furculița" în ceea ce privește salariile;
- Angajatorul a abordat problema câștigurilor în mod individual, provine de la nivelul candidatului și al solicitărilor sale.
Salariu ascuns: bonusuri și bonusuri
Salariul pe care managerul îl cheamă la interviu nu corespunde întotdeauna cu cel real. În cazul în care suma inițială nu este potrivită solicitantului, atunci nu este o scuză pentru a spune la revedere imediat. Poate că, la suma inițial numită, primelor lunare, trimestriale sau anuale, "al treisprezecelea salariu", se adaugă asistență materială.
Un detaliu important îl reprezintă un pachet de recompense de bonusuri: abonamente la cluburi sportive, comunicare mobilă, plată parțială pentru tratament sanatoriu, cursuri de pregătire etc. Într-o serie de companii, bonusurile pot fi utilizate nu numai de către angajați, ci și de rudele și prietenii lor. Un astfel de sistem, de exemplu, operează în Euroset.
Nu există "furci" - nici un motiv pentru a cere mai mult
- Compania și-a stabilit un minim și maxim de capacități bugetare pentru acest fond de salarizare și conversațiile dvs. nu se vor termina, - spune Valentina Shatilova.
Nivelul specific al salariului, barul său maxim este prețul pe care angajatorul este dispus să îl plătească angajatului a cărui calificare corespunde condițiilor menționate. Și dacă reclamantul știe că calificarea lui este mai mare, atunci are dreptul să vorbească despre schimbarea salariului.
În același timp, argumentul "Am două diplome, eu sunt mai scump" este puțin probabil să fie un argument semnificativ. Nu este o calificare atât de importantă în sine, precum nevoia angajatorului. Dacă solicitantul vede că sunt necesare mai multe funcții pentru a atinge obiectivele stabilite și este gata să preia aceste funcții, atunci acesta este deja un argument greu în discuția despre creșterea salariilor.
Dacă nu aveți suficiente argumente pentru a solicita o creștere a salariului la interviu, puteți amâna conversația "pentru mai târziu".
- Dacă evalua în mod obiectiv starea financiară a companiei și capacitatea sa de a vă plăti mai mult, în cazul în care salariul nu este crescut de mai mult de un an și, în același timp, ai pus pe funcționalități suplimentare, atunci datele vorbesc destul de adecvate și acceptabile, - spune Valentina Schatiloff. - Singura noastră recomandare: este mai bine să o faceți la un moment convenabil, de exemplu, când ați acumulat suficiente rezultate și în conversație aveți suficiente argumente pozitive în favoarea dvs.
Este mai bine să evitați argumentele din seria "Chiria a crescut", "prețurile la alimente au crescut", "M-am mutat într-un apartament închiriat". Ei, sincer, nu dovedește că trebuie să vă măriți salariul. Maria Koroleva spune: angajatul va fi convingător dacă arată că experiența și abilitățile sale vor contribui la obținerea rezultatului necesar pentru companie în cel mai scurt timp posibil; deoarece, folosindu-și cunoștințele și experiența suplimentară sau poate unică, va putea să-și extindă funcționalitatea și să aducă mai multe beneficii decât alți angajați.
O urnă pentru vot este pregătită.
Astăzi pe site-ul:
Posturi vacante: 163991 CV: 8650707 Afaceri: 417642
Trimiteți-le prietenilor: